Wie sollte ich nach einem späteren Starttermin fragen?

Wenn Sie einen Starttermin im Dezember bevorzugen, so dass Sie die Stelle ablehnen würden, wenn sie erst im September zur Verfügung stünde, brauchen Sie es ihnen nicht jetzt zu sagen. Sie können eine kleine Wette eingehen, dass sie, wenn Sie auf ein schriftliches Angebot mit einem anderen Datum antworten, lieber 3 Monate warten und Sie bekommen, als diesen ganzen Prozess erneut durchzumachen, um jemand anderen zu finden. Wenn nicht, nun, dann hatten Sie bereits beschlossen, dass Sie einen Starttermin im September ablehnen würden.

Wenn Ihre Präferenz nicht so stark ist, dann bringen Sie das beim dritten Gespräch zur Sprache. Sagen Sie etwas wie:

Ich weiß, dass ich einen Starttermin im September erwähnt hatte, aber meiner Familie wurde eine großartige Gelegenheit geboten [was auch immer Ihre Frau für diese Pause tun wird], und ich würde gerne daran teilnehmen. Glauben Sie, dass ein Beginn im Dezember machbar ist?

Wenn Sie hin und her gehen, können Sie vielleicht so etwas wie einen Teilzeitstart im Oktober und den Wechsel zu Vollzeit im Dezember aushandeln. Wenn sie ab September nicht nachgeben wollen, werden Sie eine schwere Entscheidung treffen müssen.

Ich weiß übrigens, dass es nicht fair ist, aber der Grund für die Verzögerung ist wichtig. Wenn Sie ein neuer Vater werden, wenn Ihre Frau in ein anderes Land geht und Sie mit ihr gehen möchten, wenn Sie die Chance haben, bei einer Reality-Show dabei zu sein, was auch immer, wird der eigentliche Grund die Flexibilität des Unternehmens beeinträchtigen. Wenn es eher wie “wir werden ein paar Monate lang in unserer Wohnung sitzen, fernsehen und lesen” aussieht, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie dafür empfänglich sind. Arbeiten Sie also an Ihrem Ein-Satz-Pitch, um die Verzögerung zu erklären.

Halten Sie Ihre Lippen geschlossen, bis Sie das Angebot tatsächlich erhalten. Dann beraten Sie sich mit Ihrer Frau und entscheiden Sie beide, ob es akzeptabler ist, auf das Startdatum im September zurückzufallen, als das Stellenangebot auf Sie auslaufen zu lassen. Rufen Sie dann Ihren potenziellen Arbeitgeber an, erklären Sie ihm die Situation und fragen Sie nach einem Starttermin im Dezember. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber drei Optionen:

1. das Startdatum im September

2. das Startdatum im Dezember

3. ein Kompromiss-Startdatum

Einmal wurde mir ein zweiwöchiges Startdatum genannt. Ich bat um einen sechswöchigen Starttermin, und wir haben uns auf einen vierwöchigen Starttermin geeinigt - der Grund, warum ich den sechswöchigen Starttermin wollte, ist, dass ich Personal ausbilden wollte, das mich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber ablösen sollte.

Ein besorgter, verantwortungsbewusster, flexibler und rücksichtsvoller Umgang mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wird der Schlüssel zu Ihrem Erfolg bei den Verhandlungen über einen Starttermin sein, der bestenfalls ein Kompromiss sein könnte - Hey, wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber sagt, dass er Sie jetzt braucht, dann braucht er Sie jetzt : )

Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber zufällig bereit ist, bis Dezember zu warten - dies könnte der Fall sein, wenn er vorhätte, im September jemanden einzustellen und im September jemanden einzustellen, dann warten Sie bis zwei Wochen, bevor Sie offiziell für Ihren potenziellen Arbeitgeber anfangen, bevor Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kündigen - Drei Monate sind eine lange Zeit, Arbeitgeber sind dafür bekannt, dass sie Stellenangebote zurückziehen, und Sie wollen nicht in eine Situation geraten, in der Sie ein zurückgezogenes Stellenangebot von Ihrem potenziellen Arbeitgeber haben, nachdem Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt haben.