Wie man nach der Unterzeichnung ablehnt, wenn ich ein neues gutes Angebot bekomme

So etwas ist einmal passiert, wo ich gearbeitet habe.

Wir haben nach langer Suche einen wirklich guten Kandidaten interviewt und ihm ein Angebot unterbreitet, das er annahm. An seinem angeblich ersten Tag erfuhr ich, dass der Typ angerufen, sich entschuldigt und gesagt hatte, dass er seine Zusage zurückziehen würde, weil er gerade ein viel besseres Angebot in einer anderen Stadt in der Nähe seines Wohnortes bei einem anderen Unternehmen erhalten hatte.

Wir waren alle enttäuscht, aber wir haben weitergemacht.

Wenn Sie unmittelbar vor Ihrem Starttermin bei Unternehmen A umdrehen oder schlimmer noch, bei diesem Unternehmen anfangen zu arbeiten und es dann sofort wieder verlassen, macht das einen schlechten Eindruck. Wenn Sie dies tun, müssen Sie wirklich sagen können, dass Unternehmen B VIEL besser für Ihre Karriere ist. Mit anderen Worten: Wenn die Arbeit bei Unternehmen B nur geringfügig besser ist als bei Unternehmen A, lohnt es sich wirklich nicht.

Der beste Weg, Unternehmen A zu sagen, dass Sie nicht anfangen oder nach kurzer Zeit gehen, ist einfach, sich zu entschuldigen und die Situation zu erklären. Es wird ihnen nicht gefallen, aber sie werden es verstehen. Das Risiko dabei ist, dass sich jemand an Ihren Namen erinnert und später oder in zukünftigen Geschäftsbeziehungen einen Groll darüber hegt. Das ist ein geringes Risiko für eine Einstiegsposition, aber etwas, worüber man nachdenken sollte. Und Sie wollen es definitiv vermeiden, es sich zur Gewohnheit zu machen, bei der Annahme abzusagen.

Die traurige Realität ist, dass Arbeitgeber praktisch immer dann um diese Art von Ärger bitten, wenn sie zu aufdringlich werden und von den Kandidaten sofort nach Erhalt eines mündlichen Angebots ein Startdatum verlangen. Wirklich gute Kandidaten, die es wert sind, dass man sie hat, verfolgen häufig mehrere Gelegenheiten. Das Timing von Angeboten ist nie perfekt, so dass die Kandidaten gezwungen sind, Angebote, die zu früh kommen, “zurückzuhalten”, damit andere potenzielle Angebote in Betracht gezogen werden können - das ist in der Praxis wirklich schwierig, so dass man manchmal mit dem “Spatz in der Hand” vorlieb nehmen muss, bis sich etwas Besseres ergibt.

Das heißt, wenn die Position bei Unternehmen B wirklich lohnend ist, sollten Sie einen Sprung in Erwägung ziehen, wenn Unternehmen B ein festes Angebot macht. Es ist keine nette Sache, das zu tun, aber dann sind Unternehmen zunächst NICHT nett, und sie werden sowieso jemand anderen finden (die Phrase “jeder ist ersetzbar” schneidet in beide Richtungen).

Je nachdem, wann Unternehmen B Ihnen ein konkretes, schriftliches Angebot unterbreitet, haben Sie entweder noch nicht bei Unternehmen B angefangen oder haben möglicherweise begonnen und befinden sich innerhalb Ihrer Probezeit

Sie werden bei Unternehmen A nicht beliebt sein, unterliegen aber irgendwelchen Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag mit Unternehmen A (Haftungsausschluss - ich kein Anwalt, Ich habe an einigen wenigen Orten gearbeitet, wo Leute Verträge unterschrieben haben, aber wegen besserer Angebote nie angefangen haben, und auch Leute, die angefangen haben und dann nach ein oder zwei Wochen wegen eines besseren Angebots gegangen sind.

Es ist nicht schön und fühlt sich immer schrecklich an, aber die Möglichkeit eines Angebots von Unternehmen B sollte Sie nicht davon abhalten, bei Unternehmen A zu unterschreiben

In dieser Frage - Wie man die stillschweigende verbale Annahme eines Stellenangebots widerrufen kann - ist der Schlüsselsatz in einer der Antworten

“Ein Vogel in der Hand”.

Erste Fragen: Sind Ihre Fähigkeiten selten und sehr gefragt? Wenn ja, können Sie für begrenzte Zeit “schwer zu bekommen” spielen:

• Fragen Sie Firma B, ob sie bereit und willens sind, eine wirklich schnelle Entscheidung über Ihre Einstellung zu treffen, und wann Molke diese Entscheidung treffen wird. Tage, nicht Wochen. Wenn nein, entscheiden Sie sich für A.
• wenn Sie eine Frist von B haben, bitten Sie Unternehmen A um mehr Zeit, um Ihre Optionen zu prüfen (mit derselben Frist)
• Akzeptieren Sie das Angebot, das Ihnen besser gefällt.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass genau wie bei der Prüfung anderer Optionen Unternehmen A vielleicht andere Kandidaten in Erwägung zieht, die fast so gut wie Sie passen, aber eher bereit sind, anzufangen. Wenn ein Unternehmen eine offene Stelle hat, möchte es diese relativ bald besetzen - weil es sie braucht.

Ich würde Ihnen nicht raten, solche Anforderungen zu stellen, ** es sei denn, Ihre Fähigkeiten sind wirklich auf dem neuesten Stand.** Wenn der Unterschied zwischen den Stellen in A und B gering ist, riskieren Sie Ihren guten Namen für wenig Gewinn.

Edit:

Sie haben nur ein Vorstellungsgespräch von B. Nicht einmal ein Stellenangebot. Sie wissen nicht, ob B überhaupt an Ihren Fähigkeiten interessiert ist. Sie wissen nicht, ob sie bereit sind, schnelle Entscheidungen für Ihre Termine zu treffen. Klingt wie der erste Job, also sind Ihre Fähigkeiten wahrscheinlich noch nicht herausragend. (es lohnt sich nicht, Ausnahmen zu machen, nur um Ihren eigentümlichen Fristen entgegenzukommen)

Mein Rat: *Gehen Sie mit A, machen Sie Ihre Arbeit so gut Sie können, * und versuchen Sie es in einem Jahr oder in wenigen Jahren wieder mit B.