Sollte ich auf der Bewerbungsseite angeben, dass ich gefeuert wurde?

Question

2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000

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Sollte ich auf der Bewerbungsseite angeben, dass ich gefeuert wurde?

Nachdem ich ein Jahr lang gearbeitet hatte, wurde ich aufgrund von Produktfehlmanagement entlassen. (Ich arbeitete in einem Restaurant und aß Essen, das rausgeworfen werden sollte. GM mochte das nicht. GM mochte mich auch nicht, weil ich und einer der Vorgesetzten nicht miteinander auskamen). Einige der Stellen, auf die ich mich beworben habe, nutzen eine Plattform namens Taleo, die es Ihnen nicht nur ermöglicht, Ihren Lebenslauf einzureichen, sondern Sie auch auffordert, Ihren beruflichen Werdegang erneut einzugeben und, falls Sie eine Stelle aufgegeben haben, zu erklären, warum. Es gibt auch ein Kontrollkästchen, wenn es für das Unternehmen in Ordnung ist, sich mit Ihrem früheren Vorgesetzten an der Stelle in Verbindung zu setzen.

Ich bin nicht sicher, ob ich unter Kündigungsgründe “gekündigt” eintragen oder das Kontrollkästchen für den Vorgesetzten angekreuzt lassen sollte. (Während ich dort gearbeitet habe, war ich ein verdammt guter Arbeiter.) Was meint ihr dazu?

BEARBEITET: Ich überlege, ob ich “gekündigt, um mich auf Schularbeiten zu konzentrieren” oder etwas in diese Richtung schreiben sollte, weil ich ein Vollzeitstudent an der Universität bin. Aber es wäre mir unangenehm, sie meinen Arbeitsplatz kontaktieren zu lassen, wenn ich den Grund für meine Abreise “bluffe”.

BEARBEITUNG #2: Ich habe viele gute Informationen erhalten (vielen Dank an alle, die geantwortet haben!), aber bisher habe ich hauptsächlich “Tu das nicht ” erhalten, während ich nach einem “Sie sollten es so formulieren ” suche. Außerdem hatte ich heute ein Vorstellungsgespräch mit einem der Vorgesetzten, die an dem Ort arbeiten, bei dem ich mich bewerbe (leider konnte ich es mit dem Personalverantwortlichen nicht führen); auch wenn es so aussieht, als würden sie meine Bewerbung bei Taleo kurz durchgehen (da ich bereits interviewt wurde), bin ich immer noch nervös, dass “gekündigt” ein Schlüsselwort wäre, das Taleo in großen, roten, knalligen Buchstaben hervorheben würde…

Quelle

Kimberly R. http://workplace.stackexchange.com/users/33178

Antworten (2)

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Socrates http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 1 · 2015-03-08 21:44:39 +0000

Wenn Sie entlassen/gekündigt wurden, sollten Sie dies im System angeben.

Wenn Sie Ihren Grund für das Verlassen einer früheren Stelle falsch darstellen, ist dies ein Grund für Ihren Arbeitgeber, Sie sofort zu entlassen, wenn er dies erst später feststellt. Außerdem ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, die Tatsache zu verbergen, dass Sie entlassen wurden. Jeder neue Arbeitgeber wird Ihre Beschäftigung überprüfen und feststellen, ob Sie gefeuert wurden oder nicht.

Betrachten Sie es aus der Perspektive des zukünftigen Arbeitgebers, was noch schlimmer ist: Jemand, der gefeuert wurde, oder jemand, der Sie angelogen hat?

Ich persönlich werde definitiv Leute einstellen, die (je nach Grund) gefeuert wurden. Ich bin gefeuert worden. Ich werde jedoch niemals jemanden einstellen, der mich belügt oder versucht, seine Arbeitsgeschichte in betrügerischer Weise darzustellen.

Vietnhi Phuvan http://workplace.stackexchange.com/users/33178 · Answer 2 · 2015-03-09 12:27:52 +0000

Ich habe Verständnis dafür, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie Lebensmittel gegessen haben, die weggeworfen werden sollten, denn ich bringe von Hackathons und Computertreffen Lebensmittel mit, die zwangsläufig weggeworfen werden - viele von uns, die aus einem Einwanderer-/Flüchtlingshintergrund kommen, verhalten sich so, so ziemlich unabhängig davon, wie gut es uns geht. Ich würde nicht “abgebrochen” sagen, es sei denn, ich könnte auch “Essen, das kurz davor war, weggeworfen zu werden” als Grund für den Abbruch angeben. Gefeuert zu werden war die Hälfte der Geschichte. Erzählen Sie im Allgemeinen keine Geschichte, es sei denn, Sie dürfen auch die andere Hälfte der Geschichte erzählen - Sie wollen nicht, dass die Leute aufgrund der Hälfte, die sie gehört haben, voreilige Schlüsse ziehen.

Was Ihr Unverständnis mit einem Ihrer Vorgesetzten betrifft, so bin ich nicht in die Vorgeschichte eingeweiht. Geben Sie die Tatsache, dass Sie mit dieser Person nicht zurechtkamen, nicht freiwillig bekannt, es sei denn, Sie sind bereit, darüber zu sprechen, warum Sie mit dieser Person nicht zurechtkamen. Ich habe mit vielen Leuten gearbeitet, mit denen ich nicht zurechtkam, und Aufgaben und Projekte wurden trotzdem erledigt - normalerweise schnell und effizient. In diesem Fall finde ich die Tatsache, dass ich mit jemandem nicht zurechtkomme, kaum erwähnenswert.