Welche Rechte habe ich, wenn ein alter Arbeitgeber behauptet, dass er mir zuviel gezahlt hat, und die Rückzahlung verlangt?

Das ist sehr, sehr merkwürdig und kein Verhalten, das ich von einem “großen multinationalen Unternehmen” erwarten würde. Hier ist ein Link, den eine schnelle Google-Suche ergab: http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal\_toolkit/legal_advice_from_thompsons_solicitors/pay/salary_overpayments. cfm

“Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Überzahlung zurückzufordern, unter Vorbehalt der Duldung - der Grundsatz, dass, wenn zwei Parteien auf der Grundlage einer Vermutung vorgehen, wenn sich diese Vermutung als unrichtig erweist, keine Partei darauf zurückgreifen kann, ohne dass ein potenzieller Schaden entsteht. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer irrtümlich zuviel bezahlt, werden die Gerichte in der Regel die Rückforderung untersagen, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin zu der Annahme veranlasst hat, dass sie berechtigt ist, das Geld wie ihr eigenes zu behandeln, ohne vernünftigerweise zu erwarten, dass sie die Überzahlung bemerkt, dass der Arbeitnehmer das Geld in gutem Glauben ausgegeben hat und dass die Überzahlung nicht in erster Linie durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde”.

Wenn also Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt gezahlt hat, Ihnen keinen Hinweis darauf gegeben hat, dass er Ihnen zu viel bezahlt hat, von Ihnen nicht erwartet werden konnte, dass Sie die Überzahlung bemerken, Sie das Geld ausgegeben haben und Sie die Überzahlung nicht verursacht haben, dann hat er kein Recht, sein Geld zurückzubekommen.

Sie könnten ihnen eine E-Mail schicken wie: “Ich habe einen Anwalt nach der Situation gefragt, und er hat mir gesagt, dass Sie kein Recht haben, das Geld aufgrund von Estoppel zurückzubekommen, da die Überzahlung ausschließlich Ihre Schuld ist, man von mir nicht erwarten konnte, dass ich die Überzahlung bemerke, und ich habe das Geld in gutem Glauben ausgegeben. Tatsächlich kann ich immer noch nicht erkennen, dass tatsächlich eine Überzahlung stattgefunden hat. Bitte schicken Sie mir genaue Angaben darüber, warum Sie glauben, dass ich überbezahlt wurde und warum Sie glauben, dass kein Estoppel vorliegt, die ich beide an meinen Anwalt weiterleiten werde, bevor ich eine Entscheidung treffe. Mich zu bitten, vor Montag zu zahlen, lässt es so aussehen, als ob Sie versuchen, mich unter Druck zu setzen, damit ich eine falsche Entscheidung treffe, deshalb lehne ich Ihre Forderungen nach einer Zahlung in einer so unangemessen kurzen Frist mit aller Entschiedenheit ab”

Ich würde die E-Mail mit der Bitte um die Zahlung an die Gehaltsabrechnung, an Ihren ehemaligen Manager und an die Ihnen bekannte höchstrangige Person im Unternehmen schicken. (Wenn jemand glaubt, dass dies eine schlechte Idee sein könnte, bitte kommentieren Sie das)

übrigens. Da Sie Ihre Zahlungen überprüft haben und Sie noch nicht sehen können, dass Sie überbezahlt wurden, wäre ich ziemlich sicher, dass ein Estoppel vorliegt. Mir ist klar, dass Sie sich ethisch korrekt verhalten wollen, aber das “große internationale Unternehmen” sollte die Dinge wissen, die ich gerade geschrieben habe, und 4.000 Pfund von Ihnen fordern, wenn es wissen sollte, dass es kein Recht hat, das Geld zurückzuerhalten, und sich sehr kurzfristig verhält, dann verhält es sich zutiefst unethisch.

Mein erster Gedanke, nachdem ich dies gelesen habe, ist, dass es merkwürdig erscheint, dass sie diese Forderungen per E-Mail stellen würden. Ich persönlich würde zu diesem Zeitpunkt nichts unternehmen, es sei denn, sie würden mir Unterlagen und Kontaktinformationen zur Verfügung stellen, um Kontakt aufzunehmen und zu sehen, was vor sich geht. Wenn sie eine Adresse angeben, an die sie einen Scheck oder einen Zahlungsknopf in einer E-Mail schicken können, würde ich das vermeiden.

Wenn sie echte Forderungen haben und es für sie finanziell so wichtig ist, dies zu verfolgen, dann lassen Sie sich von ihnen Briefe schicken oder rufen Sie sie persönlich an. Da das Lesen einer E-Mail nicht garantiert ist, können sie nicht davon ausgehen, dass Sie ihnen in ein paar Tagen antworten werden. Bringen Sie sie dazu, Ihnen eine Dokumentation ihres Antrags zu schicken, damit Sie ihre Forderungen in Papierform haben, falls sich etwas ergibt.

Andernfalls legen Sie diese E-Mail in den Spam-Ordner, bis sie sich in einer formelleren Weise an Sie wenden. Wenn sie fast ein ganzes Jahr lang zu viel bezahlt haben, dann ist das ihr Fehler. £4000 ist kein wahnsinniger Geldbetrag über 10 Monate, es sei denn, sie haben mehr als nur Sie überbezahlt, dann wäre es viel zu teuer für sie, Sie so spät zu drängen, es herauszufinden.

Sie können Arbeit anbieten, wenn Sie es für richtig halten, aber ich persönlich würde weitermachen.

Schicken Sie ihnen einen Brief, aus dem hervorgeht, dass Sie, soweit Sie sagen können, dass Sie gemäß dem, was Ihnen bei der Annahme der Stelle versprochen wurde, bezahlt wurden. Bitten Sie sie um eine Antwort, in der sie entweder akzeptieren, dass Sie korrekt sind, oder dass sie eine detaillierte Aufschlüsselung darüber vorlegen, wie Sie überbezahlt wurden, sowie alle Unterlagen, die belegen, dass der Betrag, von dem sie sagen, dass Sie hätten bezahlt werden müssen, korrekt ist. Wenn Sie eine Kopie Ihres Vertrags von Anfang an haben, könnten Sie auch eine Kopie mit dem Schreiben beifügen, in dem hervorgehoben wird, wo Sie laut Aussage des Bewerbers die gleiche Bezahlung erhalten würden, die Sie erhalten haben.

In Deutschland müssen sie meines Erachtens jeden Monat innerhalb einer Frist von zwei Wochen ihre Sachen überprüfen, so dass sie nur den letzten Monat beanspruchen konnten, in Ihrem Fall nichts, weil es 3 Monate sind. Grundsätzlich ist der Buchhalter des Unternehmens für korrekte Zahlen verantwortlich, und wenn sie aus irgendeinem Grund falsch sind, ist es nicht Ihre Schuld.

Nicht sicher, ob es wirklich so ist, könnte 4 oder 6 Wochen dauern, und wie es im Vereinigten Königreich genau gehandhabt wird.

Zuerst würde ich die Zahlung verweigern, bis sie die Überzahlung nachweisen können. Dann finden Sie heraus, wie viel davon Sie wirklich zahlen müssen (Fristen).

Bieten Sie dann nur an, es abzuarbeiten, wenn Sie sicher sind, dass sie keinen von Ihnen verursachten falschen Schaden geltend machen können, und verklagen Sie dann. Es könnte billiger sein, woanders zu arbeiten und ihnen dann das Geld zu zahlen. Wenn Sie wirklich alles bezahlen müssen.