Ich weigere mich zu reisen

Wie sollte ich höflich die Bitte, zu reisen, ablehnen und erklären, dass ich in Zukunft nicht mehr reisen werde und dass dies nicht der Job ist, für den ich mich angemeldet habe.

Sie sollten sich an Ihren Vorgesetzten wenden und darüber sprechen, wie wichtig “kein Reisen” für Sie und Ihre Familie ist.

Erklären Sie, wie Sie in der Vergangenheit gerne geholfen haben, aber Ihre Wohnsituation hat sich so verändert, dass Reisen nicht mehr machbar ist. Sie müssen nicht unbedingt sagen: “Ich höre auf, wenn ich reisen muss”, aber Sie müssen dieses Gefühl vermitteln (wenn Sie sich wirklich so fühlen).

Wie @enderland richtig bemerkt, können Sie manchmal Alternativen wie Skype oder Videokonferenzen als gangbaren Weg anbieten, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen, ohne zu reisen.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was Sie beide zusammen tun können, damit diese Reiseanforderung verschwindet.

Wenn Ihr Vorgesetzter nichts tun kann (oder nichts tun will), dann stehen Sie vor einer schwierigen Entscheidung - bleiben Sie und finden Sie einen Weg, wie es für Ihre Familie funktionieren kann, oder gehen Sie und finden Sie ein neues Unternehmen und eine neue Position, die keine regelmäßigen Reisen erfordern.

Ich befinde mich zur Zeit in einer ähnlichen Situation. Mein Unternehmen wollte, dass ich einige Teams außerhalb des Staates leite. Das würde für mich Reisen erfordern. Es gab eine Zeit in meiner Karriere, in der dies für meine Familie in Ordnung gewesen wäre, aber das ist nicht mehr der Fall.

Ich habe meinem damaligen Manager klar gemacht, dass dies weder für mich noch für meine Familie funktionieren würde. Sie konnte nichts versprechen, aber ich spürte, dass meine Botschaft angekommen war. Ich war bereit, abzuwarten und zu sehen, was tatsächlich geschah.

Kürzlich wurde meine Abteilung umorganisiert, und ich arbeite jetzt für einen Fernmanager. Er versuchte fast sofort, mich ein anderes Team außerhalb des Staates leiten zu lassen. Obwohl ich keinen Hintergrund mit diesem neuen Manager habe, versuchte ich dennoch zu vermitteln, dass dies für meine Familie nicht funktionieren würde. Er hat sich so weit zurückgezogen, so dass ich mich wieder in der Warteschleife befinde. Wenn es keine Reisen gibt, werde ich bleiben. Wenn Reisen erforderlich sind, werde ich wahrscheinlich gehen.

Der Schlüssel hier ist es, die Bedeutung der Reiseanforderung für Sie und Ihre Familie im notwendigen Umfang zu vermitteln. Dann müssen Sie sich nur noch mit den Konsequenzen auseinandersetzen. Einige Unternehmen werden in der Lage sein, die Anforderung aufzuheben, andere nicht.

Wie @raptortech97 richtig bemerkt, sollten Sie Ihre Arbeitssuche eher früher als später beginnen, wenn Sie sich ganz sicher sind, dass Ihr Unternehmen Sie immer noch zur Reise auffordert. Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef und Ihrem Unternehmen und der Schwierigkeit (oder dem Fehlen einer solchen), Sie zu ersetzen, ist es denkbar, dass Ihr Chef Ihnen kündigt, wenn er die Nachricht erhält, dass Sie nicht weiter reisen können. Ich halte das für unwahrscheinlich, wenn Sie sich Ihrem Chef höflich nähern, aber es ist immer möglich. Seien Sie darauf vorbereitet.

Seien Sie bereit, eine andere Arbeit anzunehmen. Wenn der Vizepräsident möchte, dass Sie in vielen Fällen reisen, dann müssen Sie reisen oder gehen.

Ich würde jedoch sicherlich versuchen, zuerst mit dem Management zu sprechen. Sie sagen, Sie haben mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten darüber gesprochen, und er sagt, er könne nichts tun. Bitten Sie in diesem Fall um ein Treffen mit ihm und dem Vizepräsidenten, um zu erklären, dass Sie nicht reisen können und dass Sie andere Stellen für diese Stelle abgelehnt haben, speziell weil sie nicht mit Reisen verbunden war. Fragen Sie ihn, was er von Ihnen vor Ort erwartet, das Sie nicht am Telefon oder per E-Mail erledigen können. Schlagen Sie stattdessen die Verwendung von Skype oder Videotelefonkonferenzen vor, wenn Kunden von Ihnen technisches Wissen erhalten sollen, das sonst niemand hat. Schlagen Sie vor, eine gute Benutzerdokumentation zu erstellen. Schlagen Sie eine andere Person vor, die gerne reisen würde, wenn es eine andere Person mit den richtigen Fähigkeiten für die Aufgabe gibt, die sie von Ihnen erledigen lassen möchte.

Seien Sie nicht überrascht, wenn allein die Bitte um das Treffen dazu führt, dass die Anforderung verschwindet, wäre er nicht der einzige Chef, der sagt, dass der VP darauf besteht, wenn er es nicht tut. (Ich hatte auch einmal einen solchen Chef.) Es könnte sein, dass der VP gesagt hat, jemand müsse gehen, und dass es zwischen Ihnen und dem Chef sei und er das auch nicht will.

Aber seien Sie bereit zu gehen, wenn er sagt, dass das nicht akzeptabel ist. Seien Sie darauf vorbereitet, an diesem Tag entlassen zu werden. Unternehmen haben an den meisten Orten das Recht, die Pflichten eines Arbeitsplatzes zu ändern.

Wenn Sie um eine Reise gebeten werden, versuchen Sie, andere Wege zu finden, um die gleichen Dinge zu erreichen, die die Reise mit sich bringen würde. Konzentrieren Sie sich hier auf die Lösung des Problems; nicht, dass Sie nicht reisen können. Die Software-Entwicklung bietet viel Spielraum für physische Präsenz, die z.B. Schreinerei nicht bietet.

• Können Sie Screenshare / Google-Hangout / Snapchat nutzen, um mit den Leuten aus der Ferne zu kommunizieren?
• Können Sie einen Kollegen so schulen, dass er das tut, was Sie aus der Ferne tun müssen?

• Können Sie Anlagen oder Berichte vorbereiten und jemand anderen zu einer Präsentation schicken?

• Geben Sie bei jeder Reiseanfrage Ihre persönlichen Verpflichtungen neu an und versuchen Sie gleichzeitig, die Reiseanforderungen so neu zu verhandeln, dass sie für Sie in Ordnung sind. Zum Beispiel:

• “Ich habe einige Termine am Donnerstag und Freitag, können wir die Reise also einfach am Montag und Dienstag machen?”

• “Ich habe einige wiederkehrende persönliche Verpflichtungen bis Januar, aber wir können es auf den Zeitplan für die ganze Woche im Februar setzen.”

Das Unternehmen wird Sie so sehen, dass Sie versuchen, die Dinge zum Laufen zu bringen, aber vielleicht macht eine zweitägige Reise für sie aus Kostengründen einfach keinen Sinn. Seien Sie nicht zu spezifisch in Bezug auf die Verpflichtungen - es geht die Arbeit wirklich nichts an - aber formulieren Sie die Anfrage so um, dass sie für Sie in Ordnung ist.

Machen Sie gleichzeitig die ersten Schritte zur Arbeitssuche. Verbringen Sie etwa jede zweite Nacht eine Stunde damit, Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf aufzupolieren. Vergewissern Sie sich, dass Sie aktuelle Arbeitsprojekte und alles, was Sie an Ihrer aktuellen Position so unentbehrlich macht, hinzufügen. Vergewissern Sie sich, dass Ihr derzeitiger Chef versteht, was für Sie in Bezug auf Reisen (und Gehalt) funktioniert, damit er nicht unvorbereitet ist, wenn Sie eine Änderung vornehmen.

Eine Sache, die nicht erwähnt wurde, war, dass Sie konstruktiv entlassen werden können, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rolle ändert und diese von Ihrer Beschäftigungsbeschreibung abweicht. Wenn sie Sie weiterhin zur Reise zwingen, obwohl Sie angegeben haben, dass Sie dies nicht tun werden und es nicht Teil Ihres Arbeitsvertrags war, sollten Sie den Rat eines Arbeitsrechtsanwalts einholen. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_Entlassung