Darf mein Arbeitgeber mich zwingen, meine Arbeit vor dem Ende meiner Schicht zu verlassen, wenn mein Dienstplan im Voraus bekannt gegeben wird?
Ich kann nicht für alle Standorte sprechen, aber so funktioniert es in Florida und in den meisten Bundesstaaten der USA, die das “Recht auf Arbeit” haben.
Können sie mich zwingen, früher zu gehen?
Im Allgemeinen können Sie, wenn Sie nicht Vollzeit arbeiten oder eine vertragliche Vereinbarung für bestimmte Stunden haben, während Ihrer Schicht jederzeit ohne Bezahlung nach Hause geschickt werden. Nur eine Handvoll der fortschrittlicheren Bundesstaaten haben diesbezüglich Regeln, die relevant sein könnten.
Ich bin Vollzeit beschäftigt! werde ich trotzdem bezahlt?
Hängt davon ab… ob Ihre stündliche Vollzeitbeschäftigung wahrscheinlich nicht. Einige Staaten haben jedoch Schutzmaßnahmen. Bei stündlicher Vollzeitbeschäftigung könnten sie auch Ihre Stunden verschieben, um den Verlust dieser Schicht auszugleichen. Sie können tatsächlich “Vollzeit” sein und weit unter 40 Stunden pro Woche (kurzfristig) arbeiten, um Sie als “Vollzeit”-Angestellten zu behalten, obwohl sie eine durchschnittliche Mindeststundenzahl über mehrere Wochen erreichen müssen. (Ich habe die Einzelheiten nicht zur Hand)
Was, wenn ich Vollzeit bezahlt werde? Nun, in diesem Fall werden Sie wahrscheinlich immer noch bezahlt. (andernfalls verstößt Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich gegen das US-Arbeitsrecht) Im Allgemeinen ist Ihnen als Gehaltsempfänger Ihr Gehaltsscheck garantiert. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Stunden zu wenig Zeit geben, kann er Ihnen den Lohn für die zwei versäumten Stunden nicht kürzen! Grundsätzlich kann Ihnen der Lohn für die versäumten Stunden nur dann als Gehalt abgezogen werden, wenn Sie einen ganzen Tag aussetzen.
Was sollten Sie tun?
Nach meiner Erfahrung ist es für Ihren Arbeitgeber nicht kosteneffizient, wenn Sie an diesem Tag weiterarbeiten. (er würde mehr ausgeben, als er davon profitieren würde, wenn Sie bleiben würden.) Das kann je nach den Umständen ein SEHR schlechtes Zeichen sein. Wenn das Gebäude Stromausfall hatte, Telefone ausfielen usw. Das ist nicht allzu schlimm, es bringt nur Pech und sagt nichts über Sie als Arbeitnehmer aus. Es ist nur ein ECHTES Anliegen, wenn sie Sie einfach nach Hause schicken, weil sie zu viele Leute zur Verfügung haben, oder Sie speziell nicht profitabel sind… Beides würde bedeuten, dass Sie im Falle einer Entlassung ein potenzieller Kandidat sind. (Der beste Weg, dies zu verhindern, besteht darin, sich selbst zu einem wertvolleren Aktivposten zu machen. Je wertvoller Sie für das Unternehmen sind, desto weniger wird man Sie nach Hause schicken wollen).
In Ermangelung spezifischerer Informationen, wie Art der Arbeit, Land usw…
TL; DR: Ja, sie können.
Besonders in Einzelhandelsszenarien, wenn die Arbeit aus irgendeinem Grund langsamer wird, liegt es im Allgemeinen im Ermessen der Manager, die Leute nach Hause zu schicken. In einigen Fällen gibt es eine bestimmte Reihenfolge (beginnen Sie mit demjenigen, dessen Schicht früher an diesem Tag begonnen hat, wer am nächsten an 40 Stunden dran ist usw.), aber in anderen Fällen liegt es auch im Ermessen des Managers, wer nach Hause geschickt wird.