Wie verhandelt man eine kürzere Kündigungsfrist als der Vertrag?

Question

2015-03-05 08:51:46 +0000 2015-03-05 08:51:46 +0000

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Wie verhandelt man eine kürzere Kündigungsfrist als der Vertrag?

Ich arbeite in einem großen Technologieunternehmen als IT-Analyst in einer Abteilung mit zwei anderen Personen. Letzten Monat habe ich begonnen, nach Stellen zu suchen und an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, aber ich bin ein wenig beunruhigt über die Kündigung. Im Vertrag steht, dass ich sie mindestens einen Monat vor meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen informieren muss. Es besteht die Möglichkeit, dass ich in einer Stelle, die ich gerade in einem Vorstellungsgespräch bekomme, (falls eingestellt) gebeten werde, meine Arbeit früher als 30 Tage aufzunehmen.

Ich habe eine perfekte professionelle Kommunikation mit jedem in meiner derzeitigen Position, und meine Manager sind mit meiner Arbeit zufrieden. Ich möchte nicht riskieren, später ein Empfehlungsschreiben zu erhalten oder etwas zu tun, das ich für den Rest meiner Karriere am Rücken trage. Wenn ich mich also entschließe, um eine Verkürzung der Kündigungsfristen zu bitten, wie soll ich das auf intelligente Weise aushandeln?

Es gibt drei Probleme:

Es ist eine etwas kritische Position für das Unternehmen, aber nicht genug, um mich in einem Monat gehen zu lassen (wie es im Vertrag steht). Wenn ich darum bitte, in drei Wochen gehen zu dürfen, müssen sie in - mindestens - zwei Wochen eine neue Person finden, und dann werde ich sie in einer Woche einarbeiten, was ziemlich schwierig ist (es gibt eine Menge Wissen zu transferieren…).
Es besteht die Möglichkeit, dass sie in einem Monat keinen Ersatz finden (aufgrund der Komplexität des Interviewprozesses). Wie spreche ich das an? Soll ich einfach sagen: “Es tut mir leid, ich muss gehen, aber ich habe Ihnen alle notwendigen Unterlagen hinterlassen” ?
Ich habe 6 Urlaubstage, die ich 2015 nicht genommen habe, also müssen sie etwas damit anfangen. Hoffentlich, um sie zu bezahlen ?

Das Ideal für mich sollte sein, all die gute Kommunikation und Arbeit, die ich in den 5 Jahren, in denen ich für die Firma arbeite, geleistet habe, zu nutzen und sie um einen Gefallen zu bitten, den sie nicht ablehnen können. Vielleicht muss ich dem Rezept noch etwas Pfeffer hinzufügen, indem ich sie höflich wissen lasse, dass ich mein Bestes tun werde, wenn es drei Wochen dauert, anstatt das zu tun, was ich tun soll, wie es im Vertrag steht (einfach typisch) ?

Das ist alles, was denken Sie ?

Quelle

Radolino http://workplace.stackexchange.com/users/14361

Antworten (2)

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2015-03-05 10:30:20 +0000

Der bessere Weg, um über eine kürzere Kündigungsfrist zu verhandeln, besteht nur darin, Ihr Management davon zu überzeugen, dass Sie eine reibungslose Übergabe/einen reibungslosen Übergang vor dem eigentlichen Monat sicherstellen. Jedes Unternehmen ist über den Übergang besorgt; wenn es sich darum kümmert, sollten sie nicht unnachgiebig sein und eine Kündigungsfrist von einem vollen Monat verlangen (höhere Wahrscheinlichkeit).

Ja, es ist schwierig, in kürzerer Zeit Ersatz zu bekommen. Eine alternative Option könnte darin bestehen, die Verantwortung als zusätzliche Kosten an einen bestehenden Mitarbeiter abzugeben.

Geben Sie ihm gleichzeitig die Zusicherung, dass Sie ihm bei Bedarf auch nach seinem Ausscheiden beim Übergang zur Seite stehen werden. Sie können sie nach den Bürozeiten für ein paar Stunden oder am Wochenende besuchen.

Sie können versuchen, sowohl für Sie als auch für Ihr Unternehmen eine Win-Win-Situation zu schaffen, indem Sie sich für die oben genannten Alternativen entscheiden. Das sollte funktionieren, glaube ich.

Quelle

Lokender Kumar http://workplace.stackexchange.com/users/14361

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Carson63000 http://workplace.stackexchange.com/users/14361 · Accepted Answer · 2015-03-05 11:02:24 +0000

Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, der eine einmonatige Kündigungsfrist vorsieht, dann kündigen Sie Ihre Kündigung mit einer Frist von einem Monat, so einfach ist das.

Es mag durchaus möglich sein, sich auf eine kürzere Kündigungsfrist zu einigen, aber das Problem ist, dass Sie darüber nicht verhandeln können, ohne Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie kündigen, und Sie sollten ihm das erst dann sagen, wenn Ihnen ein schriftliches Angebot eines neuen Arbeitgebers vorliegt, und um dieses schriftliche Angebot zu erhalten, müssen Sie ihm in der Regel mitteilen, wann Sie verfügbar sind. Hühner- und Eiproblem

Jeder, der einen neuen Mitarbeiter einstellt, der gerade in Arbeit ist, weiß, dass er darauf warten muss, dass dieser Mitarbeiter seine Kündigungsfrist ausarbeitet. Sicherlich würde der neue Arbeitgeber Sie wahrscheinlich gerne so schnell wie möglich haben, aber er weiß, dass eine Kündigungsfrist zu erwarten ist.

Es ist sehr, sehr unwahrscheinlich, dass jemand entscheidet, dass Sie der richtige Kandidat für ihn sind - und dann seine Meinung ändert, weil Sie eine Kündigungsfrist von einem Monat statt, sagen wir, zwei Wochen einhalten müssen.

Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie sich selbst Kopfschmerzen bereiten, wenn Sie dem neuen Arbeitgeber sagen, dass Sie in zwei oder drei Wochen anfangen können, und dann versuchen, mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber eine Lösung zu finden.

Was die Frage angeht, wie Sie “die Chance, dass sie in einem Monat keinen Ersatz finden” angehen … ja, Sie haben Recht. Sie sagen einfach “Es tut mir leid” und gehen. Verbringen Sie den Monat damit, so gut wie möglich zu dokumentieren und so viel Wissen wie möglich an die anderen beiden Personen in Ihrer Abteilung weiterzugeben, aber abgesehen davon, dass Sie den Monat Ihrer Kündigungsfrist so professionell wie möglich arbeiten, ist das nicht Ihr Problem. Ein “großes Technologieunternehmen” sollte in der Lage sein, die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass eine Person, die kündigt, nicht unter einem kritischen Wissensverlust leidet. Oder von einem Bus überfahren wird.