Was bedeutet "jahrelange Berufserfahrung" oder bezieht sich darauf?

Solange sie nicht nach Monaten und Jahren fragen, denke ich, dass es in Ordnung ist, 11 Monate auf 1 Jahr aufzurunden. Runden Sie aber nicht 7 Monate auf ein Jahr auf - das ist ein bisschen weit hergeholt.

Ich denke, die Unterscheidung von “beruflicher” Erfahrung ist wichtig, denn bezahlt zu werden, um eine Arbeit zu erledigen, bedeutet, dass man eine Arbeit so gut gemacht hat, dass jemand einen dafür bezahlt hat (und vermutlich oft genug mit seiner Arbeit zufrieden war, um ihn weiterhin zu bezahlen).

Wenn Sie jahrelange Erfahrung als Freiwilliger haben, finde ich das fantastisch. Berücksichtigen Sie das - es hilft oft, und je nachdem, wo Sie sich bewerben, könnte das ein großes Plus sein.

Allerdings sollte es nicht als Berufserfahrung angesehen werden. Zum Beispiel habe ich als junger Pfadfinder und als Erwachsener jahrelang Häuser gestrichen, Dächer neu gedeckt, auf Höfen gearbeitet, Straßen gesäubert und andere Service- und Freiwilligendienste geleistet. Das ist gut, und für einen Arbeitgeber wäre es ein Zeichen meiner Bereitschaft, “noch einen Schritt weiter zu gehen” und Dinge zu tun, die einfach erledigt werden müssen (und nicht nur, weil ich bezahlt werde). Allerdings , bin ich dadurch qualifiziert, ein professioneller Maler (für den Sie Geld bezahlen würden), ein Dachdecker (für den Sie Geld bezahlen würden) oder ein professioneller Landschaftsgärtner (für den Sie Geld bezahlen würden) zu sein? Bin ich dadurch qualifiziert, einen Fachmann in einer dieser Branchen als Mentor oder Supervisor zu betreuen?

Nein, ich fürchte, das ist es nicht.

Es gibt keinen Standard, nach dem diese Frage beantwortet werden sollte. Es gibt einen gewissen Interpretationsspielraum sowohl für den Interviewer als auch für den Befragten.

Mein Rat ist folgender. Seien Sie so ehrlich wie möglich und schreiben Sie nichts auf, was Sie bei einem Interview nicht gerne verteidigen würden. Wenn Sie wegen der Rundung nervös sind, könnte es helfen, ~10 Jahre aufzuschreiben, wenn Sie in Wirklichkeit 9 Jahre und 11 Monate meinen.

Während des Rekrutierungsprozesses in einer Lüge oder einer vermeintlichen Lüge erwischt zu werden, ist eine der sichersten Methoden, um Ihre Chancen auf einen Job zu vernichten. Es ist es einfach nicht wert, es zu riskieren. Viele Unternehmen führen Background Checks für grundlegende Dinge durch, wie z.B. die Daten der Beschäftigung bei früheren Arbeitgebern. Es ist unethisch und einfach eine schlechte Strategie, in einem Lebenslauf bei Dingen, die objektiv messbar und widerlegbar sind, zu übertreiben.

Ich würde nur Arbeiten einbeziehen, die a) bezahlt wurden und b) in einem relevanten Bereich liegen. Ich würde jede Erfahrung als Freiwilliger oder andere möglicherweise nützliche, aber nicht direkt damit zusammenhängende Erfahrungen an anderer Stelle in einer Bewerbung erwähnen.

Wenn Sie jedoch wirklich der Meinung sind, dass Ihre Erfahrung als Freiwilliger einer echten Arbeit so ähnlich war, dass sie gezählt werden sollte, oder dass Ihre Erfahrung in einer völlig anderen Arbeit genügend Gemeinsamkeiten mit dieser Arbeit hat, dass sie in Betracht gezogen werden sollte, wäre es meiner Meinung nach nicht inakzeptabel, sie in die Zählung einzubeziehen, solange Sie die Besonderheiten an anderer Stelle in einer Bewerbung erwähnen. Wenn Sie das tun, stellen Sie einfach sicher, dass Sie wirklich gute Gründe für die Zählung dieser Erfahrung haben, und erklären Sie sie klar und deutlich - andernfalls laufen Sie Gefahr, den Eindruck zu erwecken, als würden Sie Ihre Bewerbung auffüllen, und sie könnten Ihre anderen Ansprüche nicht für vertrauenswürdig halten.

Was die Rundung betrifft - ich würde “0,5” für sechs Monate eintragen, usw., wenn das Formular das zulässt (gehen Sie nicht zu kleineren Brüchen als 0,5 - ich denke, eine Rundung dazu ist vernünftig genug). Wenn das Formular es nicht zulässt… Ich nehme an, ich würde das Risiko eingehen, für 1 statt für 0 zu gehen, da Sie einige Erfahrung haben, und dann beim Vorstellungsgespräch spezifizieren und sie möglicherweise bitten, ihr Formular zu verbessern.

“Jahre Berufserfahrung” bezieht sich auf die Anzahl der Jahre an Erfahrung, die ein Arbeitgeber gerne von einem Bewerber sehen würde, da dies bedeuten würde, dass er ein solides Verständnis des Bereichs hat. Es wird oft als ein Minimum angesehen (und oft so formuliert, z.B. “muss”), aber in Wirklichkeit ist es fast immer eine Richtlinie und wenn Sie andere Faktoren wie einen Kodex oder viele Empfehlungen (oder freiwillige Arbeit) haben, die leicht kompensieren können.

Manchmal werden die “Mindestjahre” zum Teil von der Personalabteilung festgelegt, die dies für alle Mitarbeiter tut, während die Leute in der Abteilung selbst vielleicht sogar jemanden bevorzugen, der relativ neu ist und den sie “formen” können.

Für Zeiten sind Sie im Grunde schon auf dem richtigen Weg, z.B.

0-4 Monate: Sagen Sie die Anzahl der Monate 5-7 Monate: “6 Monate” 8-9 Monate “9 Monate” 10-15 Monate “1 Jahr” 16-20 Monate “1 ½ Jahre” 21-28 Monate “2 Jahre” usw.

Konzentrieren Sie sich aber nicht darauf. Stellen Sie sicher, dass Sie die wahren Daten haben, wenn Sie gefragt werden. Wichtig sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihr Charakter und wie sehr Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, etwas über das Unternehmen erfahren usw.