(Wann) Sollte ich aufhören, "Eagle Scout" in meinem Lebenslauf aufzuführen?

Enthält Ihr Lebenslauf einen Abschnitt mit dem Titel “Errungenschaften”? Wenn Sie neuere Patente, Preise oder Publikationen zu Ihrer “Eagle Scout”-Leistung hinzufügen möchten, könnte es angebracht sein, Eagle Scout auch nach Ihrem 28. Geburtstag oder so weiter aufzuführen.

Sind Sie als Erwachsener im Pfadfinderwesen aktiv? Wenn ja, können Sie das auflisten: “2011-heute Assistent des Pfadfindermeisters. 2003 Adler-Pfadfinder. Zum Beispiel:

Es geht um Folgendes: Leute, was man wissen muss, wer man jetzt ist. Ein Punkt wie Eagle Scout auf einem Lebenslauf sollte die Aufmerksamkeit eines Interviewers erregen. Er sollte in einem Interview die Gelegenheit bieten, über Charakter- und Führungsfragen zu sprechen.

Also wird er in Ihrem Lebenslauf in einem Kontext am effektivsten sein, der zeigt, dass Sie mit dem Engagement und dem Dienst, die es braucht, um Eagle Eagle zu machen, weitergemacht haben.

Sobald Sie das College beendet haben, wird es weniger Gewicht haben, ein Eagle Scout zu sein, vor allem, weil Sie älter werden und das, was Sie jetzt im Hinblick auf den Aufbau Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Arbeitserfahrung tun, von größerer unmittelbarer Bedeutung für Ihre zukünftigen Arbeitgeber ist. Es sei denn, Sie bewerben sich um eine Stelle bei den Pfadfindern oder den Pfadfinderinnen Amerikas.

Ein Adlerpfadfinder zu sein könnte Ihnen einen Vorteil verschaffen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der ein gewisses Vertrauen in Ihren Charakter eine Rolle spielt, wie z.B. als Buchhalter oder Krankenpfleger oder Lehrer oder als Gesetzeshüter - ich beziehe mich hier auf den Pfadfindereid, und ich gehe davon aus, dass jeder in der Pfadfinderorganisation ihn ernst nimmt, insbesondere die Eagle Scouts.

Und wenn Sie es natürlich mit Interviewern zu tun haben, die wissen und schätzen, was es bedeutet, ein Eagle Scout zu sein, dann könnte die eine Zeile in Ihrem Lebenslauf, in der Sie erwähnen, dass Sie ein Eagle Scout sind, jemanden dazu motivieren, Sie aufgrund Ihrer anderen Qualifikationen zu einem Interview einzuladen.

Kommentar von @Dopeybob435 zu OP “Ich behandle meinen Eagle Scout genauso, wie ich Zertifizierungen behandle. Bei einem kürzlichen Vorstellungsgespräch hat der Arbeitgeber den Lebenslauf fast übersehen und angefangen zu fragen, was ich für mein Adlerprojekt getan habe und was seine Kinder für ihre Kinder getan haben (ich bin Mitte 20 und habe nach den meisten Aussagen einen beeindruckenden Lebenslauf). ” Pfadfinderschwur Gates: Scouting Instills Principles, Integrität, Ehre Voraussetzungen, um Pfadfinder zu sein - nur 4% der Pfadfinder werden Adlerpfadfinder. Wenn es einfach wäre, ein Pfadfinder zu sein, würde jeder ein Adlerpfadfinder sein. Liste der Adlerpfadfinder [ Liste der Adlerpfadfinder ]&003

Ganz einfach, wenn der Platz, den die Auflistung einnimmt, besser für andere Leistungen oder Informationen genutzt werden könnte.

Die Leistung in Ihrem Lebenslauf zu haben, schadet Ihnen nur dann, wenn es Sie veranlasst, etwas Relevanteres oder Wichtigeres wegzulassen, damit Sie es aufnehmen können. Es könnte etwas bieten, worüber man in einem Interview sprechen könnte: Die Leistung ist selten, und viele im Management betrachten die Leistung als Indikator für zukünftige Leistung und Potenzial .

Ein anderes Mal würde ich erwägen, sie wegzulassen, wenn ich seit 5 oder mehr Jahren nicht mehr im Scouting tätig gewesen wäre. Es wird anders empfunden, wenn man im Scouting aktiv bleibt, als wenn man es nur als “etwas, das ich vor langer Zeit gemacht habe” aufzählt. Wenn Sie aktiv bleiben, dann ist es etwas, das wichtig ist und hilft, Ihr Leben zu lenken. Wenn Sie aufgehört haben, aktiv zu sein, ist es nicht mehr so wichtig, zumindest in den Augen der anderen. Wenn es für Sie immer noch wichtig ist, Sie aber nicht in der Lage waren, sich weiter zu engagieren, dann sollten Sie bereit sein, darüber zu sprechen und darüber, warum Sie sich nicht engagiert haben, wenn Sie sich dafür entscheiden, es in Ihrem Lebenslauf zu belassen.

In letzter Zeit habe ich nicht mehr das Gefühl, dass es hilft.

Ich denke, das ist der Schlüssel.

Erstens ist alles in Ihrem Lebenslauf von oben nach unten geordnet; wichtig bis nicht so wichtig. Und wenn Sie es an das Ende Ihres Lebenslaufs gestellt haben - ich sage das nur ungern -, ist das definitiv kein wichtiger Faktor dafür, ob jemand Ihren Lebenslauf akzeptiert oder ablehnt. Alles, was unten in Ihrem Lebenslauf steht, hat sofort weniger Gewicht.

Das heißt, es hat noch nie wirklich wehgetan oder etwas geholfen. Da bin ich mir ziemlich sicher. Vielleicht können Sie es also weiterhin auflisten, aber Ihr Anruf.

Sie sollten es in Ihrem Lebenslauf behalten. Eagle Scout ist keine Auszeichnung oder eine Errungenschaft, es ist ein Zeugnis Ihres Charakters. Die Lektionen, die Sie in der Pfadfinderei gelernt haben, sind wichtige Ereignisse (oder hätten es sein sollen), die Ihre Persönlichkeit geprägt haben. Wenn man bedenkt, dass die “Eignung” eine wichtige Rolle bei Einstellungsentscheidungen spielt, scheint die Erwähnung, dass Sie ein Pfadfinder sind, relevant und angemessen zu sein.

Seien Sie jedoch bereit, Ihr eigenes Bewusstsein dafür zu demonstrieren, dass warum ein Pfadfinder zu sein ein so großer Gewinn ist. Ich habe von Adlerpfadfindern gehört, die in Interviews einen schlechten Eindruck hinterlassen haben, weil sie nicht in der Lage schienen, zu erklären, warum sie das Gefühl hatten, ein Adlerpfadfinder zu sein, so wichtig für sie war.

Als Adlerpfadfinder selbst habe ich vor, dies bis zu meinem Ruhestand in meinem Lebenslauf zu vermerken. Nach meiner eigenen Erfahrung wurde es fast immer positiv wahrgenommen. Ich bin hier vielleicht ein bisschen voreingenommen, aber ein Arbeitgeber, der es als irrelevant abtut oder darüber lacht, hat keine Ahnung.

Der Konsens der mir bekannten Leser von Lebensläufen ist, dass es nach dem College-Abschluss an der Zeit ist, Auszeichnungen fallen zu lassen, die nur an Gymnasiasten vergeben werden. Die Auflistung gewöhnlicher Auszeichnungen aus Ihrer High-School-Zeit könnte den Eindruck erwecken, dass Sie unkultiviert sind und immer noch Lob für Leistungen erwarten, die eher alltäglich sind. Nach dem College-Abschluss werden die meisten Menschen also nicht mehr davon beeindruckt sein, dass Sie ein Eagle Scout oder Abschiedsredner der High School waren oder das jährliche Stipendium des Loyal Order of Water Buffalo gewonnen haben. Interviewer wollen wissen, was Sie in der letzten Zeit geleistet haben.

Wenn Sie Leistungen als Erwachsener erbracht haben, behalten Sie diese für eine Weile im Lebenslauf. Wenn Sie beispielsweise eine Beschäftigung hatten, die für die Arbeit, die Sie suchen, relevant ist, oder wenn Sie ein erfolgreiches Unternehmen gegründet haben, das sich zu einem beträchtlichen Einkommen entwickelt hat, sagen Sie das.

Um ehrlich zu sein, würde ich sie nicht mehr auflisten, sobald Sie eine Vollzeitstelle (nicht saisonale Stelle) haben, es sei denn, Sie bewerben sich speziell für eine Stelle, bei der das von Bedeutung sein könnte (Lagerrat, Lehrer, vielleicht eine Art Outdoor-Laden). Es ist ähnlich wie in der Debattiermannschaft oder in der Uni-Fußballmannschaft in der Highschool - Sie haben sicherlich ein bisschen gelernt, aber für einen richtigen Job bringt es nicht viel, außer Ihren Gesprächspartnern eine gemeinsame Erfahrung zu vermitteln.

Und diese gemeinsame Erfahrung geht in beide Richtungen. Menschen, die diese Erfahrung geteilt haben, sehen Sie vielleicht positiv. Menschen, die in ihrer Jugend auf Pfadfindern herumgehackt haben, sehen Sie vielleicht mit Verachtung. Und Leute, die mit der politischen Haltung der Pfadfinder, die sie in die Nachrichten gebracht hat, nicht einverstanden sind (auch wenn Sie mit der Politik der Organisation nichts zu tun hatten)…

Es ist nützlich, einen Lebenslauf auszufüllen, wenn man jung ist, und es kann nützlich sein, für einige Stellen Erfahrungen mit der Natur zu zeigen. Ansonsten ist es bestenfalls tangential.

Meine Antwort wird also kurz sein, ohne Zitate, und das tut mir leid. Sind Sie jetzt angestellt? Wenn ja, fragen Sie sie. Gehen Sie zu Ihrer Personalabteilung, zu demjenigen, der Sie interviewt hat, und fragen Sie ihn, ob er Ihre Leistung überhaupt in Betracht gezogen hat, und wenn ja, wie…

Wenn er sie missachtet hat, oder wenn er sich gefragt hat, warum sie da war, dann ist es jetzt vielleicht an der Zeit, sie herauszunehmen. Wenn sie jedoch während des Gesprächs ein Gespräch begonnen haben, dann wird es als Errungenschaft betrachtet, wenn es nicht durch sachdienlichere jobbezogene Informationen ersetzt werden kann. so lange, wie es für heute relevant ist. Sind Sie immer noch Pfadfinder? Sind Sie ein Führer?

Ich habe absolut keine Ahnung, was ein “Eagle Scout” ist - ich glaube nicht, dass wir sie im Vereinigten Königreich haben. Mein Rat ist also ganz einfach:

Können Sie die Qualifikation so erklären, dass ein potenzieller Arbeitgeber den Nutzen darin sieht, Sie zu beschäftigen?

Wenn nicht, lassen Sie es weg.

Niemals gehen Sie davon aus, dass die Person, die Ihren Lebenslauf liest, Ihre Qualifikationen versteht. Selbst wenn Sie einen Erste-Hilfe-Grundkurs absolviert haben, erklären Sie kurz, was Sie getan haben und warum Sie es für die Stelle für wichtig halten.