Ist es unbedingt schlecht, keine Referenzen zu haben?

Es gibt sicherlich Stellen, für die keine Referenzen erforderlich sind - aber wenn eine Stelle danach fragt, müssen Sie sie bereithalten. Sicherlich - “auf Anfrage erhältlich” als Auflistung ist ein netter Weg, die Belastung durch Referenzen zu begrenzen, bis die Stelle bereit ist, ernsthaft eine Chance zu bieten. Viele Menschen wollen die Kontaktinformationen ihrer Referenzen nicht preisgeben, bis ein Stellenangebot vorliegt, und viele Stellen sind bereit, ein Angebot von Referenzen abhängig zu machen. Ich empfinde das auf jeden Fall so - meine Referenzen sind selbst fleißige Leute, und ich möchte nicht, dass sie belästigt werden, bis die Gelegenheit ernsthaft in Betracht gezogen wird, mich einzustellen, und ich sie ernsthaft wahrnehme.

Denken Sie daran, dass die klassische Definition zwar beruflich vs. persönlich ist - es gibt aber auch ein unterschiedliches Referenzkaliber, je nach Stelle und Unternehmen. Dies sind weniger formale Definitionen von Referenzen:

• Echt professionell - der potenzielle Arbeitgeber wird anrufen und fragen, wie engagiert und qualifiziert Sie sind, und Elemente Ihres Lebenslaufs überprüfen, um Ihre tatsächlichen Referenzen zu überprüfen. In meinen 14 Jahren als Berufstätiger war ich diese Art von Referenz einmal.

• Charakter - Ich möchte dies nicht mit “persönlich” verwechseln. Wenn Jobs “persönlich” sagen, meinen sie normalerweise, dass es sich im Grunde genommen um eine Charakterreferenz handelt, aber manchmal fragen Jobs nach Kollegen (d.h. nach Mitarbeitern/Aufsehern) und führen dann eine Charakterprüfung durch, weil sie besonders wissen wollen, dass Sie eine ehrliche, ethische Person bei der Arbeit sind. Manchmal kann über diese Bedürfnisse gesprochen werden - ich habe es (in angespannten Arbeitssituationen) geschafft, berufliche Referenzen durch ernstzunehmende ehrenamtliche Arbeitszeugnisse zu ergänzen - zum Beispiel, weil die Arbeitsstelle bereit war, mir zuzustimmen, dass die Art und Weise, wie ich als Freiwilliger arbeite, meinem beruflichen Verhalten sehr ähnlich ist. Ich würde sagen, dass 50% oder mehr der Referenzen, nach denen ich gefragt werde, wirklich in diese Kategorie fallen, unabhängig davon, ob sie “berufliche Referenz” sagen oder nicht.

• Identitätsprüfung - es sind nur die Fakten, die überprüft werden. Wie lange arbeiten Sie schon an Ihrem Arbeitsplatz? Leben Sie dort, wo Sie sagen, dass Sie wohnen? Ist Ihr Name wirklich Ihr Name? Sind Sie wirklich dort zur Schule gegangen, wo Sie gesagt haben? Diese können oft über eine Hotline entweder für Ihre Arbeit und Ihre Schule und dann ein paar Nachbarn oder Ihren Vermieter abgewickelt werden. Vielleicht brauchen Sie nicht einmal einen Mitarbeiter, aber wenn Sie einen brauchen, kann es jemand sein, der Ihren Namen kennt, und nicht viel mehr. Dies ist bei einigen Formen der Sicherheitsüberprüfung üblich.

Auch - die Erwartung an Referenzen steigt mit dem Niveau der Position. In der technischen Industrie zum Beispiel können Hochschulabsolventen 1-2 Referenzen von Praktika oder Sommerjobs und 1-2 Referenzen von Lieblingsprofessoren oder Forschungsberatern haben. Das ist typisch. Mit 5 Jahren in der Industrie steigt die Erwartung normalerweise, und sie wollen nicht mehr als einen alten Professor kennen, und meistens Referenzen von Kollegen und Vorgesetzten. Nach 10 Jahren in der Branche klingt es ziemlich verrückt, wenn man am Arbeitsplatz nicht genug positive Assoziationen wecken konnte, um drei einfache Referenzen zu geben.

Selbst in einem Job auf Einstiegsebene kann man normalerweise die “Referenz auf Anfrage erhältlich” machen und dann die Stelle nachfassen und konkret fragen, was sie brauchen und warum. Seien Sie dann offen für die Zusammenarbeit mit ihnen. Es lohnt sich auch, mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten in Kontakt zu bleiben und zu prüfen, ob Sie Ihre Beziehung nicht so weit entwickeln können, dass Sie sich wohl fühlen, wenn Sie nach einer Referenz fragen. Für einen Berufseinsteiger erwarte ich als Vorgesetzter ziemlich sicher, dass man mich nach einer Referenz fragt - ich bin nicht verletzt und fühle mich nicht verraten - weiterzumachen ist heutzutage ein natürlicher Teil einer Karriere. Das einzige Mal, wenn ich “nein” sage, ist, wenn ich so leben muss, wie meine Mutter mich gelehrt hat - “Wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag gar nichts”.

Es gibt eigentlich zwei Arten von Referenzen, die Unternehmen erwarten.

1. Berufliche Referenzen - das sind Personen, die sowohl über Ihre Fähigkeiten als auch über Ihre Fähigkeit, an einem Arbeitsplatz zu arbeiten, Auskunft geben können.
2. Persönliche Referenzen - (manchmal auch als Charakterreferenzen bezeichnet) - das sind Personen, die sich dafür verbürgen können, dass Sie eine gute Persönlichkeit sind, aber wahrscheinlich nicht Ihre Arbeitsfähigkeit.

Die meisten Unternehmen haben Richtlinien, die verhindern, dass jemand im Management eine Referenz für frühere oder gegenwärtige Mitarbeiter ist, aber die meisten verbieten es Mitarbeitern niemals. Es kann hart sein, aber versuchen Sie Ihr Bestes, um ein paar Mitarbeiter zu finden, mit denen Sie interagieren und denen Sie vertrauen können, dass sie Ihre Referenzen sind. Ich bin eine professionelle Referenz für viele ehemalige Mitarbeiter gewesen. Gewöhnlich handelt es sich um einen fünfminütigen Anruf, bei dem man herausfindet, wie Sie mit der Person verwandt sind, wie sehr Sie zusammengearbeitet haben, was Sie von der Person und der Qualität ihrer Arbeit halten, und gewöhnlich fragt man Sie, ob Sie wieder mit der Person zusammenarbeiten würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten.

Wieder scheitert dieser Schritt, persönliche Referenzen zu bekommen. Es sollten Menschen sein, die Sie kennen und denen Sie vertrauen, dass sie hoch von Ihnen sprechen. Benutzen Sie KEINE unmittelbaren Familienangehörigen, da das einfach eine schlechte Form ist. Wenn Sie kein völliger Einsiedler sind, haben Sie Menschen in Ihrem Leben, die Sie gebrauchen können. Leute wie Lehrer, Professoren, Berater, Leiter von Freiwilligengruppen, denen Sie angehören, einen alten Trainer, einen Pfarrer/Priester der Kirche (obwohl das im Umgang mit Religion etwas unsicher sein kann), einen langjährigen Freund der Familie, einen WoW-Gildenleiter usw… im Grunde jeden, den Sie kennen und der im Notfall einen Anruf entgegennehmen und mit gutem Wissen über die Art von Person, die Sie sind, sprechen könnte.

Sie sollten immer versuchen, berufliche Referenzen zu bekommen, tatsächlich verlangen einige Orte ausdrücklich nur berufliche Referenzen, aber die meisten werden persönliche Referenzen akzeptieren, wenn Sie keine Profis aufstellen können. Außerdem werden die meisten Stellen für Berufseinsteiger persönliche Referenzen akzeptieren, weil sie wissen, dass noch nicht jeder über eine solide Arbeitsgeschichte verfügt, um berufliche Referenzen aufbauen zu können.

Das hängt vom Unternehmen ab. Viele Orte, an denen ich gearbeitet habe, haben nicht danach gefragt, weil sie davon ausgingen, dass die Schecks nichts ergeben würden. Sie brauchen sie sicherlich nicht in Ihrem Lebenslauf, und in jedem offiziellen Formular können Sie sagen: “Auf Anfrage erhältlich”. Der einzige Vorbehalt ist, wenn Sie das tun, müssen Sie in der Lage sein, sie vorzulegen. Wenn Sie nicht drei Personen vorweisen können, die sich für Ihren Charakter und Ihre Arbeit verbürgen, dann ist es jetzt an der Zeit, damit zu beginnen, ein paar Kunden und Kollegen zu beeindrucken.

Ja, das ist es, zumindest aus der Perspektive eines Arbeitgebers.

Unternehmen suchen Menschen, die verantwortungsbewusst sind, langfristig bleiben und keine Probleme am Arbeitsplatz schaffen. Wenn Sie keine Freunde finden können, die länger als ein Jahr halten, kann das ein Indikator dafür sein, dass Sie diese Kriterien nicht erfüllen.

Die Wahrheit ist, dass nur sehr wenige Arbeitgeber tatsächlich persönliche Referenzen nennen. Die Telefonanrufe sind in der Regel wertlos, denn wenn ein Arbeitgeber Sie über jemanden anruft, mit dem Sie gearbeitet haben, werden Sie ihm wahrscheinlich eine anständige Referenz geben, selbst wenn es sich um einen geringfügig Beschäftigten handelt. Und Ihre Freunde sind noch schlimmer. Es geht also nicht so sehr darum, Ihre Referenzen zu überprüfen, sondern vielmehr darum, eine Referenz vorzulegen.

Am einfachsten ist es für Sie, wenn Sie auf Ihre früheren Arbeitgeber zurückblicken und an die Namen einiger Personen denken, mit denen Sie sich verstanden haben. Geben Sie ihnen eine Arbeitsnummer, und Sie sind fertig. In der heutigen Welt würde ich niemals die persönlichen Kontaktdaten meiner Freunde auf einen Lebenslauf setzen wollen, der am Ende vielleicht gestrichen und in eine nationale Datenbank aufgenommen wird. Geben Sie also eine Arbeitskontaktnummer an, auch wenn es sich um eine Telefonzentrale handelt, und den allgemeinen Standort.

Es ist wahrscheinlich am besten, wenn Sie sie wissen lassen, dass Sie sie als Referenz verwenden. Aber in 25 Jahren habe ich noch nie eine persönliche Referenz gehabt, abgesehen von einer Hintergrundüberprüfung. Ich würde das Schicksal nicht herausfordern, indem ich Referenzen gebe, die Sie für schlecht halten, aber die meisten Menschen fühlen sich sofort geehrt, wenn sie erfahren, dass Sie genug von ihnen gehalten haben, um sie als Referenz aufzuführen. Wenn Sie also mit ihnen zurechtkommen, werden sie Ihnen wahrscheinlich eine anständige Referenz geben, wenn sie zufällig angerufen werden.

Die meisten Bezugsquellen wurden bereits erwähnt, aber ich möchte noch eine weitere hinzufügen. Kundenreferenzen sind gut, wenn Sie irgendeine Art von direkter Kundenunterstützung leisten. Das können entweder interne oder externe Personen sein. Sie sagen also, dass Sie auf Bereitschaft sind und nachts arbeiten. Von wem werden Sie angerufen und wie zufrieden sind sie mit der Unterstützung, die Sie ihnen geben? Einige von ihnen sind vielleicht bereit, eine Referenz zu sein.

Sie haben zwei Probleme, einen Mangel an guten Referenzen und einen Mangel an Referenzen für Online-Bewerbungen. Das sind zwar verwandte, aber unterschiedliche Probleme.

Gegen das erste können Sie nicht viel tun, Sie müssen einfach damit leben. Das zweite hingegen ist ein lösbares Problem - Referenzen für eine Online-Bewerbung müssen nicht dieselben Referenzen sein, die verwendet werden, wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden. Referenzen werden in der Regel nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und kurz vor einem Angebot geprüft. Wenn sie in einem Monat weg sind, fragen Sie einfach einen zufällig ausgewählten Mitarbeiter, ob Sie sie als Referenz verwenden können, wenn Sie die Online-Bewerbungen ausfüllen, und wenn sie in einem Monat weg sind, ist es keine große Sache, einfach den Ersatz zu fragen.

Das Problem, keine gute Referenz zu haben, hängt von Ihrem Arbeitsumfeld ab, das Beste, was Sie tun können, ist, die Leute einzusetzen, die Sie zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs am besten bei der Arbeit kennen. Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, fragen Sie grundsätzlich die bestmöglichen Referenzen, ob sie bereit wären, eine Referenz zu sein. Sie könnten versuchen, ehemalige Mitarbeiter aufzuspüren und sie einzusetzen.