Stellenangebot nach verbaler "Annahme" abgelehnt

Question

2014-08-23 04:05:15 +0000 2014-08-23 04:05:15 +0000

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Stellenangebot nach verbaler "Annahme" abgelehnt

Vor kurzem erhielt ich ein Stellenangebot von A, meiner zweiten Wahl, per E-Mail, hatte aber einige Tage später ein abschließendes Vorstellungsgespräch mit B, meiner ersten Wahl, geplant. Ich gab A eine mündliche Zusage (obwohl es nicht meine Absicht war, dies zu tun). Ich hatte das Gefühl, dass es keine gute Idee war zu sagen: “Ich brauche mehr Zeit” und dergleichen, zumal ich keine konkreten Optionen zur Hand hatte). A schickte meinen Namen zur Hintergrundüberprüfung an die Personalabteilung und bat um ein mögliches Startdatum, und ich antwortete entsprechend (was ein Fehler war… zu diesem Zeitpunkt hätte ich um mehr Zeit bitten sollen).

Aber während meines Vorstellungsgesprächs bei B wurde mir die Stelle am Ende des Treffens angeboten (wahrscheinlich, weil ich ihnen sagte, dass ich bereits ein Stellenangebot von A auf dem Tisch hätte).

Ich habe das Gefühl, dass ich das Recht habe, das Angebot von B anzunehmen, da die Hintergrundprüfung für A nicht abgeschlossen ist und ich nichts unterschrieben habe (obwohl diese Stellen nicht unbedingt eine Unterschrift erfordern), aber ich bin in einer unangenehmen Situation, um mich mit A zu einigen. Wie soll ich damit umgehen?

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aroth http://workplace.stackexchange.com/users/26452 · Answer 1 · 2014-08-23 07:12:24 +0000

Es ist nichts Falsches daran zu sagen “Ich brauche mehr Zeit”, wenn es das ist, was Sie brauchen. Es ist völlig akzeptabel zu sagen: “Danke für das Angebot, ich muss mir etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken und es mit meiner Lebensgefährtin zu besprechen, und ich werde Ihnen meine Entscheidung so bald wie möglich mitteilen. Völlig akzeptabel und sicherlich weniger kompliziert, als das Angebot anzunehmen und dann kurze Zeit später seine Meinung zu ändern. Und es kann auch vom Verhandlungsstandpunkt aus helfen, wenn Sie deutlich machen, dass Sie ein anderes Angebot haben, das Sie in Erwägung ziehen.

Das heißt, ja, Sie sind voll und ganz berechtigt, das zweite Angebot anzunehmen (unabhängig von Ihrem Status bei der Hintergrundüberprüfung und generell unabhängig von jedem Arbeitsvertrag, den Sie unterzeichnen könnten; es sei denn, Sie unterschreiben einen mit einer besonders harten Wettbewerbsverbotsklausel darin, obwohl harte Wettbewerbsverbotsklauseln oft nicht durchsetzbar sind). Und ja, es wird wahrscheinlich ziemlich unangenehm sein, mit dem ersten Unternehmen umzugehen.

Wie soll ich damit umgehen?

Seien Sie einfach ehrlich und entschuldigen Sie sich.

Sagen Sie ihnen, dass es Ihnen leid tut, was passiert ist, dass Sie aber kurz nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben (und reden Sie nicht um den heißen Brei herum; geben Sie einfach zu, dass Sie das Angebot angenommen haben), ein weiteres Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten haben, das zu gut war, um es abzulehnen, so dass Sie leider keine andere Wahl haben, als Ihre Annahme zu widerrufen, da Sie nicht an zwei Arbeitsplätzen gleichzeitig arbeiten können. Danken Sie ihnen für ihre Zeit und entschuldigen Sie sich noch einmal, und das sollte alles sein.

Sie mögen es mit Leichtigkeit nehmen oder auch nicht, aber solange Sie höflich, entschuldigend und ehrlich sind, ist das ungefähr alles, was Sie auf Ihrer Seite tun können. Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, ist ihnen das in der Vergangenheit wahrscheinlich schon mindestens ein paar Mal passiert und sie werden von der Situation nicht besonders verärgert sein.

David Segonds http://workplace.stackexchange.com/users/26452 · Answer 2 · 2014-08-23 06:24:22 +0000

Dies ist eine heikle Situation.

Indem Sie das mündlich akzeptierte Angebot ablehnen, riskieren Sie, Brücken abzubrechen. Die Folgen des Abbrennens dieser Brücke würden von Ihrem Standort, Ihrer Branche usw. abhängen. In meiner Branche ist es zum Beispiel nicht ungewöhnlich, auf einen Kandidaten zu stoßen, mit dem Sie vor zehn Jahren in der einen oder anderen Form Geschäfte gemacht haben.

In erster Linie müssen Sie jedoch über Ihre langfristige Karriere nachdenken und darüber, was langfristig das Beste für Sie ist. Wenn das zweite Angebot das Beste für Sie ist, würde ich das erste Angebot ablehnen. Ihre Aufgabe ist es dann, die Konsequenzen zu minimieren. Zum ersten Unternehmen würde ich so etwas wie Folgendes sagen:

Es tut mir wirklich leid, das tun zu müssen, aber wie während des Interviewprozesses erklärt wurde, habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, und aus den Gründen X, Y ist es für mich auf lange Sicht besser, dorthin zu gehen. Ich entschuldige mich aufrichtig, da ich weiß, wie viel Zeit Sie in den Einstellungsprozess investiert haben…

Übrigens ist es zumindest in einigen Bundesstaaten der USA auch möglich, ein unterschriebenes Stellenangebot abzulehnen. Dies ist gleichbedeutend mit einer Kündigung, und natürlich gibt es auch die damit verbundenen Konsequenzen.