Wie man Schwächen im Abschnitt über die Selbsteinschätzung in einem Einstellungsformular erwähnt

Ich würde mich auf Bereiche konzentrieren, in denen Sie wachsen oder ausgebildet werden wollen. Das müssen keine Schwächen sein. Vielmehr sind es Bereiche, in denen Sie nicht über das Wissen oder die Ausbildung verfügen, die Sie wünschen.

d.h.: Ich möchte über das neue ACME 2012 EOW-Lösungspaket geschult werden. Sie können auch Zertifizierungen, Lizenzierung oder berufliche Weiterbildung einschließen, die Ihnen helfen würden, in Ihrem Bereich zu wachsen.

Wenn Sie einen Weg haben, den Sie einschlagen möchten, um Ihr Thema “Aufmerksamkeit zum Detail” anzugehen, dann sollten Sie ihn vielleicht einschließen. Allerdings wird die Aufnahme in dieser Form wahrscheinlich Ihr berufliches Wachstum behindern. Zukünftige Führungskräfte werden sich wahrscheinlich mit dem Thema befassen, und selbst wenn Sie Korrekturen vorgenommen haben, wird es wahrscheinlich für Ihre gesamte Karriere im Unternehmen gegen Sie verwendet werden. Auch wenn es sich bei dem Dokument um ein Einstellungsformular handelt, gehen Sie nicht davon aus, dass es bei der Festlegung zukünftiger Einsätze nicht verwendet wird.

Wenn der Arbeitgeber diesen Abschnitt auf ein Beschäftigungsformular setzt, erwartet er, dass Sie es ausfüllen. Lassen Sie es nicht leer oder schreiben Sie “Nichts, ich bin perfekt!”

Versuchen Sie, diesen Abschnitt positiv zu formulieren. Zum Beispiel anstelle von:

Aber manchmal führt dies dazu, dass meine Arbeit über die normale Zeit hinaus erledigt wird, was bedeutet, dass mein übertriebener Perfektionismus zu Verzögerungen bei der Fertigstellung des Projekts führt.“

empfehle ich die Formulierung:

Ich möchte meine Fähigkeiten verbessern, Aufträge in kleineren diskreten Einheiten zu erledigen, so dass ich mich darauf konzentrieren kann, das Endprodukt zu perfektionieren und die Ergebnisse in einem kleineren Zeitrahmen zu erstellen.

Dieser zweite Satz beginnt nicht mit "Aber”, erwähnt eher die Verbesserung Ihrer vorhandenen Fähigkeiten als Defizite in Ihren vorhandenen Fähigkeiten und betont, wie Sie dies wollen und wie es dem Arbeitgeber zugute kommt. Er erwähnt immer noch, wie Sie das Endprodukt perfektionieren möchten, und schlägt Wege vor, wie Sie Fristen einhalten und dennoch Perfektion anstreben können.

Ich bloggte darüber vor vier Jahren. Ich ermutige Sie dazu, eine echte Schwäche in sich selbst zu finden und zu erklären, was Sie als Folge davon vom Unternehmen brauchen. Vielleicht sind Sie zum Beispiel ein streitsüchtiger Arbeiter, jemand, der von einem Problem erleuchtet wird und es einfach nicht abstellen kann und bis Mitternacht arbeitet, bis es gelöst ist. Sie brauchen einen Arbeitgeber, der sich darauf einstellt und Ihnen danach eine Auszeit gibt, damit Sie sich ausruhen können. Oder vielleicht sind Sie manchmal ein wenig abwesend. Sie brauchen einen Arbeitgeber, der über Prozesse, Checklisten, Kontrollen und Bilanzen verfügt - keinen, der Entwickler dazu ermutigt, Dateien live auf dem Produktionsserver zu bearbeiten. Vielleicht jonglieren Sie nicht gerne mit mehreren Projekten gleichzeitig und arbeiten am besten mit der Vorhersehbarkeit langfristig stabiler Aufträge, bei denen Sie Wochen im Voraus wissen, was Sie den ganzen Tag tun werden. Oder vielleicht langweilen Sie sich damit und brauchen eine Achterbahn von unerwarteten Aufträgen und Bränden, die es zu löschen gilt. In manchen Firmen ist das eine Schwäche: in manchen passt es hervorragend und ist genau das, was sie suchen. (Wehe Ihnen, wenn Sie sich hier etwas ausdenken und in einem Job landen, der perfekt zu dem seltenen Außenseiter passt, der Sie vorgeben zu sein. **)

Die ideale Schwäche, die Sie hier aufschreiben würden, wäre nicht ein dünn getarntes “Ich bin zu fantastisch für bloße Sterbliche”, sondern eine aufschlussreiche Wahrheit, die zu zeigen hilft, warum dieses Unternehmen eigentlich perfekt für Sie ist. Sie muss mit einem Begleitsatz “und deshalb brauche ich einen Arbeitgeber, der…” einhergehen - ohne die zweite Hälfte laufen Sie Gefahr, dass man Ihre Schwäche anders interpretiert. Schließen Sie für sie immer den Kreis. Je mehr Sie davon überzeugt sind, dass Sie dem richtigen Arbeitgeber viel zu bieten haben, desto leichter wird Ihnen die Beantwortung dieser Frage fallen.

Dies ist der Ort, an dem ich einige meiner Schwächen nennen muss

Ich nehme an, das Formular bittet Sie tatsächlich darum, eine Schwäche zu nennen.

Dilbert hat dies versucht: “Ich arbeite so hart, dass ich wochenlang vergesse, zu essen oder zu baden. Schliesslich verhungere ich an meinem Schreibtisch. Ich werde zu einer aufgeblähten, stinkenden Leiche. Insekten brüten in meinem Körper. Ich verbreite die Krankheit auf das gesamte Unternehmen”

Das passt leider nicht in eine Zeile.

Versuchen Sie es mit etwas, das spezifisch auf Ihre Fähigkeiten zugeschnitten ist: “Ich muss meine Kenntnisse verbessern [fügen Sie hier etwas ein, worüber Sie gerne mehr wissen möchten, was in gewisser Weise berufsbezogen ist]. Vielleicht möchten Sie etwas über Skriptsprachen, XML-Parsing, fortgeschrittene Sortieralgorithmen, BOOST wissen. Suchen Sie sich ein Schlagwort aus, vorzugsweise etwas, das mit den Anforderungen des Jobs zusammenhängt, aber nicht im Mittelpunkt steht.

Ihr Lebenslauf ist dafür nicht der richtige Ort. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollen Ihnen die Tür einrennen - und das werden Sie nicht tun, indem Sie freiwillig Ihre Schwächen angeben.

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs gefragt werden, dann können Sie dies als Schwäche angeben. Allerdings wurde mir diese Frage in meinen letzten beiden Vorstellungsgesprächen nicht wirklich gestellt, also ist sie vielleicht in Ungnade gefallen.