Nein, es ist kein automatischer Showstopper, und nein, Sie müssen sie nicht darauf hinweisen, bevor die Hintergrundprüfung sie zeigt. Seien Sie ehrlich bei der Selbstdarstellung und verheimlichen Sie nichts, aber es ist auch kein zusätzlicher Vorteil, wenn Sie es ihnen aufdrängen.
Meine Erfahrung mit den meisten Technologiefirmen ist, dass sie im Allgemeinen nicht prüfen und es ihnen egal ist. Sie führen eine Hintergrundüberprüfung durch, weil ihre Versicherung oder eine andere Behörde, die sich einmischt, dies von ihnen verlangt. Wenn der Job nicht speziell mit dem Vergehen in Zusammenhang steht (Sicherheitsüberprüfung, Autofahren, Arbeit mit Kindern, finanzielle Angelegenheiten) oder es sich um eine schwere Straftat handelt, übersehen sie es wahrscheinlich (wenn sie den Bericht überhaupt lesen). Ich würde mich nicht ärgern, und ich würde es ganz sicher nicht proaktiv mit ihnen besprechen, es sei denn, sie werden dazu aufgefordert (persönlich oder auf einem Formular) - das zwingt sie dazu, sich mit etwas zu konfrontieren, das sie vielleicht nur stromabwärts schlüpfen lassen wollten. Seien Sie einfach zuvorkommend, wenn sie es erwähnen.
Wahre Geschichte - mein erster Auftritt außerhalb der Schule war bei der IT-Abteilung eines sehr großen Unternehmens. Eines Tages tauchte einer der Sysadmins nicht zur Arbeit auf. Ein paar Tage später tauchte das FBI auf; er war wegen Trunkenheit am Steuer verurteilt worden und sollte sich in dieser Woche freiwillig stellen, hatte aber stattdessen einen Haufen Campingausrüstung gekauft, war abgehauen und hatte sein Auto irgendwo in den Bergen stehen lassen. Niemand wusste es, niemand wollte es wissen. Manager, Personalabteilung… Welchen Wert hatte es für das Unternehmen, irgendetwas davon zu wissen? Keinen. Er war wie jeder andere Typ, der eines Tages ohne Vorankündigung kündigt.
In ähnlicher Weise arbeitete ich in einem kleinen Verlag, der eine Internet-Güte aufbaute. Die Firma war größer geworden und war dabei, eine Versicherung abzuschließen. Die Krankenkasse ordnete einen Drogentest an. Jeder bis hin zum CEO wusste, dass die Hälfte der Produktionsabteilung den verrückten Tabak rauchte. “Tests sind also obligatorisch. Aber Sie werden sie doch noch bezahlen, oder? Und wir haben nicht vor, sie zu entlassen”, stellte unser CEO klar. “Das ist in Ordnung”, sagte die Versicherungsgesellschaft, “wir brauchen nur Statistiken für Risikozwecke”. Also fügten wir Drogentests hinzu, und die Versicherungsgesellschaft konnte Statistiken erhalten, dass “20% der Leute in Verlagshäusern unter Kifferwahnsinn leiden”, und das war’s.
Verwechseln Sie rechtliche Anforderungen nicht mit jemandem, der sich einen Dreck um sie schert.
In ähnlicher Weise könnten Sie durchaus auf Unternehmen stoßen, die aufgrund einer strafrechtlichen Verurteilung usw. eine schwarze Liste führen. Nun, dagegen können Sie nichts tun, also macht es keinen Sinn, sich darüber Sorgen zu machen. Es sei denn, es handelt sich um eine 6-Personen-Firma, “die offen ist, damit sie sieht, dass Sie ehrlich sind, und die Ihnen eine Chance gibt”, wird kein Ding sein; die Leute lieben es, jeden HR-Prozess buchstabengetreu zu befolgen. In Texas kann eine Verurteilung nicht mit der Zeit aufgehoben werden, also füllen Sie einfach die Background-Check-Formulare aus, nehmen Sie die Jobs von denen an, denen es egal ist.