Muss ich meinem ehemaligen Chef mein PC-Passwort anvertrauen?

Есть способы для вашего работодателя получить доступ к компьютеру без вашего текущего пароля . По этой причине я бы связался с отделом кадров или юридическим отделом компании и сообщил бы им, что в связи с риском использования вашей идентификационной информации вы не желаете предоставлять компании свой пароль. Я не буду иметь никаких прямых контактов с вашим бывшим менеджером без включения HR.

До тех пор, пока суд не вынесет решение об оказании помощи, вы можете отказаться от предоставления пароля. Однако, если вы решите заставить их пойти этим путем, вы рискуете быть признаны ответственными за другие повреждения и расходы, как только компания начинает юридический процесс, они, как правило, более готовы вести дело в полном объеме. Если вы не готовы и не имеете опыта в этом деле, то это может быть дорогостоящим обучением. Поэтому прочитайте, какая документация у вас есть, и убедитесь, что вы понимаете, где вы находитесь, основываясь на этих документах.

Если эта юридическая борьба - то, чего вы просто предпочитаете избежать, я бы предложил войти и сменить пароль на то, что компания определяет. Я бы определил процесс, который вы будете использовать, чтобы изменить пароль, а затем выйти из компьютера и потребовать, чтобы кто-то из отдела кадров или юридического отдела присутствовал на протяжении всего визита.

Еще один вариант - игнорировать электронную почту. Электронная почта не является надежным способом связи. Если сообщение было перемещено на ваш мусорный почтовый ящик или в мусорный ящик без прочтения, нет способа сказать об этом ни для одной из сторон без проведения расследования.

Наконец, нет необходимости демонстрировать, что генеральный директор должен иметь ваш пароль. Ваш логин может быть обойден несколькими стандартными способами. Компания должна была получить все необходимое, прежде чем уволить вас, так как не было допущено никаких неправомерных действий. Вы больше там не работаете и не подпадаете под действие их политики, которая могла бы потребовать от вас предоставления пароля. Это должно было быть получено до вашего увольнения, их несоблюдение надлежащей деловой практики не создает для вас обязательств.

Ваша компания должна была создать договор об увольнении до вашего увольнения. Это защитило бы вас обоих. Вас от продолжающегося преследования и запросов, а их - от любых претензий со стороны вас к любым правам на содержимое ваших компьютерных файлов. Поскольку вы больше не связаны политикой компании, вы потенциально можете иметь права на конфиденциальность всех документов на компьютере, которые не являются рабочим продуктом. Но вы должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы быть уверенным.

Если бы я был в вашей ситуации ** и я хотел бы сопротивляться предоставлению пароля** , я бы заставить их получить судебный приказ, требующий моего соблюдения. Тогда я, вероятно, попытался бы отменить этот приказ. Требование, чтобы заставить раскрыть пароль является то, что компания показывает, что они не могут действовать без него, или что влияние с быть значительным. Поскольку они могут обойти ваш пароль, это будет очень высокая планка. Весь этот процесс займет несколько месяцев. В любом случае, это мои права, которые я осуществляю, и нет никаких оснований для присуждения им гонораров, так как это должно было быть получено до увольнения. Но это то, что я бы сделал, я не даю вам юридических консультаций, чтобы вы последовали тому, что может быть очень плохим примером. Если вы решите следовать этому курсу, вы должны знать, что многие судьи дружелюбны к бизнесу и могут решить не толковать закон в вашу пользу. Это особенно верно, когда вы действуете в качестве собственного адвоката. Поэтому, независимо от того, насколько обоснованны Ваши аргументы и насколько “правильны” Вы, существует риск проигрыша, и, по моему опыту, апелляционные суды практически игнорируют pro se заявления.

Sie sollten alle Ihre beschäftigungsbezogenen Dokumente, einschließlich des Angebotsschreibens, des Mitarbeiterhandbuchs und der Trennungsunterlagen, daraufhin überprüfen, ob Strafen für die Nichteinhaltung von Firmenforderungen bezüglich Buchhaltung und Ausrüstung erwähnt werden. Diese Dokumente, sofern vorhanden, sollten Ihnen einen rechtlichen Leitfaden für die Beantwortung Ihrer Frage “Muss ich das tun” (was ich so verstanden habe: “Bin ich dazu _gesetzlich verpflichtet”) bieten.

Ein Grund, Ihre beschäftigungsbezogenen Dokumente zu überprüfen, sind Klauseln, die Sie bei der Unterzeichnung möglicherweise zu Recht beschönigt haben, wie z.B. “Alle Ideen, Konzepte oder Ausdrücke (urheberrechtlich geschützt oder nicht); urheberrechtlich geschütztes oder urheberrechtsfähiges Material; Warenzeichen; Geschäftsgeheimnis”; Werke, Erfindungen, Entdeckungen, Verbesserungen oder Erfindungen (ob patentierbar oder nicht), die vom Mitarbeiter gemacht, erdacht oder entdeckt wurden, sind Eigentum der Firma", was von der Firma typischerweise so ausgelegt wird, dass es bedeutet: “Alles, was Sie denken oder tun, insbesondere an unseren Geräten, gehört uns, also haben wir das Recht, es zu bekommen. ” Solche Formulierungen und Erwartungen gelten vor allem für die Arbeitsplätze in den Bundesstaaten oder auf Bundesebene (in den USA), in denen die Computernutzung und die Erwartungen an die Privatsphäre oder das Fehlen einer solchen explizit genannt werden, ebenso wie die persönliche Nutzung von Computern, Zeitraum.

Nachdem Sie Ihre Dokumente geprüft haben, können Sie selbst entscheiden, ob die angegebenen Strafen es wert sind, dass Sie Ihr Passwort nicht preisgeben, oder, in Ermangelung einer juristischen Anleitung, ob Ihre Nichterfüllung der Aufforderung etwas ist, woran Sie erinnert werden möchten (von Personen, die vielleicht Referenzprüfungen sind).

Die Ausrüstung gehört der Firma und in vielen Organisationen gehört auch alles, was sich auf dem Rechner befindet (siehe oben genannte Beispiele). In Ermangelung rechtlicher Anleitungen in unterzeichneten Dokumenten ist Ihre Ethik Ihre eigene; als Manager (und jemand, der die Privatsphäre sehr schätzt) würde ich empfehlen, ihnen das Passwort für die Maschine zu geben (oder, wie Dukeling in einem Kommentar sagt, ihnen anzubieten, selbst hineinzugehen und es einzugeben) und eine harte Lektion darüber zu lernen, wie man persönliche Dinge auf der Firmenausrüstung aufbewahrt (z.B. es nicht zu tun, oder wenn Sie es tun, keine Erwartung an die Privatsphäre haben), wenn Ihre Angestelltenvereinbarung es Ihnen eigentlich sogar erlaubt, dies zu tun.

Andere hier haben erwähnt, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Eigentümer Ihres ehemaligen Arbeitscomputers und der Daten darauf ist. Wenn sie den Computer zur Verfügung gestellt haben, ist das im Allgemeinen richtig.

All das ist jedoch völlig unabhängig von Ihrem Passwort. Es handelt sich hierbei um persönliche Informationen, die vertraulich behandelt werden sollten: Sie sind nicht verpflichtet, sie herauszugeben, niemals. Ihr Unternehmen ist nicht berechtigt, Ihr Passwort zu erfahren. Keines ihrer Eigentumsrechte an den Daten, der Hardware oder Software berechtigt sie dazu, dies zu erfahren. Sie sind berechtigt, eine gehashte Version Ihres Passworts zu kennen und zu speichern (damit können Sie sich einloggen), aber sie sind nicht berechtigt, Ihr Passwort im Klartext zu erfahren.

Sie sollten diese Informationen unter keinen Umständen benötigen.

Als jemand in IT sprechend, wenn sie halbwegs anständige IT-Ressourcen haben, können sie Ihr Kontopasswort auf etwas zurücksetzen, das ihnen Zugang gewährt, was bedeutet, dass sie bekommen, was sie wollen, und Sie Ihr Passwort geheim halten. Oder sie können ohnehin über ein Administratorkonto auf Ihre persönlichen Dateien zugreifen und benötigen dazu nicht Ihr Passwort. Wenn es eine Festplatten-Vollverschlüsselung über BitLocker oder ein anderes Produkt gibt und es Teil des Firmenprotokolls ist, sollten sie einen Plan haben, wie sie auf Ihre Daten zugreifen können, ohne Ihre Informationen zu benötigen (als jemand, der für eine Firma arbeitet, die Festplatten-Verschlüsselung verwendet).

Wenn sie Ihr Passwort für irgendetwas brauchen, dann deshalb, weil sie irgendwo ihre IT-Strategien vermasselt haben, und das ist ihr Problem, mit dem sie umgehen müssen.

Wenn Sie natürlich Ihre Arbeit außerhalb des Protokolls verschlüsselt haben (mit TrueCrypt oder so) und es ist das Passwort für das Zeug, nach dem sie fragen, dann haben Sie wahrscheinlich zumindest eine ethische Verantwortung, dorthin zu gehen und ihnen die Arbeit zu liefern, für die sie Sie bezahlt haben. Das bedeutet: Gehen Sie da rein, entschlüsseln Sie es selbst und nehmen Sie die Arbeit heraus, die Sie ihnen geben wollen. Geben Sie ihnen trotzdem nicht Ihr Passwort.

Wenn Sie dazu verpflichtet sind, finden Sie einen anderen Weg.

Ich bleibe dabei, dass Sie Ihr Passwort auf keinen Fall aushändigen sollten. Sie sollten auf keinen Fall auf ihre E-Mail damit antworten, auch wenn Sie erkennen können, dass es authentisch ist (vielleicht ist es das auch nicht).

Überprüfen Sie die Materialien Ihres Unternehmens, die sie Ihnen gegeben haben. Wenn Sie irgendwo Verpflichtungen in diesem Zusammenhang haben, bieten Sie eine alternative Regelung an, z.B. die Rückkehr zum Unternehmen, um Ihr Passwort zu ändern. Wenn Sie keine Verpflichtungen haben, lehnen Sie die Anfrage ab. Wie ich bereits sagte, sollten ihre IT-Leute in der Lage sein, dies ohne Ihre Hilfe zu bewältigen.

Seien Sie bereit, hier Ihre Brücken abzubrechen.

Andere haben erwähnt, daß sie Ihnen eine schlechte Referenz geben könnten, wenn Sie dem nicht nachkommen wollen. Es lohnt sich jedoch nicht, Ihre persönliche Sicherheit und Vertraulichkeit für die Hoffnung auf eine gute Referenz zu opfern. Außerdem haben Sie keine Garantie, dass sie Ihnen ein gutes Zeugnis ausstellen, wenn Sie dem einwilligen, aber im Gegenzug werden Sie sich selbst sabotieren, damit sie etwas bekommen, was sie wollen und nicht brauchen sollten. Wenn man bedenkt, wie sie auf Ihren Abgang reagiert haben und wie sie Sie vorher behandelt haben , scheint es, dass Sie sowieso keine gute Referenz bekommen werden.

Angesichts der Tatsache, dass Sie in dieser Situation nicht im Guten gegangen sind, ignorieren Sie diese Bitte einfach - antworten Sie nicht auf die E-Mail, in der Sie nach dem Passwort gefragt werden.

Diese Brücke ist bereits abgebrannt, und es gibt nichts zu gewinnen, wenn man sie einhält, während es potenzielle Verluste gibt. Sie haben den Arbeitsplatz bereits verlassen, es gibt keinen Grund, sich weiter mit ihnen auseinanderzusetzen.

Für die Zukunft sollten Sie in der Regel Ihre persönlichen Passwörter am Arbeitsplatz nicht wieder verwenden und Ihre persönlichen Daten vor Ihrer Abreise löschen.

Ich glaube, das Knifflige daran ist, dass man Ihnen gesagt hat, dass Sie gehen sollen. Für mich bedeutet das also, dass Sie in diesem Moment nicht mehr angestellt waren und sie nichts mehr von Ihnen verlangen können. Wenn sie das Passwort wollten, hätten sie Ihr Angebot einer zweiwöchigen Kündigungsfrist annehmen und Sie ein Dokument für diese Art von Informationen erstellen lassen sollen. Aber die örtlichen Gesetze dazu sagen vielleicht etwas anderes. Hätten sie Ihnen nicht gesagt, dass Sie sofort gehen sollen, wäre es meines Erachtens durchaus in ihrem Recht, das Passwort zu verlangen, da Sie ein Angestellter sind, der ihren Computer benutzt. Oder zumindest hätten sie das Recht, von Ihnen ein a Passwort an die Maschine auszuhändigen, nachdem Sie es auf ein anderes geändert haben…

Und in Zukunft immer, immer, immer reinigen Sie Ihre Maschine vor der Kündigung!!!! Reinigen Sie Ihre Maschine tatsächlich, wenn Sie auch nur einen Hinweis darauf haben, daß sich etwas ändern könnte. Und es versteht sich von selbst, niemals persönliche Passwörter auf Firmenmaschinen zu verwenden.

Sie sind kein Mitarbeiter mehr. Diese Person ist nicht mehr Ihr Chef. An dem Punkt, an dem sie Ihnen sagte, Sie sollten das Gebäude verlassen und nicht mehr zurückkommen, hat sie mehr oder weniger das Recht aufgegeben, Ihnen zu sagen, dass Sie jemals wieder etwas anderes tun sollen. Wenn sie irgendwelche Daten auf dem Computer lesen will, den Sie als Angestellter benutzt haben, kann sie das ohne Ihr Passwort tun, es sei denn, die Daten sind verschlüsselt. Wenn die Daten nicht verschlüsselt sind, hat nichts, was mit Ihrer früheren Beschäftigung zu tun hat, zur Folge, dass sie Ihr Passwort benötigen, so dass sie sicher nicht mehr das Recht haben, von Ihnen Passwörter zu verlangen als von jedem anderen Nicht-Mitarbeiter. Ich, zum Beispiel.

In jedem verantwortlichen Unternehmen, unabhängig von der Größe, gibt es eine Checkliste, die der Manager bei Abwesenheit des Managers mit den ausscheidenden Arbeitnehmern oder demjenigen, der an diesem Tag verantwortlich ist, durchgehen muss. Sie erhalten Ihren Ausweis oder Ihre Schlüsselkarte oder Ihren Firmenausweis, so etwas in der Art. Manchmal wird dies von der Personalabteilung erledigt. Zu diesem Zeitpunkt, als Sie noch in den Räumlichkeiten waren, hätte man Sie nach Ihrem Passwort fragen müssen.

Natürlich sollte die IT-Abteilung, wie alle anderen sagten, in der Lage sein, das Passwort zurückzusetzen oder problemlos Zugang zu Ihrem ehemaligen Computer zu erhalten!

Es ist sehr eigenartig, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie per persönlicher E-Mail (mehrere Tage? Wochen?) später kontaktiert, nachdem er Ihnen gesagt hat, dass Sie sofort nach der Kündigung gehen sollen. Sind Sie sicher, dass die E-Mail, die Sie erhalten haben, wirklich von Ihrem ehemaligen Vorgesetzten stammt und nicht gefälscht oder manipuliert wurde?

Unter diesen Bedingungen würde ich NICHT das Passwort per E-Mail weitergeben. Das ist möglicherweise schlimmer als gar nicht zu antworten. Selbst wenn Ihre Konten hätten gekündigt werden sollen, können Sie nicht sicher sein, da Sie kein Angestellter mehr sind. Wenn man bedenkt, dass Sie überall dasselbe Passwort verwenden, sollten Sie sogar mehr misstrauisch sein, es per E-Mail zu versenden. Ich würde nicht antworten, sondern lieber abwarten, ob Ihr ehemaliger Chef Sie mit der gleichen Passwort-Anfrage anruft.

Nach dem Passwort für Ihre Arbeit zu fragen, klingt gar nicht so ungewöhnlich für eine Anfrage. Wenn es sich um einen Arbeitscomputer handelte, hätten Sie nichts zu Persönliches darauf haben dürfen, zu dem Ihr Arbeitgeber keinen Zugang haben soll. Es scheint jedoch ein kleines Sicherheitsrisiko zu sein, Ihr Passwort preiszugeben, wenn Sie es anderweitig verwenden.

Wenn ich in Ihrer Situation wäre, würde ich mich unwissend verhalten. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich nicht an das Passwort erinnern. Wenn Sie sich nicht an das Passwort erinnern können, dann können Sie wenig tun, und wenn sie nicht beweisen können, dass Sie sich an das Passwort erinnern (was sie nicht können), dann haben sie Pech gehabt.

Ich bezweifle zwar, dass es dazu kommen würde, aber wenn Sie ihnen Ihr Computer-Passwort geben würden, könnten sie leicht einen Webbrowser öffnen und auf jede Website zugreifen, auf der Sie sich vorher eingeloggt und “merken Sie sich mich” gewählt haben. Wenn Sie dasselbe Passwort für Ihre E-Mail, Facebook oder Twitter (unter anderem) verwenden, können sie sich dort einloggen. Die Chancen stehen gut, dass sie es nicht tun, aber es ist eine Möglichkeit. Es hängt davon ab, wer sich auf dem Computer einloggen wird und was seine Absichten sind.

All das gesagt; bitte wissen Sie, dass es als zutiefst unmoralisch angesehen würde, ein Passwort absichtlich zurückzuhalten. Der Arbeitgeber hat wahrscheinlich berechtigte Gründe, z.B. wenn er sicherstellen möchte, dass Sie alle entsprechenden Dateien auf einem Server speichern, auf den er zugreifen kann. Nur weil es etwas sein könnte, das ich tun würde, heißt das nicht, dass Sie meinen Rat beherzigen und es auch tun sollten.

Es gibt keine Verpflichtung eines Mitarbeiters, einem Unternehmen irgendeine Art von Kennwortinformationen zu geben, die für einen Personalcomputer bestimmt sind.

Ich weiß, dass eine Person nicht die gleichen Arbeits- und persönlichen Kennwörter verwenden sollte, aber es kommt vor, und daher hat ein Unternehmen keine Rechte darauf.

Woher weiß ich das? Ich habe früher die IT-Abteilung eines sehr großen internationalen Unternehmens geleitet. Wir hatten viele Benutzer, die gegangen sind, ohne uns ihr Passwort mitzuteilen. Es gibt nichts, was wir rechtlich tun könnten, und glauben Sie mir, wenn es mein Unternehmen gäbe, würden wir diese Leute auf jeden Fall verfolgen. Selbst Leute, die keine Passwörter an gemeinsam genutzte Rechner/Server/Router/Switches weitergeben wollten, konnten wir im Grunde nichts tun.

Der einfachste Ausweg ist also… gib ihnen ein Passwort, aber nicht Deins.

Jetzt bekomme ich die Frage gestellt, ob es sich um eine kleinere Firma handelt, die wenig (oder schlechte) IT-Hilfe hat. Das erspart ihnen Zeit und vielleicht 50 Dollar. Aber sie sollten entweder ein Administratorkonto auf jedem Rechner haben, den sie kontrollieren, oder sie sollten die Möglichkeit haben, Ihr Kennwort über Active Directory zu ändern.

Was würde ich tun, um Ihr Kennwort zu erhalten? Ich würde Regenbogentabellen gegen Windows laufen lassen und hätte es in 5-10 Minuten, wenn überhaupt. Dann hätte ich Ihr genaues Passwort. Der Grund, warum ich das erwähne, ist, die Leute darauf aufmerksam zu machen, dass sie, wenn sie wollen, dass ihr Passwort geheim bleibt, es umbenennen sollten (ich schlage dreimal vor), bevor sie ihre Ausrüstung aushändigen.

Lassen Sie uns hier zunächst eine Annahme treffen: dass es keine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber bezüglich dieser Situation gibt. Beachten Sie, dass ich mich nicht auf einen manuellen Auszug beziehe, wie er von Moses veröffentlicht wurde - ein solcher Auszug ermöglicht es dem Unternehmen, diese Informationen zu überwachen und darauf zuzugreifen, erfordert aber nicht, dass Sie Passwörter preisgeben müssen.

Denken Sie daran, dass Passwörter = Authentifizierung. Wenn Sie sich mit einem Benutzernamen + Passwort authentifizieren, definiert der Benutzername lediglich, wer Sie sind, während das Passwort beweist, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben. Wenn jemand anderes das beweisen kann, dann sind das funktionell Sie für jeden Ort, den Sie für die Verwendung dieses Passworts gewählt haben. (versuchen Sie, einem Chef zu sagen, dass Sie nicht auf [zufällige Site] zugegriffen haben, wenn ein Server-Protokoll besagt, dass Ihr Konto darauf zugegriffen hat)

Abgesehen davon würde ich das pragmatisch angehen und mit der Annahme antworten, dass Ihr ehemaliger Chef versucht, auf das Konto zuzugreifen, das Sie früher benutzt haben; es ist egal, warum, aber wenn Sie es von diesem Standpunkt aus angehen, können Sie eine Menge anbieten, ohne Ihr Passwort zu nennen:

• Wenn Sie wissen, dass der Computer ein separates Administratorkonto hatte, könnten Sie ihn/sie anweisen, sich in dieses Konto einzuloggen, das Passwort Ihres Kontos in etwas anderes zu ändern und sich dann auf diese Weise in Ihr früheres Konto einzuloggen.

• Wenn die Festplatte nicht verschlüsselt war, könnten Sie sie anweisen, den Inhalt des Laufwerks mit Hilfe eines USB-zu-SATA-Adapters zu lesen.

• Sie können eine kurze Anleitung geben, wie man ein vergessenes Administrator-Passwort zurücksetzt, was nicht so schwer ist, wie es sich anhört.

• Wenn es für Sie keine größeren Schwierigkeiten macht und beide Parteien dazu bereit sind, könnten Sie auch anbieten, in den nächsten Tagen vorbeizuschauen, wo Sie sich einloggen und das Passwort in ein allgemeines ändern würden. Möglicherweise können Sie diese Zeit auch nutzen, um alle Dokumente, die Sie (und das Unternehmen) für Sie persönlich halten, loszuwerden.

• Jeder dieser Schritte kann auch durch einen Verweis auf Anweisungen erfolgen, die Sie über eine Google-Suche erhalten haben, und jeder dieser Schritte erfüllt die Erwartungen Ihres ehemaligen Chefs, ohne dass Sie Ihr Passwort aufgeben müssen.

Wenn der PC Firmeneigentum ist und Sie den Zugang durch die Firma “gesperrt” haben, indem Sie ein Passwort verwenden und es nicht zur Verfügung stellen, könnten Sie in Schwierigkeiten geraten. Und wenn Sie das Unternehmen mit einem Passwort geöffnet haben, das Sie auch für einen potenziell unsicheren entfernten Standort verwendet haben, könnten Sie in noch größeren Schwierigkeiten stecken.

Der Verweis in der @jcmeloni-Antwort auf geistiges Eigentum könnte ein zusätzliches Element sein. Wenn es sich um einen Firmen-PC handelt, besitzt die Firma das Passwort sowie alles andere auf dem PC.

Auch wenn Sie sich vielleicht nicht in einer Gerichtsbarkeit befinden, die diese Situation ausdrücklich abdeckt, gibt es Rechtsprechung, die relevant sein könnte. Die wohl berüchtigtste war über Terry Childs ( siehe People v. Childs , 2013 WL 5779044 (Cal. App. Ct. 25. Okt. 2013). ) Das war weitaus ungeheuerlicher als Ihre Lebensumstände, aber es gibt damit zusammenhängende Prinzipien.

Sie wollen nicht nur sicher sein, dass Sie rechtlich abgesichert sind, sondern Sie wollen auch sicher sein, dass Ihre zukünftige Karriere sicher ist. Selbst eine kleine Gerichtsverhandlung kann für Ihre Zukunft ein langfristiges Problem darstellen.

Trotz alledem hat das Unternehmen, wie andere bereits erwähnt haben, physischen Zugang zum PC und kann das Passwort ohne große Schwierigkeiten wiederherstellen. Sie halten es nicht “geheim”, indem Sie sich weigern, es preiszugeben. Sie verzögern höchstens den Zugriff. Aber im schlimmsten Fall machen Sie sich selbst ernsthafte Schwierigkeiten, wobei das Risiko für das Unternehmen praktisch gleich Null ist.

Welche Rechte hat der Ex-Arbeitgeber? Er hat das Recht auf alle Firmendaten auf dem Computer und das Recht, diesen Computer in einem brauchbaren Zustand zu haben. Bei einer Festplattenverschlüsselung ist der Computer möglicherweise nicht nutzbar. Den Mitarbeiter rauszuwerfen und ihn zu einem Ex-Arbeitnehmer zu machen, ohne sicherzustellen, dass er diese Dinge hat, ist natürlich dumm.

Welche Rechte hat der Ex-Arbeitnehmer? Er hat das Recht, sein Passwort nicht preiszugeben, das er auch für sein Private Banking verwendet (ich weiß, dass es dumm ist, dasselbe Passwort zu verwenden), er hat das Recht, dass private Daten auf dem Computer privat bleiben und nicht gegen ihn verwendet werden. Denken Sie daran, dass er ein ex Angestellter ist. Er hat das Recht, ohne Bezahlung keine Arbeit für die Firma zu verrichten.

Eine vernünftige Sache, die passieren könnte, wäre, dass der Ex-Angestellte zu einer vernünftigen Zeit, mit bezahlten Spesen, in die Firma kommt und das Computer-Passwort in “1234” oder “Passwort” oder was auch immer ändert, damit die Firma ihre Rechte ausüben kann. Das nächste vernünftige Ereignis wäre, dass die Firma dieses andere akzeptiert oder ein anderes vernünftiges Angebot macht.

Der ehemalige Chef hat kein Recht, das Passwort zu erfahren, aber er hat das Recht, den Computer benutzbar zu machen. Aber nicht umsonst; die Kündigungsfrist ist für genau solche Dinge da.