Wie kann man ein höheres Gehalt für eine Zeitarbeitsstelle aushandeln, wenn ich von einer Zeitarbeitsfirma als Vollzeitkraft eingestellt werde?

Natürlich ist das möglich. Alles ist immer verhandelbar. Die Frage ist nur, wie die Verhandlung aufgenommen wird und ob Sie letztendlich das bekommen, was Sie wollen.

In diesem speziellen Fall eines Stellenangebots ist es absolut nichts Falsches daran, es abzulehnen, sondern zu sagen, dass Sie ein höheres Angebot annehmen würden. Natürlich ist es auch nichts Falsches daran, wenn das Unternehmen beschließt, diesem höheren Angebot nicht zuzustimmen.

Die Beschäftigung ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen beiden Parteien. Wenn es für Sie nicht funktioniert, nehmen Sie es nicht an. Wenn Sie es besser machen können, machen Sie es besser. Wenn Sie das nicht können, dann war es ein faires Angebot, und das ist alles, was Sie wert sind, und Sie können sich nicht beschweren.

Dies ist der freie Markt am Arbeitsplatz. Sowohl der Verkäufer als auch der Käufer können alle Angebote machen, die sie wollen oder zu verhandeln versuchen, und sie können jederzeit gehen, wenn sie das Gefühl haben, dass die Chance auf ein akzeptables Geschäft zu gering ist, um sich darum zu kümmern. Das funktioniert für Sie und sie.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen ein Angebot am unteren Ende der Skala macht, weil es erwartet, dass Sie verhandeln wollen. Es ist sicherlich fair, wenn Sie sagen, dass das angebotene Gehalt weniger pro Stunde beträgt, als Sie als Aushilfskraft verdienen, und dass Sie sich gefragt haben, ob es Raum für Verhandlungen gäbe. Wenn sie nein sagen, dann müssen Sie sich entscheiden, ob Sie das Angebot annehmen wollen. Sie könnten ja sagen, sie könnten sich auf weitere 200 Dollar pro Monat (oder was auch immer) erstrecken, und Sie werden nicht die erste Person sein, die danach fragt.

Der Wert der Leistungen ist beträchtlich, wie Sie feststellen, daher ist es auch nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen für einen regulären Mitarbeiter weniger bezahlt als für eine Zeitarbeitskraft. Die Zeitarbeit ist nicht nur von den Leistungen her günstiger, sondern die Zeitarbeitsregelung gibt dem Unternehmen auch die Flexibilität, das Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Zeitpunkt ohne die Kosten einer Trennung zu beenden. Man erhält also etwas mehr Sicherheit als bei einer Zeitarbeit, was einen Wert hat.

Normalerweise habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Gehälter, die Ihnen die Unternehmen als Zeitarbeitnehmer zahlen, höher sind als das, was Sie als Vollzeit-“Festangestellter” erwarten können. Das liegt daran, dass die Menschen erwarten, für die Tatsache, dass die Stelle befristet ist, entschädigt zu werden. Auftragnehmer können zwischen jedem Job ein bis zwei Monate Ausfallzeit haben, so dass sie dies mit einem höheren Stundensatz ausgleichen müssen.

Technisch gesehen ist die Zeitarbeit keine Vertragsposition, da Sie erwarten, dass Sie im Unternehmen bleiben, aber es gibt den Unsicherheitsfaktor, den es zu berücksichtigen gilt. Ich hatte mehrere Zeitarbeitssituationen, die sich nicht zu Vollzeitstellen entwickelt haben. In diesem Fall handelt es sich im Wesentlichen um eine kurzfristige Vertragsposition.

In meinem Fachgebiet (Programmierung) erwarte ich auf der Ebene meiner Erfahrung, dass ich etwa 55 $/Std. für eine Vertrags- oder Contract-to-Hire-Stelle verdiene. Für eine Vollzeitstelle würde ich etwa 90.000 erwarten. Das entspricht einer Gehaltskürzung von etwa 22%. Sie erhalten eine Kürzung von 20%. Ich würde sagen, das entspricht dem, was Sie erwarten sollten.

Die Einwägung kommt hier ziemlich spät, aber hoffentlich wird dies von einigem Wert sein. Wenn die Leute über die Möglichkeit einer Gehaltsdifferenz zwischen der Phase der Einstellung und der Phase der Festanstellung diskutieren, weisen sie zu Recht darauf hin, dass SIE, der Arbeitnehmer, wahrscheinlich bessere Vorteile haben werden.

Was sie nicht betonen, ist, dass der Arbeitgeber wahrscheinlich ungefähr den gleichen Betrag für Sie zahlt. Die Agentur, die Sie vermittelt hat, bekommt mehr als Sie, aber zusätzlich zu Ihrer Bezahlung muss sie alle Lohnsteuern für Sie bezahlen. FICA-Steuern, Arbeiterunfallversicherung, Arbeitslosigkeit usw. Darüber hinaus müssen sie auch noch ihr eigenes Geschäft betreiben.

In genau dieser Situation war ich in meinem ersten Job nach dem College. Ich absolvierte ein Praktikum bei einem Unternehmen, und nach meinem Abschluss bot man mir eine Stelle an. Das Angebot war enttäuschend, aber ich mochte das Unternehmen wirklich.

recherchierte ich, sprach mit meinem Karriereberater auf dem Campus und stellte ein Dokument zusammen, in dem ich darlegte, wo meiner Meinung nach das Gehalt (etwa 7,5% höher) auf der Grundlage der Marktpreise für meinen Bereich liegen sollte.

Ich sprach mit meinem Einstellungsleiter, der wusste, dass mich das ursprüngliche Angebot nicht begeistert hatte (mein Pokerface war noch nicht entwickelt!), und überreichte ihm das Dokument und erklärte ihm meine Argumentation.

Er ging zu seinem Chef, der den Satz genehmigte, den ich in dem Dokument verlangte, und ich nahm meine erste Vollzeitstelle mit Freuden an. Sie denken, dass Sie mehr wert sind, Sie denken, dass der Marktpreis höher ist - machen Sie Ihre Nachforschungen und geben Sie sie Ihrem Chef als Beginn der Gehaltsverhandlung. Vergessen Sie nicht, was alle anderen sagen: Der Vertrag wird sich nicht immer direkt auf das Gehalt auswirken, da das Gehalt mit nicht bezahlten Leistungen verbunden ist. Aber , wenn Ihr Markt eine höhere Bandbreite unterstützt, wird Ihr früherer Vertragssatz hier weniger Gewicht haben.

Machen Sie Ihre Nachforschungen, verhandeln Sie. Alles, was sie sagen können, ist “nein, das ursprüngliche Angebot ist fest”. Ich würde nicht erwarten, dass sie ihr Angebot zurückziehen, nur weil Sie versucht haben, zu verhandeln.