Wie kann ich genaue Anfangs- und Enddaten für meinen Lebenslauf von Stellen finden, die ich vor 20 bis 35 Jahren innehatte?

Das tun Sie nicht. Es sei denn, Sie bewerben sich um eine Stelle mit einer Art extrem hoher Sicherheitsfreigabe - kein Interviewer, Personalchef oder Personalverantwortlicher wird sich darum kümmern.

In meinem (wesentlich) kürzeren Lebenslauf sage ich:

• Juni 2012 - Januar 2014 - Leiter der Widgets bei Foo Corp
• August 2010 - Mai 2012 - Widget-Builder bei Bar Corp
• 2008 - 2010 - Widget-Tester bei Blah Corp

Denken Sie daran, dass die Person, die Sie einstellt, Beweise für Ihre Fähigkeiten sucht, womit Sie gerne arbeiten möchten, wie Sie an die Problemlösung herangehen.

Wenn Sie ein Formular haben, das spezifisch nach dem genauen Datum fragt - ich denke, es ist völlig akzeptabel, den Ersten des Monats zu setzen, wenn Sie es nicht wissen.

Im Idealfall finden Sie eine alte Kopie Ihres Lebenslaufs, auf der sich die Informationen dazu befinden. Haben Sie jemals einen Lebenslauf online gestellt? Vielleicht könnten Sie danach suchen.

Wenn das nicht möglich ist, welche anderen Aufzeichnungen haben Sie aus dieser Zeit? Haben Sie Kopien von alten Steuererklärungen? Fotos von einer Abschiedsfeier, die Ihre Kollegen für Sie veranstaltet haben könnten? Gehen Sie Ihre alten Aktenschränke durch und sehen Sie nach, was Sie finden können, das Ihnen helfen würde, die Dinge zu rekonstruieren.

Ist eines der Anfangs- oder Enddaten Ihrer Arbeit in anderen Lebensereignissen verankert, wie Umzug, Hauskauf oder die Geburt eines Kindes, die Sie zur Rekonstruktion von Daten verwenden könnten?

Wenn Sie wirklich keine genauen Daten finden können, finde ich es in Ordnung, “ungefähr” neben die Daten in Ihrem Lebenslauf für die Stellen zu setzen, deren Daten Sie nicht auf einen bestimmten Monat und ein bestimmtes Jahr festlegen können.

Ich weiß, das ist nicht ganz das, was Sie verlangen, aber ich würde empfehlen, nicht alle 35 Jahre Ihrer Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Die letzten 10-15 Jahre, auf jeden Fall. Das Problem mit 35 oder gar 20 Jahren ist, dass Sie sich im Grunde genommen dafür öffnen, dass Ihnen aufgrund Ihres Alters keine Arbeit angeboten wird. Es ist technisch gesehen illegal, aber ein potenzieller Arbeitgeber muss sich nur die Jahre auf Ihrem Lebenslauf ansehen, nachrechnen und herausfinden, dass Sie mindestens Mitte 50 sind (vorausgesetzt, Sie sind nicht mit 7 Jahren oder so in die Branche eingestiegen). Dieser Artikel auf CareerBuilder.com untermauert, was ich geschrieben habe, und nennt auch mögliche Ausnahmen (z.B. wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, speziell nach Leuten mit jahrzehntelanger Erfahrung sucht): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/

Dieser Artikel von CBS News verwendet die gleiche Faustregel (~10 Jahre): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/

Nach dem, was ich gesehen habe, interessieren sich Unternehmen selten für Stellen, die Sie vor mehr als 10 - 15 Jahren hatten.

Ich würde mir nicht einmal die Mühe machen, diese Stellen dort zu platzieren, Sie könnten wahrscheinlich den begrenzten Platz eines Lebenslaufs besser nutzen, um dort relevantere Dinge unterzubringen. Ich weiß nicht, in welcher Branche Sie tätig sind, also weiß ich nicht genau, was “relevantere Informationen” in Ihrem Fall bedeuten könnte.

Wenn Sie sich entscheiden, diese Informationen dort einzutragen, könnten Sie sie vielleicht in:

finden - in Ihren alten Verträgen, die Sie mit diesen Unternehmen hatten. Ich bezweifle, dass jemand sie so lange aufbewahrt, aber vielleicht finden Sie sie immer noch in einer verstaubten Kiste in der Garage - einige E-Mails, die Sie während dieser Zeit mit Ihrem Arbeitgeber ausgetauscht haben und die Sie immer noch haben, oder Sie haben sie auf ein neueres Konto kopiert

Wenn Sie diese Informationen wirklich nicht finden können, dann machen Sie sich keine allzu großen Sorgen. Schreiben Sie einfach nur die Jahre auf, wenn Sie sich an sie erinnern. Zum Beispiel “1979 - 1983” oder etwas Ähnliches. Glauben Sie mir, in Anbetracht der Zeit, die seither vergangen ist, wird das keine Rolle spielen (viele Ihrer Mitarbeiter und Chefs sind wahrscheinlich schon tot).

Um einige der anderen Antworten zu wiederholen: Je weiter Sie zurückgehen, desto weniger kümmert sich jemand. Es mag durchaus akzeptabel sein, nach bestem Wissen und Gewissen zu schätzen, aber dies könnte von dem einzelnen Unternehmen abhängen und nicht für alle akzeptabel sein.

Wahre Geschichte aus eigener Erfahrung… Ich habe mich bei einem Unternehmen beworben, bei dem ich 13 Jahre zuvor ein Praktikum gemacht hatte (ein Fortune-500-Unternehmen mit sehr strengen Einstellungsverfahren), und ich hatte tatsächlich die falschen Daten für das Praktikum in meinem Lebenslauf. Ich hatte die Monate korrekt angegeben, aber ich hatte ein ganzes Jahr frei. Ich wiederholte diesen Fehler auch bei meiner Hintergrundüberprüfung. Und niemand hat ihn auch nur in Frage gestellt oder gefragt, und ich wurde ohne Probleme eingestellt.

Tatsächlich habe ich den Fehler nicht einmal bemerkt, bis ich mich 2 Jahre später auf eine interne Stelle beworben habe, als die interne Bewerbung Ihre internen Stellen vorbelegt hat.

Man sollte also versuchen, so genau wie möglich zu sein, aber wenn man die letzten 10 Jahre hinter sich hat, wird es weniger wichtig, zu 100% korrekt zu sein. Der einstellende Manager ist mehr an Ihrer Erfahrung interessiert.

In meinem Land, Kanada, haben wir diese Formulare, die an das Arbeitsamt geschickt werden, die so genannten Records of Employment. Diese sind mit meiner SIN-Nummer verbunden, und jedes Mal, wenn ich eine Arbeitsstelle verlasse oder aufhöre, wird ein Beschäftigungsnachweis in dreifacher Ausfertigung an mich geschickt, von denen eine mein Arbeitgeber 7 Jahre lang aufbewahren muss und eine weitere, die das staatliche Arbeitsamt erhält. Hat Ihr Land einen ähnlichen Aufbau? Wenn ja, könnte es eine Lösung geben, Ihr Arbeitsamt zu bitten, Ihnen die Anfangs- und Enddaten zu wiederholen (diese sind immer auf dem Formular aufgeführt).