Wenn Sie einige Jahre in einem Familienunternehmen gearbeitet haben und Ihr Chef zufällig ein Familienmitglied ist, können Sie diese sicherlich als Referenz angeben. Natürlich ist es wahrscheinlich, dass Leute, die die Referenz nennen, dazu neigen, eine positive Referenz, die von einem Familienmitglied stammt, abzulehnen, da es ziemlich wahrscheinlich ist, dass ein Familienmitglied, wenn es schon nicht lügt, so doch zumindest die Wahrheit verschleiern würde, wenn es die Arbeitsgeschichte des Bewerbers beschreibt. Wenn Sie ausschließlich an jemandem interessiert sind, der Beschäftigungsdaten und/oder eine Berufsbezeichnung bestätigt, wäre es vorzuziehen, wenn Sie jemanden finden könnten, der in der Firma angestellt ist und dies tun kann, der kein Familienmitglied oder zumindest ein weiter entferntes Familienmitglied ist.
Je weniger formell und weniger langjährig die Beschäftigungsvereinbarung ist, desto problematischer wird eine Referenz von einem Familienmitglied. Wenn Sie z.B. seit 20 Jahren im Familienunternehmen beschäftigt sind, wird eine Referenz von einem Vorgesetzten, der zufällig mit Ihnen verwandt ist, nicht viele rote Fahnen hervorrufen. Wenn Sie dagegen einige Monate lang ab und zu eine Website für die Firma Ihres Vaters erstellt haben, wird die Referenz wahrscheinlich viel verdächtiger sein, weil Ihre Beziehung viel persönlicher als beruflicher Natur ist und die Arbeitserfahrung wahrscheinlich viel weniger dem ähnelt, was Sie in der “realen Welt” vorfinden würden. Eine Referenz von einem anderen Kunden, für den Sie eine Arbeit geleistet haben, die nicht mit Ihnen zu tun hat, würde viel mehr Gewicht haben.