Wie gehe ich mit dem Antrag auf Gehaltsabrechnung durch die Personalabteilung des Unternehmens um?

Question

2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000

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Wie gehe ich mit dem Antrag auf Gehaltsabrechnung durch die Personalabteilung des Unternehmens um?

Briefbeschreibung :

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen für die Stelle A in Singapur, und sie haben beschlossen, mir ein Angebot zu machen. Die Position A hat einen größeren Marktwert (2x) als ich derzeit innehabe. Als die Personalabteilung meine Gehaltsabrechnung anforderte, habe ich der Personalabteilung bereits per Post mitgeteilt, dass meine Gehaltsinformationen für meinen derzeitigen Arbeitgeber vertraulich sind, und ich habe auch keine Angaben zu den Gehaltserwartungen in der Bewerbung gemacht.

Die Personalabteilung erwähnte, dass es ein Standardverfahren ist, Gehaltsabrechnungen für 3 Monate anzufordern, und auch eine Frage der Gehaltserwartungsspanne. Sie fragte mich auch, ob ich nicht eine Kreditkarte beantragt hätte.

Meine Vermutung und Bemerkungen

Meine Gehaltsangaben sind vertraulich, und das Unternehmen hat kein Recht, nach meinen persönlichen Daten zu fragen.
Die gemeinsame Nutzung der Gehaltsabrechnung setzt Sie einem niedrigen Angebot aus, und Sie sind nicht in der Lage, zu verhandeln.
Einige behaupten, dass sie überprüfen wollen, ob das, was ich in der Bewerbung erwähnt habe, für die Integritätsprüfung zutrifft. Aber ich habe dort nichts erwähnt. Die Frage der Integrität sollte sich also nicht stellen.
Die Frage nach Lohnzetteln ist in Singapur sehr verbreitet, und ich bin mir nicht sicher, warum

Frage

Wie lenke ich diese Frage der Forderung nach Lohnzetteln als Standardarbeitsanweisung ab und warum gibt es sie überhaupt?
Warum haben Unternehmen diese Betriebsverfahren?
Könnte ich um ein Treffen mit dem Personalverantwortlichen bitten, mit dem ich in direktem Kontakt stehe (vorausgesetzt, sie haben sich bereits entschieden, mir ein Angebot zu machen) und diese HR-Tricks vermeiden?

Mögliche Antworten:

Wie ich Ihnen gegenüber bereits erwähnt habe, sind meine Gehaltsangaben vertraulich. Ich hoffe, die von Ihnen angebotene Vergütung entspricht den aktuellen Marktstandards. Würde das funktionieren?

Quelle

watercooler http://workplace.stackexchange.com/users/16477

Antworten (2)

3

2014-09-12 14:53:28 +0000

I

Quelle

Ghaag http://workplace.stackexchange.com/users/16477

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Lucas Kauffman http://workplace.stackexchange.com/users/16477 · Accepted Answer · 2016-03-08 06:08:45 +0000

*Meine Gehaltsdaten sind vertraulich und das Unternehmen hat kein Recht, meine persönlichen Daten zu erfragen. *

HR kann Ihre persönlichen Daten für bestimmte Hintergrundprüfungen anfordern. Wenn Sie eine Vertrauensperson sind, müssen Sie unter Umständen sogar einen Solvenznachweis erbringen, um sicherzustellen, dass Sie nicht durch finanzielle Hebelwirkung (z.B. Schulden) oder Betrug (z.B. müssen Investmentbanker Angaben zu persönlichen Investitionen machen) kompromittiert werden können. Dies kann also auch mit der Erwähnung der Integrität zusammenhängen, es ist recht üblich für Positionen, in denen Leute Projekte zuweisen, Audits oder Einhaltungsprüfungen durchführen.

Das Teilen der Gehaltsabrechnung setzt Sie für ein niedriges Angebot bloß, und Sie sind nicht in der Lage zu verhandeln.

Eine Verhandlungsposition basiert nicht nur auf dem Lohn. Sie können immer über den Lohn verhandeln, wenn Sie mit ihrem Angebot unzufrieden sind, können Sie sie ablehnen, andererseits könnten sie Sie ablehnen, wenn sie einen Kandidaten mit gleicher Qualifikation finden, den sie weniger bezahlen können.

Es ist üblich, dass die Personalabteilung ein Paket auf der Grundlage Ihres aktuellen Gehaltspakets vorschlägt. Sofern Ihre Fähigkeiten nicht außergewöhnlich sind und Sie somit über angemessene Verhandlungsspielräume verfügen, wird dies die Norm sein.

Einige behaupten, dass sie überprüfen wollen, ob das, was ich in der Bewerbung erwähnt habe, für die Integritätsprüfung zutrifft. Aber ich habe dort nichts erwähnt. Die Frage der Integrität sollte sich also nicht stellen.

Es könnte auch sein, dass sie Sie nach Ihrem Lohn gefragt haben, Sie haben ihnen eine Schätzung oder eine Zahl genannt, und sie wollen überprüfen, ob Sie etwas Unwahres gesagt haben.

Lohnzettel in Singapur sehr verbreitet und ich bin mir nicht sicher, warum

Nicht nur in Singapur, sondern auch in vielen anderen Ländern.

Meine 2 Cent:

Sie sind niemals verpflichtet, solche Informationen weiterzugeben, wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen. Bedenken Sie aber, dass Sie bei einigen Stellen davon ausgeschlossen sein können und dass Sie wahrscheinlich nicht der einzige Kandidat für die Stelle sind.