Wie betitelt man eine Kündigungs-E-Mail?

keine.

Dies ist eines der Dinge, die Sie persönlich tun. “Hey Boss, haben Sie 5-10 Minuten Zeit?”. Wenn Sie abgelegen sind, dann ist ein Telefonanruf in Ordnung. Sie werden Sie schließlich bitten, die E-Mail zu schreiben, damit es eine Aufzeichnung gibt, aber Ihr erster Schritt sollte weniger… unpersönlich sein.

Etwas wie “Kündigungsschreiben” klingt zu hart, aber ich möchte auch klarstellen, dass dies von Anfang an nicht verhandelbar ist, sondern dass ich lediglich klarstelle, dass ich die Schritte unternehme, um von diesem Dienstort zu meiner nächsten Gelegenheit zu wechseln

Es mag hart erscheinen, aber es ist richtig, also würde ich mich an das Kündigungsschreiben halten

Welche Art von Betreffzeile wäre hier angebracht?

Ich glaube, Sie denken zu viel darüber nach. Etwas Einfaches wie “Rücktrittsschreiben” funktioniert gut. Sie wollen sich über den Inhalt klar werden, genau wie bei jeder anderen E-Mail, die Sie versenden.

Ich bin mir allerdings nicht sicher, warum Sie das per E-Mail gegenüber persönlich oder telefonisch tun. Siehe diese Frage für den Grund. Im Allgemeinen ist es am besten, schlechte Nachrichten persönlich oder telefonisch per E-Mail zu überbringen (unabhängig davon, ob es sich um eine Resignation oder einen Systemabsturz handelt).

Benennen Sie es “Rücktrittserklärung”(*). Sie wollen nicht unhöflich sein. Noch weniger können Sie sich Unklarheiten über Ihre Absichten leisten. Geben Sie ihnen das Medikament ohne Umschweife. Ein klarer, prägnanter Titel definiert den Rahmen für den Hauptteil Ihrer Rücktritts-E-Mail.

Ich schlage folgenden Inhalt vor:

Es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich mit Wirkung vom [Datum angeben] aus dem Unternehmen austrete, um eine andere Möglichkeit zu nutzen.

Ich habe es sehr genossen, mit Ihnen allen zusammenarbeiten zu können. Ich wäre ohne dieses unwiderstehliche Angebot geblieben. Ich danke Ihnen für die kooperative, hilfreiche und unterstützende Arbeitsumgebung, zu der Sie alle beigetragen haben, und ich hoffe, dass wir in Kontakt bleiben.

Sie alle haben das Erscheinen zur Arbeit zu etwas gemacht, auf das ich mich an jedem Werktag der Woche gefreut habe

Ich wünsche Ihnen alles Gute und nochmals, lassen Sie uns in Kontakt bleiben

@Xrylite zieht stilistisch “Kündigung” als glattere Formulierung von “Kündigungsschreiben” vor - was immer Sie bevorzugen :)

Etwas wie “Kündigungsschreiben” klingt zu hart, aber ich möchte auch klarstellen, dass dies von Anfang an nicht verhandelbar ist, sondern lediglich klarstellen, dass ich die Schritte unternehme, um von diesem Dienstort zu meiner nächsten Gelegenheit zu wechseln.

Welche Art von Betreffzeile wäre hier angebracht?

“Klarstellung” wird nicht durch eine Betreffzeile erreicht.

Sie sollten nach Möglichkeit mit Ihrem Vorgesetzten persönlich sprechen und persönlich kündigen. Das ist bei weitem der beste Weg, dies zu tun.

Folgen Sie dem mit einer E-Mail oder einem gedruckten Brief, falls nötig. Kümmern Sie sich nicht um die Betreffzeile - das ist überhaupt nicht wichtig. Vergewissern Sie sich stattdessen, dass im Hauptteil der E-Mail Ihre Wertschätzung für die Stelle zum Ausdruck kommt (falls das für diese Situation angemessen ist), und teilen Sie auch Ihr Enddatum sowie alle anderen wichtigen Details mit.

Zunächst einmal würde ich dies persönlich / telefonisch erledigen.

Für die Folge-E-Mail (falls erforderlich) würde ich “PRIVAT UND VERTRAULICH” wählen

Dies zeigt die Wichtigkeit für den Empfänger an, aber auch, wenn jemand zufällig in seine E-Mails schaut, wird die Tatsache, dass Sie zurücktreten, nicht aufgedeckt.

Bei anderen Antworten wurden zwei Annahmen getroffen.

1. Dass sich der Vorgesetzte im selben Büro befindet oder dass zumindest die Beziehung mit dem Vorgesetzten eine Beziehung ist, in der sie sich ziemlich regelmäßig unterhalten, und dass das Gespräch sicherlich über die kurze Begrüßung hinausgegangen ist.
2. Die Beziehung zwischen dem ausscheidenden Kollegen und seinem Vorgesetzten ist nicht gespannt oder war von der Art, die von unnötigen Gesprächen abhielt.

Die Situation, die wir erleben, ist die, dass die Vorgesetzte auf einem anderen Kontinent ist, 5 Stunden hinter uns liegt und sie aufgrund des schlechten Managements auf Seiten des Unternehmens zu der Führungskraft gemacht hat, der unsere Forschungskollegen in London Bericht erstatten müssen. Unnötig zu sagen, dass sie sich von allen außer einem von ihnen auf Distanz gehalten hat, und ihre Beziehung zu den anderen ist so, dass sie ihnen und ihren alltäglichen Bedürfnissen gegenüber gleichgültig zu sein scheint. In diesem Fall würde ich ihr raten, sich per E-Mail an sie zu wenden (vor allem wegen der Unterschiede in den Zeitzonen und ihres bereits manischen, wenn nicht gar unregelmäßigen Zeitplans) und, obwohl sie immer professionelle Höflichkeit zeigt, die Nachricht kurz und auf den Punkt zu bringen.

Rücktrittserklärung als Betreff erlaubt es der E-Mail, sich von Hunderten von anderen abzuheben, während sie professionell und auf den Punkt gebracht bleibt. Im Hauptteil der E-Mail würde ich auch empfehlen, dem Unternehmen für die Gelegenheit zu danken, für es arbeiten zu dürfen, und/oder höflich für die gewonnene Erfahrung zu danken. Denken Sie daran, egal wie sehr Ihnen die Arbeit für das Unternehmen, das Sie verlassen, gefallen hat oder nicht, Ihre geschriebenen Worte bleiben in den Akten, lange nachdem ihr Kontext vergessen wurde. Seien Sie also immer ein guter Sportsfreund.

“2 Wochen Kündigungsfrist”

Jeder weiß, was es bedeutet, und es mag weniger hart klingen, aber Ihre Absichten kristallklar machen. Das ist es, was ich benutzt habe, und es funktionierte besser als erwartet, da ich sofort aus dem Gebäude hinausbegleitet wurde :) Nur ein Scherz - aber sie brauchten keine 2 Wochen, ich konnte sofort gehen. Das nächste Mal, als ich es persönlich machte, war es nicht so einfach, da sie mich nicht gehen lassen wollten, also schreiben Sie diese E-Mail & viel Glück!