Wen führen Sie als Ihren Vorgesetzten aus einer früheren Tätigkeit auf, und gelten die üblichen "Referenzregeln" weiterhin?

Question

2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000

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Wen führen Sie als Ihren Vorgesetzten aus einer früheren Tätigkeit auf, und gelten die üblichen "Referenzregeln" weiterhin?

Ich hatte zuvor nach Referenzen auflisten, zu denen Sie den Kontakt verloren haben gefragt. Jetzt befinde ich mich in einer etwas anderen Situation. Ich bin auf ein paar Online-Formulare gestoßen, die erfordern, dass ich für jede Stelle, die ich innehatte, den Namen und die Telefonnummer meines Vorgesetzten eintrage. Während es im allgemeinen leicht ist, sich den Namen meines letzten Vorgesetzten auszudenken, bin ich mir nicht ganz sicher, was ich eintragen soll.

Was den Namen des Vorgesetzten betrifft, so habe ich angenommen, daß es der letzte Vorgesetzte sein sollte, den ich hatte. Bei meiner ersten Anstellung arbeitete ich die gesamten zweieinhalb Jahre in derselben Abteilung und hatte vier verschiedene Vorgesetzte - einen für etwa eineinhalb Jahre, einen für einige Wochen und die beiden anderen für etwa ein halbes Jahr. Es macht mehr Sinn, dass derjenige, der mich am längsten kannte, in der Lage wäre, mehr Details über die Art des Arbeitnehmers zu geben, der ich war. Da es nur einen Platz für einen Vorgesetzten gibt, für welchen würde sich ein Personalchef mehr interessieren…

Wenn man bedenkt, dass dieser Job schon eine Weile her ist, bin ich mir nicht einmal sicher, ob diese Leute noch dort arbeiten, und habe sicherlich den Kontakt zu ihnen verloren. Was also die Telefonnummer des Vorgesetzten betrifft, so habe ich zwei Szenarien:

Wenn Sie die Telefonnummer des Vorgesetzten kennen, sollten Sie sie herausgeben? Aus meiner vorherigen Frage weiß ich, dass unerwartete Anrufe manchmal seltsam sein können. Es scheint, als würde dies unter das gleiche Thema fallen. Sollte ich mich mit ihnen in Verbindung setzen, um zu bestätigen: “Hey, ich führe Sie als meinen Vorgesetzten für diese Stelle an”?
Wenn Sie ihre Telefonnummer nicht kennen, wie können Sie das angeben? Geben Sie ein paar Nullen ein und sagen Sie ihnen einfach: “Ich kenne ihre Nummer nicht”, wenn sie fragen (was ich gemacht habe)? Benutzen Sie die Telefonnummer der Firma, obwohl sie bereits oben mit den Informationen der Firma aufgeführt ist?

Quelle

animuson http://workplace.stackexchange.com/users/128

Antworten (2)

0

2014-07-25 15:21:33 +0000

Wer von den Personen, mit denen Sie gearbeitet haben, sollte eine heikle Kombination aus

Wer von den Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, wird am ehesten positiv über Sie kommunizieren?
Wer versteht am besten Ihre Fähigkeit, die eigentliche tägliche Arbeit zu erledigen?
*Wer wird von der Person, die anruft, am ehesten als glaubwürdige und respektable Person angesehen? *

Einige Ideen, die ich verwendet habe,

Technischer Vorgesetzter
Projektleiter
Firmen-CEO
Abteilungsleiter
Leiter der Technik
Vertragsarbeiterverwalter
lokaler Büroleiter

Im Allgemeinen, wenn der CEO Ihnen ein gutes Big-up gibt, gehen Sie mit ihnen. Andernfalls wählen Sie den besten auf der Grundlage der oben genannten Kriterien aus.

Quelle

Code Whisperer http://workplace.stackexchange.com/users/128

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br3w5 http://workplace.stackexchange.com/users/128 · Accepted Answer · 2012-10-13 18:06:23 +0000

Für Ihre Frage nach dem Vorgesetzten sollten Sie denjenigen auflisten, der Sie Ihrer Meinung nach am besten kennt und Ihnen die beste Referenz geben kann. Auch wenn diese Person nicht der letzte Vorgesetzte ist, den Sie hatten, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, die vollständigste Referenz für Sie hat.

Zu Ihren weiteren Fragen:

Ja, es ist in Ordnung, eine Arbeitskontaktnummer anzugeben, da es ein akzeptierter Teil der Arbeitsaufgabe eines Managers ist, Anrufe mit der Bitte um Referenzen entgegenzunehmen. Sie sollten jedoch keine persönlichen Nummern herausgeben, es sei denn, Sie haben die Erlaubnis dazu erhalten.
Wenn Sie die Telefonnummer nicht kennen, geben Sie die Nummer des Unternehmens an; oder wenn die Person das Unternehmen verlassen hat und Sie wissen, in welches Unternehmen sie umgezogen ist, dann geben Sie die Nummer des Unternehmens an. Die Arbeitgeber werden verstehen, dass es nicht immer einfach ist, Kontaktdaten aufzubewahren. Wenn sie diese Person nicht erreichen können, werden sie Sie höchstwahrscheinlich anrufen und fragen, ob Sie eine andere Möglichkeit haben, sie zu kontaktieren, z.B. per E-Mail.