Ist es unethisch, kurz vor dem Beginn eines Projekts zu kündigen, für das nur ich geeignet bin?

Es ist sicherlich nicht unethisch, mehr als es für den Arbeitgeber unethisch wäre, Sie durch jemanden zu ersetzen, der bereit ist, noch billiger zu arbeiten.

In Ermangelung eines Arbeitsvertrags sollten Sie sich frei fühlen, in Ihrer Freizeit auf Stellensuche zu gehen und ein anderes Angebot anzunehmen, wenn und falls ein anderes Angebot kommt.

Oder kündigen Sie einfach und gehen Sie auf Vollzeitsuche.

Es ist ethisch vertretbar, die an Ihrem Standort übliche Kündigungsfrist einzuhalten, und es ist auch ethisch vertretbar, vor Ihrer Abreise vollständig zu dokumentieren, was Sie an der aktuellen Stelle getan haben.

Es ist immer willkommen, wenn Sie dem aktuellen Management mitteilen, dass Sie für kurze Fragen Ihres Vertreters zur Verfügung stehen, um ihm oder ihr den Einstieg zu erleichtern.

Solange Sie angestellt sind, wird es immer ein Projekt geben, in dem Sie sich gerade befinden, oder ein wichtiges Projekt, das kurz vor dem Beginn steht. Unternehmen sind ihren Mitarbeitern gegenüber nicht loyal - ich habe gesehen, wie sie “unersetzliche” Mitarbeiter in derselben Woche entlassen haben, in der die Person 60-80 Stunden gearbeitet hat, und zwar aus dem offiziellen Grund “es gibt keine Arbeit”. Aber der Punkt ist, dass das Unternehmen auch ohne Sie zurechtkommt. Sicherlich kann es bei einem Projekt zu einer Verzögerung kommen, aber das sind die Kosten dafür, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht so gut behandeln, dass sie bleiben wollen. Sie müssen auf sich selbst aufpassen, und wenn Sie deutlich unter dem lokalen Durchschnitt bezahlt werden und das stört Sie, dann schauen Sie nach.

Jetzt kommt es darauf an, wie Sie gehen. Kündigen Sie Ihren Vertrag oder Ihren Wohnort entsprechend. Verlassen Sie das Projekt in organisierter Form mit Notizen für denjenigen, der das Projekt übernimmt, darüber, was Sie getan und nicht getan haben, mit einer Dokumentation aller entsprechenden Dinge, die er wissen muss, wie z.B. den Speicherort der Quelle (stellen Sie sicher, dass alles eingecheckt ist), eine Kopie der Anforderungen, Kopien von E-Mails, wenn darin Anweisungen gegeben werden, usw.

Der wichtigste Faktor ist hier Ihre Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber (und Ihre Erklärung, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, sollte man Sie fragen, was wahrscheinlich ist). Wenn Sie unter jeglichen schlechten Bedingungen gehen, die Ihnen die Chance auf eine gute Referenz verderben könnten, und wenn Sie genau dann gehen, wenn das Unternehmen Sie am meisten braucht, ist das sicherlich eine schlechte Situation für das Unternehmen.

Um den Schlag abzumildern, sollten Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie zur Verfügung stehen, wenn er einige kleine Fragen zu dem Projekt hat, und ihm so viel von Ihrem Wissen überlassen, wie Sie können. Sprechen Sie vor Ihrer Abreise mit ihnen, damit Sie alles in Ordnung bringen können und sie vor Ihrer Abreise den Zug/das Dokument so weit wie möglich durchqueren können.

Das Problem liegt eher darin, wie Sie gehen, als warum in dieser Situation.

Auf den ersten Blick würde ich “nein ” sagen, aber die Ethik hängt von der Situation ab. Es steht Ihnen immer frei, jedes Unternehmen zu verlassen, normalerweise mit einer Kündigungsfrist, die an Ihren Vertrag gebunden ist. Es wäre unethisch, wenn Ihr Unternehmen Sie zum Bleiben zwingen würde, denn das wäre dasselbe wie Sklaverei (die in vielen Ländern der Welt mit wenigen Ausnahmen streng verboten ist). Es ist nicht Ihr Problem, wenn Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber ein Problem mit der Mitarbeiterbindung hat.

Andererseits ist es ein wenig schmierig, mitten in einem Projekt zu gehen, bei dem Sie eine Schlüsselrolle spielen, und es kann zu Problemen führen, wenn Sie vor Ihnen stehen. Unter Ihren Kollegen in der Branche spricht sich das schnell herum und Sie müssen in der Regel einige Referenzen vorlegen. Es wird zu einem wichtigen Thema, wenn Sie auf Stellensuche sind.

Sie sollten immer mit Ihrem Chef besprechen, dass Sie Probleme mit einem Projekt haben, an dem Sie gerade arbeiten. Manchmal kann die Diskussion zu anderen Wegen führen, die für alle beteiligten Parteien besser sind. Überlegen Sie es sich also gründlich und “über den Tellerrand hinaus”, vielleicht finden Sie andere Lösungen für dasselbe Problem.

Wenn Sie erwägen zu kündigen; denken Sie daran, dass es riskant und ein bisschen dumm ist, dies zu tun, bevor Sie einen neuen Job haben. Suchen Sie diskret nach anderen Möglichkeiten und machen Sie weiter, wenn Sie etwas gefunden haben. Nehmen Sie sich bis dahin die Zeit, ein wenig Erfahrung mit dem Projekt zu sammeln (ein wenig Erfahrung mit der Arbeit auf einem brachliegenden Gelände sieht auf einem Lebenslauf immer gut aus). Bleiben Sie in Ihrer aktuellen Situation, bevor Sie mit vollem Vertrauen weitermachen können.

Ich sitze in einem fast identischen Boot wie Sie. Ich habe gerade eine “Gehaltserhöhung” und eine “Beförderung” erhalten, aber für meine Stellenbezeichnung verdiene ich etwa 45.000 Dollar weniger pro Jahr als der nationale Durchschnitt, 35.000 Dollar weniger als die Kollegen in meiner Region. In ähnlicher Weise stehe ich ganz am Ende eines Projekts, das innerhalb meiner Organisation nur ich durchführen kann. Ich habe versprochen, dass ich dieses Projekt im Januar 2010 zum Abschluss bringen werde. Wenn ich versprochen hätte, das Projekt zu Ende zu bringen, warum hätte ich dann das letzte Jahr damit verbringen sollen, nach neuen Stellen zu suchen? Als ich versprach, dass ich das Projekt zu Ende bringen würde, sah mein Projektplan vor, dass ich es in 6 Monaten abschließen würde. Aber dann beschlossen meine Manager, einzuspringen und zu “helfen”.

Ich habe nicht das Gefühl, dass ich bei der Suche nach neuen Positionen auch nur im Geringsten unethisch gewesen bin. Wenn man sich für ein Projekt verpflichtet und garantiert, dass man nicht geht, bevor dieses Projekt abgeschlossen ist, geht man ein ganzes Bündel von Karriererisiken ein, die es sonst nicht gäbe. Dieses Karriere-Risiko hat das Potenzial, Ihnen zu schaden. Die Inkompetenz meiner Manager zog das Projekt von Januar 2010 bis Juli 2012 in die Länge - viel mehr Zeit, als ich erwartet hatte.

Ich würde mir auch keine allzu großen Sorgen über Referenzen der Organisation machen. Ich habe noch nie jemanden als Referenz aufgeführt, der mir eine schlechte Referenz gegeben hat. Wenn ein zukünftiger Personalverantwortlicher Ihre derzeitige Organisation anruft, bestätigt er aufgrund des Potenzials für Klagen nur die Beschäftigung der Person, die Beschäftigungsdaten und Ihr Gehalt Quelle ).

Selbst wenn Sie nicht abonnieren “Sie können kündigen, wann immer Sie wollen, Sie schulden ihnen nichts”…..

…Wenn es Ihnen wichtig ist, Ihren derzeitigen Arbeitgeber so gut wie möglich zu behandeln, dann ist es besser, **zu kündigen, bevor das Projekt beginnt, dann mittendrin, wenn es gerade zu Ende geht, oder sogar direkt nachdem es abgeschlossen ist (und sie mit einer Codebasis zurückzulassen, die niemand außer Ihnen versteht, und Sie sind gegangen, wenn Fehler sicher bald entdeckt werden).

Wenn Sie nicht mehr dabei sein wollen, ist das Beenden vor dem Beginn des Projekts der künstlichste Weg, dies zu tun. Oder kurz nachdem es beginnt, noch freundlicher, als wenn es “fast fertig” (berühmte letzte Worte) oder sogar gerade erst beendet ist.

Es ist nicht unethisch, unter diesen Umständen zu kündigen, aber bevor Sie das tun, sollten Sie Ihre Bedenken gegenüber Ihrem Arbeitgeber artikulieren. Es ist völlig vernünftig zu sagen, wie Sie es oben getan haben:

“Mir ist klar, dass ich zu Beginn dieses Jahres eine Gehaltserhöhung erhalten habe, aber laut einem Gehaltsbericht von jobsdb hat mich diese Gehaltserhöhung lediglich an das untere Ende der Spanne für meine Position und meine Qualifikationen gebracht. Ich muss so gut bezahlt werden, wie ich wert bin, und deshalb suche ich jetzt nach einem anderen Job. Das wollte ich Ihnen sagen, bevor Sie mich mit diesem großen Projekt beginnen ließen, um Sie nicht auf halbem Wege im Stich zu lassen. Ich betrachte das Projekt jedoch als eine großartige Lernerfahrung, wenn Sie also in der Lage sind, mein Gehalt auf den Durchschnitt für diesen Bereich anzuheben, dann wäre ich daran interessiert zu bleiben”

Wenn Sie so denken, dann seien Sie einfach ehrlich. Das ist am ehesten geeignet, um ein gutes Verhältnis zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erhalten. Wenn er stattdessen gereizt wird und Sie auf der Stelle feuert oder so etwas, dann haben Sie keine Haut von Ihrem Rücken, Sie hatten sowieso vor zu gehen, und Sie können zukünftigen Arbeitgebern sagen, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie ehrlich erklärt haben, dass Sie unterbezahlt werden. Das ist respektabel.

Der richtige Ansatz in diesem Fall, beide für das Unternehmen und Sie, ist:

1. Berechnen Sie, wieviel mehr das Projekt ohne Sie kosten würde:

2. Verlangen Sie von Ihrem Chef zwischen 120% und 80% dieser Kosten.

3. Nehmen Sie jedes Angebot an, das zwischen 50 % und 100 % und über Ihrem Minimum liegt; kündigen Sie andernfalls.

Nun sind Sie beide wirtschaftlich gesehen besser dran, als wenn Sie einfach kündigen würden.

Zunächst einmal, wenn Sie jung sind, wer gibt einen fliegenden Flip über die prozentuale Erhöhung der Erhöhung. Das bedeutet nur, dass Sie immer noch unterbezahlt werden

Ihnen geht es um die Gleichheit mit dem, was Sie bekommen können, wenn Sie den Job aufgeben und einen anderen annehmen. 15% klingt nach NICHTS im Vergleich zu dem, was Sie anderswo bekommen könnten.

Zweitens: VOR einem Projekt ist der perfekte Zeitpunkt, um zu gehen. Dann können sie Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie mit der Sache anfangen.

Und schließlich: Suchen Sie sich einen Job, bevor Sie kündigen.