Sollte ich den Job, von dem ich gefeuert wurde, in meinen Lebenslauf aufnehmen, wenn eine feindselige Auseinandersetzung/Polizei im Spiel war

Sollte ich einen Job, von dem ich gefeuert wurde, in meinen Lebenslauf eintragen, wenn eine feindselige Auseinandersetzung/Polizei im Spiel war

Sie sollten versuchen, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er Sie für potenzielle Arbeitgeber ins beste Licht rückt. Auf diese Weise können Sie alle von Ihnen gewünschten Informationen hinzufügen oder ausschließen.

Aber wenn Sie diese Stelle aus Ihrem Lebenslauf streichen, würde dies eine dreimonatige Beschäftigungslücke aufzeigen, die Sie möglicherweise erklären müssen. Was würden Sie sagen, wenn Sie gefragt würden: “Also, was haben Sie in den letzten 3 Monaten gemacht?”

An diesem Punkt werden Sie entweder lügen, was Ihre Tätigkeit betrifft, oder Sie werden gezwungen sein zuzugeben, dass Sie sich entschieden haben, diese letzte Stelle aufzugeben. Weder das eine noch das andere scheint mir eine sehr gute Alternative zu sein.

Ich denke, es wäre besser, die Stelle zu erwähnen. Ihr Lebenslauf sollte weder den Grund für das Verlassen der einzelnen Stellen noch die Tatsache enthalten, dass Sie entlassen wurden.

Aber das lässt Sie bei einem Vorstellungsgespräch erklären, warum Sie zwei sehr kurzfristige Stellen hatten - eine, die Sie nach 4 Monaten aufgegeben haben, und eine andere, von der Sie nach 3 Monaten entlassen wurden.

Bieten Sie nicht viele Informationen an, wenn Sie nicht gefragt werden, aber seien Sie so ehrlich, wie Sie können. Wenn Sie gefragt werden, erklären Sie, was an den Stellen anfangs reizvoll war und was sie kurz darauf weniger reizvoll machte. Wenn Sie gefragt werden, erklären Sie, warum Sie das Bedürfnis hatten, die erste Stelle zu verlassen, und warum Sie das Bedürfnis hatten, für die zweite Stelle die Polizei zu rufen (auf Kosten Ihrer Stelle).

Seien Sie bereit, wenn Sie gefragt werden, zu erklären, wie Sie langfristig mit Ihrer nächsten Stelle rechnen und wie Sie die Art und Weise geändert haben, wie Sie potenzielle neue Stellen einschätzen, um nicht dieselben Fehler der jüngsten Vergangenheit zu machen.

Und stellen Sie dieses Mal sicher, dass die Stelle für Sie und Ihre Familie gut passt und dass Sie ein viel besseres Gefühl für Ihren Chef, Ihre Arbeitszeiten, die Rolle, die Sie ausfüllen werden, usw. haben.

Die meisten Arbeitgeber wollen keine Jobhopper einstellen - egal, was der Grund für den Sprung ist. Sie wollen wie jemand wirken, der ein paar unglückliche Jobentscheidungen getroffen hat, diese aber nicht noch einmal treffen wird. Wie @Telastyn richtig bemerkt - als Teil eines Vorstellungsgesprächs erzählen Sie eine Geschichte. Stellen Sie sicher, dass es eine tolle Geschichte ist.

Es ist möglich, sich nach zwei unglücklichen Jobentscheidungen hintereinander zu erholen, aber es ist viel schwieriger, wenn dies zu einem Muster wird.

Haben Sie einen Polizeibericht eingereicht? Wenn Sie jemals erklären müssten, warum Sie gefeuert wurden, würde die Tatsache, dass Sie eine Polizeianzeige erstattet haben, dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit zu Ihren Gunsten zu kippen.

Wenn ich zum Beispiel im Bewerbungsformular für die Personalabteilung eines zukünftigen Arbeitgebers unter “Grund, warum Sie gegangen sind” angeben würde, warum ich gefeuert wurde, würde ich schreiben: “Ich habe die Initiative ergriffen und die Polizei gerufen, weil ich glaubte, dass mein Chef im Begriff war, einen Angriff auf einen Kollegen zu begehen, weswegen der Chef mich gefeuert hat, sobald die Polizei weg war. Ich habe ihn bei der Polizei angezeigt” Offensichtlich hat die Entlassung aus diesem Grund nichts mit Ihrer Leistung bei der Arbeit zu tun. Das sollte einen Arbeitgeber beruhigen, der besorgt darüber sein könnte, dass Ihre Arbeitsleistung das Thema war. Und natürlich schreiben Sie NIEMALS den Grund, warum Sie gegangen sind, in Ihren Lebensläufen - das würde sie durcheinander bringen, obwohl ich in meinen Lebensläufen von Zeit zu Zeit in irgendeinem Zusammenhang den Ausdruck “bis ich entlassen wurde” verwendet habe.

Ich denke, die meisten Arbeitgeber akzeptieren, dass es einige schreckliche Leute gibt, die da draußen Chefs sind. Zum Beispiel hatte einer meiner CEOs ein Jahr im Gefängnis gesessen, weil er neben anderen Heldentaten überholte IBM-Teile als brandneu verkauft hatte.

Es ist lächerlich zu denken, dass jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, der Mitarbeiter irgendwie als schuldig angesehen wird, und zu Recht oder zu Unrecht, vermute ich, dass einige potenzielle Arbeitgeber so denken.

Aus rein praktischer Sicht wird Lügen wahrscheinlich aufgedeckt werden. Im modernen vernetzten Zeitalter kann es gut sein, dass ein schnelles Google Ihre letzte Arbeitsstelle anzeigt. In diesem Fall sieht das jetzt viel schlimmer aus, da es sofort zeigt, dass Sie etwas verheimlichen.

Sie sollten auch in Betracht ziehen, dass das Lügen in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Vorstellungsgespräch, wenn es entdeckt wird, eine fristlose Entlassung nach sich ziehen kann. Einige Unternehmen verfolgen die Politik, genau das zu tun, auch wenn Sie sich inzwischen als wertvoller Mitarbeiter erwiesen haben.

Sie befinden sich in einer unangenehmen Situation, die noch nicht verloren ist, aber Sie können ihr nur das beste Gesicht geben, das Sie machen können. Ohne zu lügen, geben Sie nur das Nötigste an Informationen und die positivsten Informationen, die Sie geben können.

Zum Beispiel “es gab eine Kultur des Mobbing, die ich inakzeptabel fand” ist wahr, aber auch weit weniger beunruhigend als “Ich habe die Polizei an meinen Arbeitsplatz gerufen und mein Chef hat mich dafür gefeuert”.

Wenn man Sie nach weiteren Einzelheiten dazu fragt, können Sie einfach sagen, dass Sie es vorziehen, nicht ins Detail zu gehen, und dass Sie es nicht für eine gute Idee halten, Namen fallen zu lassen, aber eine Person, mit der Sie arbeiteten, bedrohte Sie und eine Ihrer Mitarbeiterinnen mit Gewalt, und das Management unternahm nichts dagegen, so dass Sie gingen, um eine Situation zu vermeiden, in der Sie sich unsicher fühlten.

Zunächst würde ich im Lebenslauf nur die Anstellungsdaten und Funktionen angeben.

Wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, versuchen Sie, es aus der Sicht Ihres Gesprächspartners zu sehen:

• Bewerberin Naz gibt an, dass sie in der vorherigen Stelle die Polizei gerufen hat. Seine Geschichte klingt vernünftig und sollte kein Thema für die Anstellung sein, aber wenn ich mich irre oder sie mich anlügt und das Mädchen wegen eines minimalen Problems die Polizei ruft, wird mein Kopf der nächste sein, der fällt (besonders da mir bereits gesagt wurde, dass sie die Polizei in der vorherigen Anstellung gerufen hat).

• Bewerberin B hat ungefähr die gleichen Qualifikationen. Ich weiß nicht sicher, ob er geistig gesünder ist als Naz, aber wenn er ohne Motiv die Bullen ruft, kann ich erklären, dass ich das nicht vorhersehen konnte und dass ich keine Konsequenzen tragen werde.

Also würde ich einfach sagen, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie sich gegen das Mobbing in Ihrer vorherigen Anstellung gestellt haben und Ihr Chef Sie betrogen hat (was eine zutreffende Beschreibung dessen ist, was passiert ist).

Für den Fall, dass mehr Einzelheiten verlangt werden und Sie schließlich erklären müssen, dass Sie die Polizei gerufen haben, erklären Sie, dass Sie zunächst nichts davon erzählt haben, weil es eine sehr angespannte und unprofessionelle Situation war, an die Sie sich nur ungern erinnern. Es wäre schön, (nur für den Fall) eine Kopie eines Polizeiberichts über den Vorfall zu haben, aus dem hervorgeht, dass sie eine Konfliktsituation vorgefunden haben, und aus dem auf jeden Fall hervorgeht, dass es wirklich notwendig war, dass sie dort anwesend waren (Bonuspunkte, wenn der Bericht Zeugen zeigt, die auf Ihren Chef zeigen).

Schreiben Sie das nicht in Ihren Lebenslauf, Ihre Zeit dort war zu kurz, und es wird wahrscheinlich zu Fragen und roten Fahnen für diejenigen führen, die Ihren Lebenslauf durchsehen. In dieser Wirtschaft ist es nicht ungewöhnlich, arbeitslos zu sein.

Nur ein Ratschlag: Wenn Sie das nächste Mal angestellt werden (komisch, dass eine Anwaltskanzlei das anscheinend nicht gemacht hat), stellen Sie sicher, dass Sie einen Einstellungsvertrag unterschreiben, d.h. eine Art Personal (HR)-Dokument, das die Bedingungen Ihrer Beschäftigung umreißt. Behalten Sie eine Kopie für sich. Es handelt sich dabei um ein juristisches Dokument, in dem u.a. beschrieben wird, wie viele Stunden Sie arbeiten müssen, um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten, wie oft Sie bezahlt werden, wie lange Sie arbeiten müssen, um Leistungen zu erhalten, und was nach der Kündigung geschieht (d.h. letzte Überprüfung, wie viel Benachrichtigung, falls vorhanden, und Gründe für die Kündigung). Mit einem solchen Dokument, das Ihren Arbeitsvertrag umreißt, wäre Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage gewesen, Ihnen gesetzlich die Krankenversicherung zu verweigern, wenn dies eine Bedingung für Ihr Arbeitsverhältnis gewesen wäre.

Die Frage des “sollte” ist recht vage. Sie können es einschließen oder nicht, und es ist im Grunde Ihre Entscheidung. Jede Wahl hat unterschiedliche Vor- und Nachteile.

Zweck eines Lebenslaufs ist es, sich als qualifizierter, erfahrener, beschäftigungsfähiger Fachmann zu verkaufen.

In Bezug auf den Selbstverkauf sieht eine Lücke von mehreren Monaten ohne Beschäftigung (die Sie haben, wenn Sie die Stelle nicht auflisten) nicht so toll aus. Es ist nicht das Schlimmste auf der Welt, aber es wird wahrscheinlich die Augenbrauen hochziehen. Sie sollten darauf vorbereitet sein, Fragen darüber zu beantworten, was Sie in dieser Zeit getan haben, und Sie müssen vielleicht lügen, wenn Sie wirklich nicht zugeben wollen, dass Sie dort gearbeitet haben. Andererseits wird es besser aussehen, wenn Sie die Stelle zwar auflisten, aber alles einfach und sachlich halten (nicht in Bezug auf die ganze Polizeiarbeit, sondern in Bezug auf Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Termine, an denen Sie dort waren, usw.), und es ist im Allgemeinen unwahrscheinlich, dass sich tatsächlich jemand an das Unternehmen wendet, um nach Ihnen zu fragen. Geben Sie diesen Arbeitgeber einfach nicht freiwillig als Referenz an und bieten Sie andere Referenzen an, die günstiger über Sie sprechen werden. Natürlich kann sich jemand vielleicht mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, und dann müssen Sie vielleicht die Situation erklären. Obwohl das, wie gesagt, relativ unwahrscheinlich ist.

Auf keinen Fall sollten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit einem potenziellen künftigen Arbeitgeber negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber sprechen, egal wie schlecht er tatsächlich war. Bleiben Sie einfach ruhig, sachlich und konzentrieren Sie sich auf positive Themen.

Und denken Sie immer zweimal nach, wenn Sie überlegen, ob Sie die Polizei an Ihren Arbeitsplatz rufen sollen oder nicht. Es gibt Zeiten, in denen es das Richtige ist. Aber wenn Sie keine eindeutigen Beweise für ein Fehlverhalten haben, ist es unwahrscheinlich, dass die Polizei Ihnen viel helfen kann, und es kann sein, dass Sie am Ende nur eine dramatische Szene und eine schnelle Schießerei als Folge davon haben.

Ich würde diese Stelle nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen. Es sind nur 3 Monate, und ein 3-Monatsloch ist nicht ungewöhnlich zwischen zwei Jobs (zumindest in Frankreich, wo ich lebe), also denke ich, dass es sich nicht lohnt, es in Ihren Lebenslauf zu schreiben.

Und wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach diesem 3-Monatsloch fragt, können Sie ihn kurz erklären. Wie Sie hier erklärten, scheint es so, als ob es gar nicht Ihre Schuld war und Ihr Chef das Problem war, so dass ein potenzieller Arbeitgeber das verstehen würde.

Aber wenn Sie es so ausdrücken, müssen Sie jedes Mal, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, erklären, warum Sie 4 und 3 Monate auf zwei aufeinanderfolgenden Stellen geblieben sind, und selbst wenn es so aussieht, als ob es nicht Ihre Schuld ist, werden einige Arbeitgeber denken, dass Sie ungehorsam sind und wahrscheinlich ein paar Monate in ihrem Unternehmen bleiben werden.

Auf Anfrage ist hier meine frühere Bemerkung als vollständige Antwort:

Nennen Sie die Stelle, aber nicht Ihren Grund für den Austritt. Auf die Frage: “Ich hatte einen aggressiven Chef und musste irgendwann die Polizei rufen, weil ich um die Sicherheit eines Kollegen besorgt war. Danach konnte ich dort nicht mehr weiterarbeiten.”

Der hervorgehobene Satz hat eine bequeme Zweideutigkeit:

• das könnte bedeuten, dass Sie es nicht mehr rechtfertigen konnten, dort vor sich selbst zu arbeiten; und
• das könnte bedeuten, dass es Ihnen nicht erlaubt war, dort zu arbeiten.

In Ihrem Fall ist beides zutreffend (ich gehe natürlich davon aus, dass Sie, wenn Sie nicht gefeuert worden wären, wahrscheinlich sowieso recht bald gekündigt hätten), aber jemand, der Sie sagen hört, dass es eher die frühere Bedeutung im Sinn hat.