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Ist es in Ordnung, einen unterzeichneten Arbeitsvertrag vor Beginn zu kündigen?

Ich bin Software-Entwickler.

Vor ein paar Jahren lebte ich im Land X und hatte mich um eine Stelle in einem Unternehmen beworben, für das ich gerne arbeiten wollte. Das Unternehmen befand sich in einem anderen Land Y, und sie waren bereit, die Umzugskosten zu übernehmen. Nachdem ich ihr Bewerbungsgespräch durchlaufen und den Vertrag unterzeichnet hatte, aber immer noch in meinem Heimatland, erhielt ich von einem Headhunter das Angebot für eine Stelle bei einem anderen Unternehmen (in Land Z).

Mit diesem Angebot des Headhunters wäre mein Verdienst etwas höher gewesen. Aber da ich den Vertrag mit dem ersten Unternehmen bereits unterzeichnet hatte, wäre es meiner Meinung nach “falsch” gewesen, ihn nicht einzuhalten. Deshalb lehnte ich das Angebot des Headhunters ab.

Hier wäre mein einziger Grund, das Angebot des Headhunters anzunehmen, ein erhöhter Lohn gewesen. Für mich ist dies kein “wirklicher” Grund in dem Sinne, dass ich mich beispielsweise für eine Stelle in einem anderen Land meldete, dann aber feststellte, dass meine Mutter in einem Altersheim gelandet ist und mich in der Nähe braucht.

In diesem Fall hatte der erste Arbeitgeber noch kein Geld für meinen Umzug ausgegeben. Er hatte nur Geld für FedEx ausgegeben, um mir die Vertragsunterlagen zukommen zu lassen (und ich habe Geld für FedEx ausgegeben, nachdem ich sie unterschrieben hatte).

Aber danach habe ich mich gefragt, wie die Ethik bei dieser Art von Sache aussehen würde. Ist es ungewöhnlich oder falsch, nach der Vertragsunterzeichnung eine Stelle zu kündigen, vor allem, wenn es keinen “wirklichen” Grund gibt?

Die Überlegungen hinter dieser Frage rührten zum Teil daher, dass viele Arbeitsverträge “nach Belieben” sind. Diese Vertragsform ist vor allem in den USA üblich und bedeutet im Grunde, dass weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einhalten müssen, wenn sie den Vertrag kündigen wollen. Natürlich (meiner Meinung nach) wird dies (meiner Meinung nach) in beruflichen Positionen wahrscheinlich häufiger vom Arbeitgeber genutzt, da der Arbeitnehmer typischerweise bestrebt ist (sein sollte), zu guten Bedingungen zu gehen.

Aus dieser Perspektive stellte sich daher die Frage: Wenn es in Ordnung ist, das Arbeitsverhältnis sofort nach Beginn zu verlassen, warum sollte es dann nicht in Ordnung sein, vor Beginn zu gehen?

Die Argumentation ergab sich auch aus der Tatsache, dass Unternehmen selbst oft keine absolute Verpflichtung gegenüber dem Mitarbeiter empfinden, den Vertrag einzuhalten, wenn sich z.B. die Marktbedingungen ändern und ihnen diktieren, dass es für sie (aus geschäftlicher Sicht) besser ist, den Personalbestand zu reduzieren.

Wenn also aus dieser zweiten Perspektive die Arbeitgeber diese Verträge nicht als etwas behandeln, das eingehalten werden muss, auch wenn es finanziell nicht vorteilhaft ist, warum sollte der Arbeitnehmer sie dann als solche behandeln?

Was sind, wenn überhaupt, die wahrscheinlichen Folgen einer Vertragskündigung vor Aufnahme der Beschäftigung? Behalten die Personalabteilungen solche Fälle im Auge, nur für den Fall, dass sich die Person in Zukunft um eine andere Stelle bewirbt?
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Antworten (3)

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2015-01-21 03:23:48 +0000

Was sind die wahrscheinlichen Konsequenzen, wenn überhaupt,

Die einzige Konsequenz in diesem Fall ist, dass Sie weniger verdienen, als Sie verdienen könnten.

Dem Manager bei Firma Y, der Sie eingestellt hat, würde es immer noch gut gehen, er wäre möglicherweise für etwa 15 Minuten enttäuscht und würde dann mit der Einstellung eines anderen weitermachen (aller Wahrscheinlichkeit nach haben sie bereits den Ersatzkandidaten identifiziert - tatsächlich besteht eine gute Chance, dass Sie der Ersatzkandidat waren, weil ihre erste Wahl nicht geklappt hat). Der Headhunter hat eine ganze Reihe von Kandidaten aufgestellt, er wird auch gut zurechtkommen.

Sie sind die einzige Person, die noch denkt: “Was wäre, wenn…”. Sie sind die einzige Person, die einen höheren Gehaltsscheck in der Hand hatte. Sie sind die einzige Person, die letztlich wissen wird, ob Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen für Ihre Loyalität dankbar ist (hier ein Hinweis: höchst unwahrscheinlich).

Geschäft ist Geschäft. Wenn Sie die neue Stelle noch nicht angetreten haben, noch nicht einmal mit dem Umzug begonnen haben, wird kein Manager oder Personalverantwortlicher überrascht sein, dass Sie wegen mehr Geld in eine andere Richtung gegangen sind.
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2015-01-21 04:54:02 +0000

Indem Sie diese Länder als X, Y und Z bezeichnen, haben Sie unsere Antwortmöglichkeiten (zumindest mit einer einzigen Antwort) eingeschränkt, weil die Gesetze und Gepflogenheiten in den verschiedenen Ländern unterschiedlich sind. Der Einfachheit halber werde ich dies auf das eine Land reduzieren, das relevant ist - das Land der ersten Anstellung (Y in Ihrer Liste). Ich sollte angeben, dass ich ein Einstellungsmanager in einem Staat bin, in dem ich eine Beschäftigung nach freiem Willen ausübe, so dass sich meine Antwort weitgehend darauf konzentriert.

Wenn Y KEIN Staat oder Land ist, in dem die Beschäftigung nach freiem Willen ausgeübt wird : dann sind Sie möglicherweise vertraglich verpflichtet, die Position, der Sie zugestimmt haben, für eine gewisse Zeit zu übernehmen. Es ist ethisch vertretbar, die Vereinbarung zu befolgen (obwohl es Argumente zur vertraglich vereinbarten Knechtschaft gibt, die ich ignorieren werde). Sie müssten den Vertrag und die örtlichen Gesetze überprüfen, um die Auswirkungen eines Vertragsbruchs festzustellen.

Wenn Y ein “At-Will”-Beschäftigungsstaat oder -Land ist: dann sind Sie NICHT vertraglich oder moralisch verpflichtet, die Position einzunehmen, der Sie zugestimmt haben. Wenn das Unternehmen sogar angedeutet hat, dass Sie verpflichtet sind, dann ist es DAS UNTERNEHMEN, das sich nicht ethisch korrekt verhält. In den meisten US-Firmen wird in jedem beteiligten Dokument etwas mit der Aussage “Dies widerspricht nicht dem Willenscharakter dieser Position” stehen. Grundsätzlich ist in diesem Fall jeder Arbeitsvertrag in Wirklichkeit nur eine Absichtserklärung. Sie sollten Ihre Absichten zum Zeitpunkt der Unterschrift ethisch klar kommunizieren, aber der einstellende Manager sollte wissen, dass dies Sie nicht dazu verpflichtet. Ich war schon viele Male in dieser Position. Typischerweise bin ich erfreut, dass der potenzielle Mitarbeiter festgestellt hat, dass er eine andere Position bevorzugt, bevor ich erhebliche Zeit von mehreren Mitarbeitern in Schulungen, Mentoring usw. investiert habe. In beiden Fällen:

In beiden Fällen:

Der einstellende Manager würde sich wahrscheinlich davor hüten, diese Person später an Bord zu holen, da er bereits festgestellt hat, dass das Gras anderswo grüner ist, aber in einer Beschäftigungssituation, in der die Mitarbeiter nach ihrem Willen eingestellt werden, würde ein einstellender Manager ihnen das normalerweise nicht persönlich vorwerfen.

Wenn sie Geld in den Umzug investiert haben, sind Sie möglicherweise verpflichtet, es zurückzuzahlen.

Ihre Besorgnis darüber, dass dies kein wirklicher Grund für die Ablehnung der Stelle ist, ist aus der Sicht des Personalchefs unerheblich. Ihre Gründe sind Ihre eigenen, und sie sind für Sie gültig genug, um die Entscheidungen zu treffen, die Sie treffen. Der einstellende Manager mag Ihre Gründe bei Verhandlungen oder aus der Sicht des “Warum kann ich diese Position nicht besetzen” wissen wollen, aber in Wirklichkeit sind sie Ihre Sache, und Sie können sie auf der von Ihnen als angemessen erachteten Ebene mitteilen.
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2015-01-20 23:17:27 +0000

Aber danach habe ich mich gefragt, wie die Ethik bei dieser Art von Dingen aussehen würde. Ist es ungewöhnlich oder falsch, nach der Vertragsunterzeichnung eine Stelle zu kündigen, insbesondere wenn es keinen “wirklichen” Grund gibt?

Es kommt sicherlich vor, dass Leute ihr Wort brechen, und manchmal auch unterschriebene Arbeitsverträge. Ich glaube jedoch nicht, dass dies “üblich” ist. In meinem Teil der Welt, zumindest in meinem Netzwerk, ist es ungewöhnlich.

Was “falsch” betrifft - offensichtlich hielten Sie es für falsch. Ich schließe mich Ihrem Instinkt an.

Was sind, wenn überhaupt, die wahrscheinlichen Folgen einer Vertragskündigung, bevor Sie überhaupt ein Arbeitsverhältnis beginnen?

(Sie kündigen hier keinen Vertrag. Sie entscheiden sich dafür, die Bedingungen des Vertrags, dem Sie zugestimmt haben, nicht einzuhalten.)

Es ist schwer zu definieren, was hier “wahrscheinlich” ist. Dennoch sind die einzigen Konsequenzen wahrscheinlich der Schlag, den Sie für Ihren guten Ruf von jedem, der wusste, was Sie getan haben, erlitten hätten. Dazu gehören der Einstellungsleiter, die beteiligten HR-Leute, vielleicht jeder, der Ihnen eine Empfehlung gegeben hat, und vielleicht jeder andere, der am Einstellungsverfahren beteiligt war.

Sie werden vielleicht nicht sofort etwas unternehmen, aber sie könnten in Zukunft zögern, Sie einzustellen oder eine Empfehlung für Sie auszusprechen. Es kann auch sein, dass sie beschließen, aktiv einzugreifen, wenn sie erfahren, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, auf die sie Einfluss haben.

Ich kenne jemanden, der das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, enttäuscht hat, indem er ein Stellenangebot annahm und dann beschloss, sich nicht die Mühe zu machen, am ersten Arbeitstag zu erscheinen.

Sein Ruf blieb nicht nur diesem Unternehmen erhalten, sondern auch mir und vielen anderen, die früher in diesem Unternehmen gearbeitet haben. Ich würde ihn sicherlich nie einstellen, und wenn ich seinen Namen höre, erzähle ich den Leuten immer, was passiert ist. Er hat sich tatsächlich bei zwei anderen Unternehmen beworben, bei denen ich in den folgenden Jahren gearbeitet habe.

Behalten die Personalabteilungen diese Art von Fällen im Auge, nur für den Fall, dass sich die Person in Zukunft für eine andere Stelle bewirbt?

Alle Personalabteilungen, die ich persönlich kenne, behalten den Überblick über alle Bewerber und das Ergebnis der Vorstellungsgespräche/Angebote. Wenn Sie sich in diesen Fällen bei der gleichen Firma bewerben würden, würden sie Ihre Akte abrufen und Ihre Bewerbung wahrscheinlich sofort ablehnen.
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