Mein ehemaliger Arbeitgeber bezahlt mich immer noch. Was soll ich tun?

Große Unternehmen erstellen immer recht detaillierte Gehaltsabrechnungen, auch wenn diese möglicherweise nur online verfügbar sind. Aus diesen Schecks oder Auszügen geht eindeutig die “Lohnperiode” hervor, d.h. die Daten der Arbeit, für die Sie entschädigt werden. Überprüfen Sie dieses Datum sorgfältig. Wenn es später als an Ihrem letzten Arbeitstag steht, dann hat man Sie tatsächlich überbezahlt. Aus der Erklärung sollte auch hervorgehen, ob Sie für nicht genommenen Urlaub entschädigt wurden.

Erstellen Sie in jedem Fall eine Papierspur. Schicken Sie einen eingeschriebenen Brief an das Unternehmen, in dem Sie erklären, dass Sie der Meinung sind, dass Sie zu viel bezahlt worden sind, was Ihrer Meinung nach der richtige Betrag ist und dass Sie bereit sind, zu viel gezahlte Beträge zurückzuerstatten, wenn Sie innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt dieses Schreibens eine korrigierte Gehaltsabrechnung mit einem Rückzahlungsbetrag erhalten. Geben Sie auch an: “Wenn Sie bis zu diesem und jenem Zeitpunkt nichts von Ihnen hören, gehe ich davon aus, dass die Zahlung tatsächlich korrekt ist und werde das Geld behalten und ausgeben”.

Wenn Sie wirklich paranoid sind, können Sie diesen Brief von einem Anwalt verfassen lassen, aber das ist wahrscheinlich übertrieben. Aus dem Brief geht klar hervor, dass Sie angemessene Anstrengungen unternommen haben, um die Situation zu bereinigen, und wenn das Unternehmen nicht handelt oder nicht reagiert, ist es deren Schuld, und Sie können nichts mehr tun.

Wenden Sie sich umgehend an die Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung (eventuell an die Personalabteilung, falls diese für Ihre Organisation dieselbe ist). Vergewissern Sie sich, dass Sie das Geld erst dann ausgeben, wenn Sie das gesamte Geld entweder als Zahlung für nicht genutzten Urlaub, Krankheit usw. verbuchen können. Ihre ehemalige Gehaltsabrechnungsabteilung sollte in der Lage sein, entweder die Quelle der Zahlung zu ermitteln und festzustellen, ob die Zahlung irrtümlich erfolgt ist. Wenn die Zahlung irrtümlich erfolgt ist, wird sie das Geld wahrscheinlich zurückverlangen, aber sie wird auch die Höhe der Überzahlung bestimmen.

Wenn es nur um einen Gehaltsscheck geht, sollten Sie sich keine Sorgen machen. Als Sie anfingen, haben Sie Ihren ersten Gehaltsscheck wahrscheinlich erst erhalten, nachdem Sie drei oder vier Wochen dort gearbeitet haben, also gleicht dies das nur aus. Meistens arbeiten Sie so, wie die Gehaltsabrechnung funktioniert, zwei Wochen, dann dauert es ein oder zwei Wochen, bis Ihr Gehaltsscheck bearbeitet ist, dann erhalten Sie eine Anzahlung. Das Geld, das Sie gerade erhalten haben, war höchstwahrscheinlich für Ihre letzte oder letzte zwei Wochen Arbeit.

Die hinterhältige Methode wäre, sie in einem Brief an ihre Personalabteilung zu informieren, dass Ihre letzte Zahlung nicht korrekt war und dass sie diese korrigieren sollten. Mit genau dem richtigen Maß an Entrüstung, dass sie sich beschuldigt fühlen, Sie unterbezahlt zu haben.

Ein gutes Unternehmen wird nachforschen und möglicherweise feststellen, dass Sie überbezahlt wurden, und das Geld zurückverlangen (das Sie dann zurückzahlen). Ein schlechtes Unternehmen wird nicht nachforschen, sondern davon ausgehen, dass Sie sich über eine Unterzahlung beschweren und Ihnen in einem hart formulierten Schreiben mitteilen, dass ihre Zahlung korrekt war, und wenn Sie damit nicht einverstanden sind, können Sie sie verklagen.

Erstens: Geben Sie niemals zu, dass Sie Unrecht haben. Das ist eine sehr gefährliche Position, in die man sich begeben sollte, denn man könnte tatsächlich annehmen, dass man im Unrecht ist, nur weil man sagt, dass man im Unrecht ist. Sie haben Ihrem Chef mitgeteilt, dass Sie glauben, einen zusätzlichen Gehaltsscheck erhalten zu haben. Ich hätte einfach gesagt: “Ich habe einen weiteren Scheck über den Betrag von X bekommen, aber damit habe ich nicht gerechnet. Könnten Sie mir erklären, was das ist?” Dann sollen sie es herausfinden.

ich bin nicht sicher, warum diese bestimmte Antwort nicht bereits gesagt worden ist (anders als einige nicht zustimmen würden), aber ich sage sie irgendwie, weil dieses die reale Welt ist. setzen Sie sie in die Bank, ist sie vermutlich für das Geld, das geschuldet wird; letzter Gehaltsscheck, Urlaubsgeld, Abfindung, wer weiß. wenn der vorhergehende Arbeitgeber um sie bittet/erklärt, warum sie zurückgeben. wenn nicht, weitergehen! es ist nicht Raketenwissenschaft und dieses braucht nicht, solch eine große Ausgabe zu sein.