Ich habe ein mündliches Angebot erhalten und warte auf den Brief mit dem Angebot, aber

Wie üblich ist es, dass Angebote widerrufen werden?

Obwohl in dieser Welt nichts sicher ist, ist es äußerst ungewöhnlich, dass ein mündlich abgegebenes und angenommenes Angebot dann widerrufen wird. Ich habe schon viele Leute eingestellt und noch nie ein Angebot widerrufen. Ich habe noch nie ein Angebot, das ich angenommen habe, widerrufen bekommen. Und ich kenne niemanden persönlich, dem das schon einmal passiert ist.

Ich nehme an, es kommt vor, aber ich bin noch nie persönlich darauf gestoßen.

Und im schlimmsten Fall, wenn mein Angebot, aus welchem Grund auch immer, widerrufen wird - wie gehe ich dann vor, wenn ich potenzielle Arbeitgeber kontaktiere, denen ich zuvor mitgeteilt habe, dass ich den Einstellungsprozess mit ihnen nicht fortsetzen kann, weil ich ein anderes Angebot erhalten habe? Sollte ich das überhaupt tun, oder werde ich unglaublich schwach aussehen?

Dinge geschehen. Angebote können manchmal aus verschiedenen Gründen scheitern. Wenn Sie rechtzeitig wieder Manager einstellen, können Sie vielleicht dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben.

Selbst wenn Sie das nicht können, bedeutet die Tatsache, dass Sie dieses Interesse von einigen potenziellen Arbeitgebern erhalten haben, dass Sie dies auch bei anderen tun könnten.

Wenn Sie wirklich so besorgt sind oder vielleicht aus anderen (nicht genannten) Gründen glauben, dass Ihr mündliches Angebot nicht zustande kommt, dann führen Sie weiter Vorstellungsgespräche bei neuen Unternehmen. Nehmen Sie einfach kein weiteres Angebot an, bevor Sie nicht von demjenigen gehört haben, das Sie bereits angenommen haben. Wenn Sie ein zweites Angebot erhalten, rufen Sie das aktuelle Unternehmen an und sagen Sie ihm, dass Sie das schriftliche Angebot schnell benötigen.

Aber ich vermute, dass Sie dieses Angebot überdenken und sich unnötig Sorgen machen. Schriftliche Angebote brauchen Zeit. Versuchen Sie, eine Weile geduldig zu sein.

(Anmerkung: Wie die Erzählung von @WesleyLong nahelegt, kündigen Sie niemals bei Ihrer aktuellen Firma, bevor Ihr neues Angebot nicht vollständig gebunden ist - schriftlich. Obwohl es in Ihrem Fall den Anschein hat, dass Sie neu in der Berufswelt sind und keine aktuelle Firma haben, die eine Kündigung braucht, ist dies ein guter Rat für andere).

Sie haben das Falsche getan. Sie sollten nie aufhören zu suchen, und den Leuten niemals sagen, dass Sie einen Job haben, bis Sie den Vertrag unterschrieben und zurückgeschickt haben, und jeder Ihr Startdatum bestätigt hat.

Selbst dann gibt es nichts zu verlieren, wenn Sie sich weiter nach anderen Jobs umsehen, vielleicht taucht ja ein wirklich cooler auf?

Sie denken in Form von Scheitern, indem Sie eine Situation schaffen, die zum Scheitern zwingt. Damit meine ich Ihr Szenario: “Wenn ich frage, werde ich schwach aussehen und sie werden mich nicht einstellen wollen, also werde ich nicht fragen”. Bitte tun Sie das in Zukunft nie wieder - wenn Sie diese Situation einmal geschaffen haben, werden Sie nicht mehr fragen, also erzwingen Sie sich ein Ergebnis, das Sie nicht wollen. Wen kümmert es schon, wenn Sie vor einem Haufen Leute schwach aussehen, wenn die Handlung, die sie verursacht hat, auch dazu führt, dass Sie einen Job bekommen?

Wenn Sie nicht fragen, bekommen Sie keinen Job, und wo werden Sie dann sein?

Ich denke aber, dass es Ihnen gut geht , die Bestätigung von Neueinstellungen braucht Zeit. Es kann einen Monat oder länger dauern, abhängig von der Größe des Unternehmens und der Unvernunft der HR-Systeme. Das ist eine lange Zeit! Aber es bedeutet auch nicht, dass Sie faul sein dürfen.

Nächste Woche - sagen wir Dienstag, wenn das Ihre letzte Korrespondenz mit ihnen war - fragen Sie sie höflich, was los ist.

Wenn ich Sie wäre - jung und mit nichts wirklich zu verlieren, würde ich auch mit einigen der Unternehmen, die Sie abgelehnt haben, als Sie dieses spezielle Angebot erhielten, Kontakt aufnehmen und ihnen sagen, dass Sie daran interessiert sind, den Einstellungsprozess wieder aufzunehmen nur um zu sehen, was passiert, und um Sie an herausfordernde Annahmen zu gewöhnen.

Ich denke, Sie haben den Job, aber warum die Chance vergeuden, Erfahrung im Verhandeln zu sammeln und “dumm” auszusehen? Vor allem, wenn Sie einfach etwas lernen könnten, das Ihnen in ein oder zwei Jahren helfen wird?

Es gibt kein Angebot, das rückgängig gemacht werden kann, denn solange das Angebot nicht schriftlich vorliegt, gibt es kein Angebot. Ihre mündliche Annahme ist nicht bindend, weil es so vieles gibt, das in dem schriftlichen Angebot überprüft werden muss. Sie werden sich über Gehalt, Sozialleistungen, Urlaub, Krankenstand … informieren wollen… Einige dieser Punkte erfordern ein ganzes Buch, um sie zu beschreiben.

Wenn die anderen Unternehmen Websites haben, über die Sie sich für die anderen Stellen bewerben, ist es möglicherweise nicht möglich, Ihre ursprüngliche Bewerbung wieder aufleben zu lassen. Aber Sie sollten auf die Website zurückgehen, um zu sehen, was man tun kann.

Wenn Sie entweder telefonisch oder per E-Mail mit einer Person gesprochen haben, können Sie versuchen, sie erneut zu kontaktieren. Ich würde persönlich zögern, diesen Schritt zu tun, bis ich sicher bin, dass das mündliche Angebot nicht funktionieren wird, sonst könnten Sie sie am nächsten Tag anrufen und sagen, egal, nehmen Sie mich wieder von der Liste.

Wie wahrscheinlich ist es, dass es kein Angebot gibt? Es gibt keine Möglichkeit zu raten. Ich würde mich Anfang der Woche mit ihnen in Verbindung setzen und dann das Bewerbungsverfahren entweder bei den anderen Unternehmen oder bei neuen Unternehmen wieder aufnehmen.