Bezahltes Mittagessen vs. unbezahltes - neue Job-Ausgabe

Sie sagte auch, dass sie nicht wolle, dass ich das Gefühl habe, etwas falsch gemacht zu haben, sondern dass sie nur sichergehen wollten, dass sie wüssten, wann ich im Büro sein würde.

Meine Frage ist also, klingt das so, als würde ich bestraft, weil ich früher gegangen bin, und sie haben beschlossen, mir einfach weniger zu bezahlen, oder ist das eine Art Missverständnis, bei dem mir zu Beginn angedeutet wurde, dass ein 8-Stunden-Tag von 9:30 bis 17:30 Uhr dauert, und jetzt wird mir gesagt, dass ein 8-Stunden-Tag von 8:30 bis 17:00 Uhr dauert?

Die Person der Personalabteilung hat mit ziemlicher Sicherheit versucht, zwei Dinge zu erreichen:

1. Sie versuchte, Ihnen anzudeuten, dass Sie früh zu gehen begannen, dass es bemerkt wurde und dass Sie das vielleicht nicht mehr tun sollten.
2. Sie hat versucht, Ihnen zu sagen, dass Sie 8 Stunden arbeiten und nicht nur jeden Tag 8 Stunden im Büro sein sollten. Sie sagt Ihnen, dass das Mittagessen nicht Teil dieses 8-Stunden-Zeitraums ist.

Vielleicht bietet sie Ihnen auch die Möglichkeit an, die gleichen Arbeitsstunden beizubehalten, die Sie vor kurzem gewählt haben, aber zu einem reduzierten Lohnniveau, da Sie nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben angedeutet, dass Sie für einen kürzeren Arbeitstag sind - es klingt, als wäre dies Ihre Entscheidung.

In dem, was Sie geschrieben haben, steht nichts, was für mich nach Strafe klingt.

Gibt es eine konstruktive Art und Weise, wie ich dies zur Sprache bringen könnte, um die Person in der Personalabteilung wissen zu lassen, dass, als ich im Vorstellungsgespräch war und als ich anfing, die Arbeitszeit, über die wir als acht Stunden sprachen, das Mittagessen einschloss?

Es hängt davon ab, was Sie mit “konstruktiv” meinen.

Sie könnten sicherlich erklären, dass Sie über die Abrechnung der Mittagspause verwirrt waren, und sich für die Klarstellung bedanken.

Das könnte konstruktiv sein - sie wird nicht denken, dass Sie nur für nicht gearbeitete Stunden bezahlt werden wollten, und sie könnte die Personalabteilung dazu bringen, ihre Erklärung für zukünftige neue Mitarbeiter zu präzisieren, um ähnliche Verwirrungen zu vermeiden.

Ich habe noch nie von einem Job gehört, bei dem das Mittagessen als bezahlte Arbeitszeit angerechnet wird, es sei denn, es handelt sich ausdrücklich um ein Mittagstreffen. Einige Unternehmen geben Ihnen flexible Arbeitszeiten und erlauben Ihnen, während des Mittagessens zu arbeiten, wenn Sie möchten. Andere verlangen, dass Sie mitten am Tag eine halbe oder ganze Stunde Mittagspause einlegen, und in einigen US-Bundesstaaten ist dies sogar gesetzlich vorgeschrieben. Ihre Position klingt eher nach letzterem.

Bearbeiten : Ich möchte darauf hinweisen, dass ich in den USA lebe, was in anderen Ländern möglicherweise nicht zutrifft. @BenjaminGruenbaum weist ausdrücklich darauf hin, dass Unternehmen in Israel erforderlich sind, Sie für die Mittagspause zu bezahlen, und einige sogar für das Mittagessen.

Ich würde dies nicht als Bestrafung für vorzeitiges Verlassen des Büros auffassen - die Personalreferentin sagte ausdrücklich, dass “sie nicht wollte, dass ich das Gefühl habe, etwas falsch gemacht zu haben, dass sie nur sicherstellen wollten, dass sie wissen, wann ich im Büro sein würde”. Sie hat vielleicht die weniger Stunden angeboten, weil sie dachte, dass Sie einen kürzeren Zeitplan vorziehen. Sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter (und wahrscheinlich auch mit Ihrem Vorgesetzten), erklären Sie Ihr Missverständnis und sagen Sie ihm, welchen Zeitplan Sie bevorzugen. Von diesem Zeitpunkt an wissen Sie jetzt, was von Ihnen erwartet wird, so dass es in Zukunft nicht noch mehr Verwirrung geben sollte.

Ich habe in einigen Unternehmen gearbeitet, die ein 20-30-minütiges bezahltes Mittagessen anboten, aber sie verlangten, dass Sie einen ganzen Tag arbeiten. Das würde bedeuten, dass Sie, wenn Sie von 930-1730 arbeiten, nicht vor 1730 gehen würden. Wenn Sie um 1700 gehen, dann arbeiten Sie in ihren Augen nicht einen ganzen Tag. Es ist also nicht fair von Ihnen, weniger als 8 Stunden dort zu sein und davon auszugehen, dass sie auch Ihre Mittagspause bezahlen, und zwar unter der Annahme, dass sie die gleiche Politik verfolgen.

Wie Sie sagten, haben sie eine flexible Planungsumgebung. Leute, die um 17.00 Uhr gehen, sind wahrscheinlich entweder früher als Sie gekommen oder haben eine kürzere Arbeitswoche als Sie. Sie könnten Ihren Zeitplan auch so einrichten, dass Sie um 0800 kommen und um 1700 gehen. Dann hätten Sie die 40-Stunden-Woche und wären um 17 Uhr arbeitslos, wie Sie es zu wünschen scheinen.

Ich würde sie auch nicht für bare Münze nehmen, wenn sie sagt: “Sie wollte nicht, dass ich das Gefühl habe, etwas falsch gemacht zu haben, dass sie nur sichergehen wollten, dass sie wissen, wann ich im Büro bin”. Betrachten Sie dies als eine Beinahe-Warnung. Ich habe an Orten gearbeitet, die auf diese Weise keinen Vertrauensvorschuss gegeben hätten, und ich würde davon ausgehen, dass, wenn sie gezwungen werden, dieses Gespräch mit Ihnen erneut zu führen, Sie eine Art Disziplinarmaßnahme zu erwarten haben. Sie sind jetzt auf ihrem Radar, also ist es am besten, wenn Sie sich vergewissern, dass Sie pünktlich oder zu früh ankommen und pünktlich oder zu spät abreisen, um sicherzustellen, dass es keinen Grund für den Verdacht gibt, dass Sie versuchen, ihnen irgendwelche Stunden abzuschöpfen.

Wenn Sie Ihr Mittagessen essen, arbeiten Sie eigentlich nicht? Ich bin ein Softwareentwickler, kein Designer, daher können unsere Situationen unterschiedlich sein. Wenn ich esse, arbeite ich immer noch: Ich löse (denke über) Probleme, antizipiere unerwartete Arbeitsabläufe und Angriffe, lese vielleicht sogar aktiv einen Artikel, der sich auf meine Position in einem (e-ink) Nook bezieht.

Ich schlage nicht vor, dass Sie die Zeit, die Sie zu Hause unter der Dusche verbringen, als Teil Ihrer 8 Stunden einrechnen sollten, selbst wenn Sie in dem Sinne “arbeiten”, den ich oben beschrieben habe (wie ich es auch tue). Wenn Sie jedoch physisch im Gebäude sind, und für die Beratung durch Ihre Mitarbeiter verfügbar sind, und durch Ihre Arbeit mental besetzt sind, dann arbeiten Sie auch dann, wenn Ihre Finger auf der Gabel sind und nicht auf der Tastatur.

Unser Beruf ist kein binärer [arbeitender |nicht arbeitender] Beruf, wie Hemden falten oder Böden kehren. Unsere Arbeit hört nicht auf, wenn wir unseren Stuhl verlassen. Das letzte Mal, als einer unserer Entwickler einem anderen Fahrzeug hinten drauf fuhr, war er nicht zu schade zuzugeben, dass er sich auf seine Arbeit konzentrierte und nicht auf die Straße.