Was soll ich sagen, wenn ich höre, dass mein Kollege die Stelle aufgibt?

Ihre Frage ist eher vage. Sie geben weder an, wem gegenüber Sie sich ausdrücken wollen, noch einen Zeitrahmen. Ebenso wenig geben Sie in der Frage in irgendeiner Weise an, wie Sie sich wirklich fühlen, wenn der Kollege geht. Es ist normal, sich verwirrt, wütend, verraten, erleichtert, aufgeregt, nervös, glücklich und viele andere Dinge zu fühlen. Lassen Sie mich Ihnen einige Vorschläge machen.

• in dem Moment, in dem Ihnen zum ersten Mal jemand sagt: “Ich wurde gerade gefeuert” oder “Ich habe mich entschieden, einen anderen Job anzunehmen”, ist die einzige kulturell angemessene Antwort Überraschung. Wenn Sie die Person zufällig mögen, dann kann eine übereinstimmende Aussage (“oh Mann, wie konnten sie dich feuern?” oder “es klingt, als hättest du einen tollen Job gefunden, Glückwunsch mein Freund”) hinzugefügt werden. Im Wesentlichen etwas, das Sie “auf ihre Seite” stellt, ohne dass Sie tatsächlich etwas dagegen unternehmen.
• in dem Moment, in dem Ihnen zum ersten Mal jemand anders sagt: “Steve wird uns am Montag verlassen” oder “Steve arbeitet nicht mehr hier”, ist wieder Überraschung angebracht. Neugierde ist nur dann angebracht, wenn Sie mit der Person, die es Ihnen gesagt hat, allein sind. In einer Gruppe ist eine gedämpfte Antwort immer am sichersten. Sagen Sie sehr wenig. Wenn Ihnen viel daran liegt (sei es positiv oder negativ), können Sie den ausscheidenden Mitarbeiter oder die Person, die die Ankündigung gemacht hat, zu einem Einzelgespräch aufsuchen, um Einzelheiten zu erfragen, die für Sie relevant sind
• während der Abwesenheitsmitteilung einer Person, bei der jeder weiß, dass er geht, aber noch nicht gegangen ist, Sie bleiben höflich und professionell, auch wenn Sie sehr eifersüchtig auf die Gelegenheit sind, die sie bekommen, wütend darüber, dass sie Sie verlassen, um etwas zu Ende zu bringen, können es nicht erwarten, von ihnen die Führung zu übernehmen, können es nicht erwarten, bis Sie sie nicht mehr sehen müssen, oder was auch immer. Sie sagen laut, dass Sie ihnen viel Glück wünschen und hoffen, dass für sie in der neuen Position alles gut läuft. Vielleicht besprechen Sie mit dem Management oder den Führungskräften, wie sich einige praktische Dinge regeln lassen - wer in der nächsten Woche bestimmte Aufgaben erledigen wird, die die ausscheidende Person in dieser Woche erledigt, so etwas in der Art.
• sobald die Person weg ist, ist es selten sinnvoll, anderen zu sagen, dass man die Person vermisst oder dass man froh ist, dass sie weg ist. Gelegentlich kann eine milde oder sanfte Bemerkung wie “Morgenbesprechungen sind heutzutage sicher schneller” oder ein anderer Hinweis darauf, wie die Dinge waren, als der Kollege hier war, angebracht sein.

Wenn die Person ein Freund ist, kann die Zeit zwischen dem Zeitpunkt, an dem man erfährt, dass sie geht, und dem Zeitpunkt, an dem sie geht, ziemlich unangenehm sein. Oft haben Sie selbst gemischte Gefühle: wütend, dass Ihr Freund entlassen wurde, aber erleichtert, dass Sie nicht entlassen wurden; oder eifersüchtig auf die große Chance, aber stolz auf Ihren Freund, weil er sie ergriffen hat; traurig bei dem Gedanken, einen Freund weniger im Büro zu haben, aber aufgeregt über die neuen Aufgaben, die Sie übernehmen werden. Machen Sie einfach mit der Situation mit und versuchen Sie nicht, die gemischten Gefühle aufzulösen. […] Drücken Sie eins zu eins mit Ihrem Freund nur traurige Gefühle aus, die positiv sind (ich werde Sie vermissen), nicht solche, die negativ sind (ich werde so viel mehr zu tun haben, weil sie Sie nicht ersetzen.)

Wenn die Person kein Freund ist, überdenken Sie das nicht. Tun und sagen Sie, was die anderen um Sie herum tun und sagen, egal, wie Sie sich fühlen, und machen Sie mit Ihrer Arbeit weiter. Kollegen kommen und gehen, das ist Teil des normalen Arbeitslebens.

Was Sie tun sollten, wird von Ihrer lokalen Kultur/Norm diktiert. An einigen Orten gibt es ein kleines Treffen mit Kuchen + Erfrischungen, an anderen eine förmliche Zeremonie, doch an manchen Orten gibt es nur eine Karte + Unterschriften.

Egal, wo Sie sich befinden, versuchen Sie, zumindest diese Bereiche in Ihrer Annäherung / Ihrem Abschied abzudecken - innerhalb der Normen Ihrer Kultur / Ihres Establishments:

1. Gratulieren/Danken Sie ihnen für ihre Zeit bei Ihnen:

2. Wünschen Sie ihnen viel Glück/Glück usw. für ihre zukünftigen Bemühungen:

3. Fragen Sie sie, ob Sie sie zu Ihrem Linkin hinzufügen können, um mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Das ist sehr wichtig, da Sie keine Brücken abbrechen wollen. Ersetzen Sie Linkedin durch etwas, das zu Ihrer Umgebung passt - ich bevorzuge Linkedin, da es keine Wildwest-Situation wie Facebook ist.

Das war’s.

Wenn Sie unglücklich über ihre Abreise sind (z.B. wenn dies bedeutet, dass Sie zusätzliche Arbeit/Stunden/Schicht leisten oder ihren Ersatz einarbeiten müssen, usw.), fragen Sie sie, ob Sie sie in Ihr Linkin aufnehmen können, um in Kontakt zu bleiben. das ist nicht der richtige Zeitpunkt, dies zur Sprache zu bringen ; Sie sollten dies mit Ihrem Vorgesetzten/der Personalabteilung unter vier Augen besprechen, nachdem die Person einvernehmlich abgereist ist.

Richten Sie ihnen Ihre herzlichsten Glückwünsche aus und wünschen Sie ihnen alles Gute für die Zukunft! Wenn sie schon lange im Unternehmen tätig sind, kann es angebracht und geschätzt sein, wenn alle eine Karte einsenden und ihnen für ihre zukünftigen Bemühungen alles Gute wünschen.