Ist ein Rücktrittsschreiben immer notwendig?

Question

2014-11-26 21:41:37 +0000 2014-11-26 21:41:37 +0000

3

Ist ein Rücktrittsschreiben immer notwendig?

Ich habe kürzlich meine zweiwöchige Kündigungsfrist eingereicht und ein Rücktrittsschreiben vorbereitet, wie allgemein erwartet wird. Es war kurz, auf den Punkt gebracht und enthielt nicht viel mehr als “Ich gehe, Sie waren ein großartiger Chef, lassen Sie mich wissen, wie ich beim Übergang helfen kann”. Ich sehe meinen Chef jeden Tag und wir verstehen uns gut, deshalb war es meine Absicht, die meisten meiner Punkte mündlich zu besprechen.

Als ich in sein Büro kam, um zu reden, passierte genau das. Wir unterhielten uns, er hat nicht viel mehr getan, als einen Blick auf den Brief zu werfen, bevor er ihn in seinen Schreibtisch legte. Ich habe den Brief eher als eine Formalität zur Verfügung gestellt, aber der formelle Weg, bei uns zu kündigen, ist die Einreichung eines Online-Formulars. Ich hatte das Gefühl, dass der Brief nicht viel mehr tat, als zwischen die Hände zu geben.

Ich habe ein Kündigungsschreiben immer als etwas angesehen, das man obligatorisch tun muss, wenn man einen Job verlässt, aber stimmt das immer? Ist es jemals akzeptabel (besonders in meiner Situation), einen Brief einfach nicht vorzubereiten?

Quelle

David K http://workplace.stackexchange.com/users/16983

Antworten (3)

5

2014-11-26 21:59:09 +0000

Eine schriftliche Mitteilung wird sie dazu veranlassen, Ihre Anwesenheit auf ihrer Gehaltsliste zu beenden, sowie alle Schritte, die sie unternehmen, um Ihre Anmeldekonten zu sperren, sowie den Fernzugriff auf ihre Systeme usw.

Ich kann mir kaum vorstellen, dass die Personalabteilung all diese hauswirtschaftlichen Aktivitäten auf mündliche Anweisung von jemandem auslösen wird - so dass er kündigt, da die mündliche Kommunikation verloren geht, falsch interpretiert wird usw. Ganz zu schweigen von der Möglichkeit, dass jemand ein bisschen Social Engineering betreibt und sich als jemand anderes ausgibt und die Personalabteilung anruft, um zu behaupten, dass diese andere Person zurücktritt. Oder die einfachere Möglichkeit, dass jemand seinen Rücktritt mündlich ankündigt, nur um dann seine Meinung zu ändern.

Auch wenn ein Brief nicht obligatorisch ist - und ich kann mir nicht vorstellen, warum er nicht obligatorisch sein sollte, glaube ich, dass man aus Vorsichtsgründen trotzdem eine schriftliche Mitteilung einreichen sollte, sei es eine E-Mail oder ein handgeschriebener Brief. Sie wollen nicht in einer Situation sein, in der Sie argumentieren, dass Sie gekündigt haben, während man behauptet, Sie hätten nicht gekündigt. Dieser Streit hätte eine unmittelbare Auswirkung auf Sie, wenn Vereinbarungen, die in Kraft waren, als Sie angestellt waren, in Kraft treten sollten, sobald Sie vor der Tür stehen.

Quelle

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/16983

-2

2014-11-26 21:52:34 +0000

Wenn der offizielle Weg, in Ihrem Unternehmen zu kündigen, über ein Online-Formular erfolgt, dann ist ein Brief natürlich nicht zwingend erforderlich. Abgesehen davon klingt es so, als wäre Ihr Brief sehr kurz gewesen, was gut ist und vollkommen in Ordnung ist.

Im weiteren Sinne gibt es viele Arbeitsplätze und spezifische Arbeitsplatzsituationen, für die ein Brief nicht notwendig ist.

Quelle

ExactaBox http://workplace.stackexchange.com/users/16983

Pytania pokrewne

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Joe Strazzere http://workplace.stackexchange.com/users/16983 · Accepted Answer · 2014-11-27 00:58:46 +0000

Ich habe immer gedacht, dass ein Kündigungsschreiben eine Pflicht ist, die man erfüllen muss, wenn man einen Arbeitsplatz verlässt, aber stimmt das immer? Ist es jemals akzeptabel (besonders in meiner Situation), ein Schreiben einfach nicht vorzubereiten?

In meinem Teil der Welt (USA) habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem ein schriftliches Kündigungsschreiben obligatorisch war oder überhaupt einen Mehrwert brachte.

Da die meisten Unternehmen heutzutage weitaus zwangloser sind als früher, ist dies eine Art antiquierte Nettigkeit. Vor allem, da Sie Ihren Chef jeden Tag von Angesicht zu Angesicht sehen, macht es Sinn, einfach nur zu reden.

Wenn Sie einfach nur mit Ihrem Chef sprechen und ihm Ihre Kündigung mitteilen, wird er Ihnen sicherlich sagen, ob noch weitere Formalitäten erforderlich sind - vielleicht ein Online-Formular, eine E-Mail an die Personalabteilung, ein Telefonanruf oder ein persönlicher Besuch in der Personalabteilung oder sogar ein schriftliches Kündigungsschreiben.

Typischerweise wird Ihr Chef nach Ihrem Gespräch die Personalabteilung einfach anrufen oder eine E-Mail schicken, um sie wissen zu lassen, dass Sie das Unternehmen verlassen, und um ein eventuell notwendiges Austrittsgespräch zu vereinbaren. Damit werden in der Regel auch die entsprechenden Maßnahmen für die Personalabteilung, die Gehaltsabrechnung, die Sicherheit usw. eingeleitet.

Hinweis: Wie @RSmith betont, ist in anderen Ländern, z.B. in Deutschland, ein schriftliches Kündigungsschreiben in der Tat obligatorisch (sogar gesetzlich vorgeschrieben), und Ihr Rücktritt ist erst dann offiziell, wenn das unterschriebene Schreiben eingereicht wird.