Führen Sie sehr grundlegende Sprachkenntnisse auf, oder gar keine?

Die Frage, die es zu stellen gilt, lautet: “Bringt das einen Mehrwert für den Lebenslauf?”

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, bei der von Ihnen erwartet wird, dass Sie mit anderen Kulturen zusammenarbeiten, kann das positiv sein. Es zeigt, dass Sie zumindest mit anderen Kulturen in Berührung gekommen sind.

Wenn das in Ihrem Lebenslauf dazu führt, dass Sie andere nützliche Informationen aus lassen, dann lassen Sie sie weg.

In Ihrem Fall:

Sagen wir, ich bewerbe mich für eine Stelle, die eine gewisse globale Reichweite hat und bei der Fremdsprachenkenntnisse gelegentlich nützlich sein könnten.

Ich würde es auf jeden Fall in Ihren Lebenslauf schreiben! Es ist Erfahrung, die nützlich sein kann. Hier ist eine große Frage mit Antworten, die auch hilfreich sind, wie man das macht.

Es kommt darauf an: Sind sie für den Job relevant?

Wenn es sich beispielsweise um einen Job als Fremdenführer oder als Einzelhändler in einer Gegend mit vielen ausländischen Besuchern handelt, ist die Kenntnis grundlegender Ausdrücke wie “zum Bad geht es hier entlang” und “der Preis beträgt siebzehn Dollar” ein definitiver Pluspunkt. Sie sollten jede Sprache auflisten, in der Sie in der Lage sind, einfache Konzepte auszudrücken. Seien Sie natürlich ehrlich in Bezug auf Ihre Fähigkeiten.

Wenn der Job internationale Reisen und bedeutende Interaktionen mit Einheimischen beinhaltet, z.B. als Business-to-Business-Verkäufer oder Support-Ingenieur, dann sind Sprachkenntnisse nur dann von Bedeutung, wenn Sie in Ihrem Fachgebiet ein professionelles Gespräch führen können. Ein Semester ist nicht erwähnenswert.

Wenn sich die Stelle in einem Gebiet befindet, in dem eine bestimmte Sprache relevant ist, erwähnen Sie, ob Sie diese Sprache fließend beherrschen oder nicht. Wenn die Stelle z.B. in Brasilien angesiedelt ist, geben Sie an, dass Sie fließend Portugiesisch sprechen, auch wenn dies nicht für die Stelle erforderlich ist.

(Ebenso ist die Fähigkeit, Microsoft Word zu benutzen, für einige Stellen relevant und für andere nicht. Zum Beispiel sollten Sie sie für eine Sekretärin-Stelle erwähnen, aber nicht für eine Programmierer-Stelle).

Sie haben bereits ziemlich gute Gründe angegeben, um Ihre grundlegenden Sprachkenntnisse in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen:

Ich kann bei Bedarf einige sehr grundlegende Arbeiten in diesen Sprachen ausführen. Es könnte auch darauf hindeuten, dass ich einige Erfahrung mit dem Erlernen von Sprachen habe und dass ich mein Sprachniveau bei Bedarf sehr schnell steigern kann.

All dies gilt mit Sicherheit für einen Arbeitsplatz mit globaler Reichweite.

Andererseits werden die meisten Nicht-Muttersprachler wahrscheinlich besser Englisch beherrschen als Sie ihre Muttersprache, so dass Sie wahrscheinlich die meiste Zeit auf Englisch kommunizieren werden. Daher würde ich sagen, dass der Schlüsselpunkt, warum Sie Ihre Sprachkenntnisse erwähnen sollten, darin besteht, dass sie eine gewisse Offenheit Ihrerseits gegenüber fremden Kulturen zeigen, was in der Tat eine sehr wertvolle “Soft Skill” sein kann.

Natürlich sollten Sie darauf achten, dass Ihre Fähigkeiten ziemlich grundlegend sind. Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen ist ziemlich stark auf Europa ausgerichtet, aber die Verwendung eines solchen Klassifizierungsschemas wäre beim Parsen Ihres Lebenslaufs hilfreich.

Ziehen Sie es vorsichtig an, aber ziehen Sie es an.

Wie in: Achten Sie darauf, es nicht zu sehr zu betonen oder so zu tun, als hätten Sie mehr Wissen, als Sie haben: Das könnte Sie in den Hintern beißen.

Betrachten Sie es als Mehrwert, aber nur als einen kleinen Teil des Wertes: Solange Sie das in der Art und Weise, wie Sie es einbeziehen, reflektieren, wird es genau das sein, was es sein sollte - ein “weicher” Bonus zusätzlich zu Ihren “harten” Fähigkeiten und Erfahrungen.