Ist es normal, das aktuelle Gehalt zu übertreiben, wenn Personalvermittler fragen?

Es gibt einen ausgezeichneten Artikel über die Beantwortung der Gehaltsfrage auf LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

Behandeln Sie Ihr Gehalt grundsätzlich als vertrauliche Information (was es tatsächlich ist) und lehnen Sie die Offenlegung ab, indem Sie sagen “Ich fühle mich nicht wohl dabei, diese Information weiterzugeben ” und nur darüber diskutieren, welche Gehaltsanforderungen Sie für die Position haben, für die Sie sich bewerben/befragen.

Der Artikel geht auf ein Beispielgespräch ein, in dem der Personalverantwortliche nachdrücklich auf diese Informationen drängt und der Bewerber die Frage so lange abwendet, bis er sie direkt beantworten muss.

(ein Teilzitat aus dem Artikel)

IVO: … Ich würde mich definitiv nicht wohl dabei fühlen, [Ihnen mein früheres Gehalt mitzuteilen]. Wie ich schon sagte, verlange ich nicht, dass [neuer Arbeitgeber] mir sagt, was er meinen zukünftigen Mitarbeitern bezahlt oder was er den Auftragnehmern zahlt, die jetzt für ihn arbeiten. Das geht mich nichts an, und ich habe das Gefühl, dass auch meine früheren Gehaltsangaben vertraulich sind. Ich bin sicher, dass Sie das verstehen.

CAROL: Sie sind nicht die erste Person, die diesen Standpunkt mit mir geteilt hat, und ich verstehe das. Einige unserer Manager sind in dieser Hinsicht ziemlich altmodisch. Ich werde die Informationen an Josh weiterleiten und ihm bestätigen, dass er ein zweites Interview führen will, und mein Bauchgefühl sagt mir, dass er das tun wird.

Niemand wird Ihre Dienste überbewerten, aber viele Leute werden sie unterbewerten. Man muss sie zuerst schätzen, und zur Selbstbewertung gehört auch, dass man weiß, wann man sagen muss: “Ich fühle mich mit dieser Bitte nicht wohl.”

Wenn Sie Ihre Stimme finden, wachsen Ihre Muskeln. Wenn Sie nachgeben und so tun, als wäre es die sicherste - und daher beste - Option, sich auf eine nicht ganz normale Anfrage oder Forderung einzulassen, wird Ihre Flamme schrumpfen.

Eine glatte Lüge ist nie eine gute Idee. Offensichtlich versetzen Sie sich gerne in eine gute Verhandlungsposition, daher ist es auch keine gute Idee, einfach nur die tatsächliche Zahl anzugeben.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, damit umzugehen: Sie können eine Spanne angeben, Sie können angeben, dass eine einzelne Zahl wegen des “Pakets”, das 401k-Match, Leistungen, Bonus, Aktien usw. umfasst, Sie können es umdrehen, “was hatten Sie für diese Position im Sinn”, oder Sie können einfach angeben, “warum konzentrieren wir uns nicht zuerst darauf, herauszufinden, ob sie gut passt” usw.

Wenn ich sie in einem Beschäftigungsformular als einzelne Zahl sehe, lasse ich sie einfach leer. Wenn ein Unternehmen wirklich daran hängt, dann ist das sein Problem.

Ich würde vorschlagen, dass Sie dem Personalverantwortlichen sagen, welche Gehaltsspanne Sie in Betracht ziehen werden, anstatt ihm Ihr aktuelles Gehalt mitzuteilen. Es könnte sein, dass Sie im Moment unterbezahlt sind - prüfen Sie die Märkte.

Sie sind nicht verpflichtet, dem Personalverantwortlichen eine genaue Zahl zu nennen, obwohl es aus den oben genannten Gründen nicht ratsam ist, einen potenziellen Arbeitgeber anzulügen.

Sie könnten dem Personalverantwortlichen gegenüber angeben, dass Sie “etwa $X” verdienen, wobei dies Ihr aktuelles Gehalt plus etwas mehr ist.

Im Wesentlichen sollten Sie feststellen, wie viel Sie für die richtige Stelle in Betracht ziehen, und ihn mit potenziellen Arbeitgebern verhandeln lassen.

Als Personalvermittler muss ich sagen, dass es sehr dumm ist, Ihr Gehalt aufzublähen (zumindest hier im Vereinigten Königreich).

Als Beispiel:

Sie, als Kandidat, sagen Ihrem neuen Arbeitgeber, dass Sie 50.000 Pfund verdienen. Tatsächlich verdienen Sie aber £40.000. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, erhalten Sie ein P45 (unsicher, ob dies anderswo geschieht), in dem alle Zahlungen aufgeführt sind, die Sie im Laufe dieses Geschäftsjahres erhalten haben. Es ist daher völlig klar, dass Sie in Bezug auf Ihr Gehalt gelogen haben, und mir ist bekannt, dass Unternehmen Stellenangebote mit der Begründung zurückziehen, dass man Ihnen nicht trauen kann, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch lügen.

Ist das Unternehmen, das Ihnen die Stelle anbietet, bereit, eine unterzeichnete eidesstattliche Erklärung über das Maximum abzugeben, das sie anzubieten bereit waren?

Ich wäre vorsichtig, wenn dies schriftlich erfolgt und die Stelle buchhalterisch / rechtlich / rechnungsprüfend / SEC-reguliert ist, wo alle nachweisbaren Unwahrheiten später ein Thema sein können.

Ich würde etwas Vages sagen - “mit den Vorteilen ist mein derzeitiges Paket etwa $x wert” (x ist Ihr derzeitiges Gehalt + $10K)

Schließlich können nur Sie die Vorteile Ihres derzeitigen Jobs bewerten - vielleicht ist Ihnen die Aussicht von Ihrer Kabine $10k wert ;-)

Ich habe beim Vorstellungsgespräch nie über mein Gehalt gelogen, ich würde dies als eine sehr schlechte Praxis betrachten, dies zu tun. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie dem Personalverantwortlichen und dem Interviewer nur das Gehalt nennen, das Sie wollen. Wenn sie Ihnen weniger als die angegebene Summe anbieten, haben Sie das Recht, das Angebot abzulehnen. Der Wert eines Arbeitnehmers entspricht nicht immer dem, was ihm derzeit gezahlt wird. Die meisten Arbeitgeber wissen das und werden verstehen, warum Sie möglicherweise ein höheres Gehalt verlangen als Sie derzeit verdienen.