Warten auf den Brief mit dem Stellenangebot

Diese Zeile deutet darauf hin, dass sie Sie eingestellt haben, bevor sie wussten, dass sie Sie bezahlen können. An diesem Punkt versuchen sie wahrscheinlich, Sie so lange wie möglich am Haken zu halten, in der Hoffnung, dass Geld reinkommt.

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Dies ist bei Vertragsabschlüssen und staatlichen Unterauftragnehmern ziemlich üblich. Ein Vertragsunternehmen schließt gerade einen Vertrag für ein Multimillionen-Dollar-Projekt ab, das der Endkunde nach eigenen Angaben gestern brauchte.

Das Unternehmen befindet sich in einem Einstellungsrausch, bevor der Vertrag abgeschlossen ist, und kann daher nicht wirklich jedem, den es “eingestellt” hat, ein Angebot unterbreiten. Dies ist normalerweise ein Zeichen für ein schlechtes oberes Management und ein Hinweis darauf, dass Sie nicht für dieses Unternehmen arbeiten wollen.

Sollte ich besorgt sein, dass das Stellenangebot möglicherweise nicht durchkommt oder die Personalabteilung nur Zeit kauft?

Ja, seien Sie besorgt, aber nicht beunruhigt.

Solange Sie kein formelles, schriftliches und unterschriebenes Angebot in der Hand haben, sollten Sie immer besorgt sein, dass das Stellenangebot möglicherweise nicht durchkommt. Selbst dann, bis Sie tatsächlich mit der Arbeit beginnen, können Dinge passieren.

Das einzige, was Sie tun können, ist, auf dieses Angebot zu warten, während Sie mit anderen Vorstellungsgesprächen fortfahren.

“besorgt” zu sein, hilft nicht wirklich viel. Die Dinge dauern oft länger als erwartet. Versuchen Sie einfach, geduldig zu sein.

Wenn sie nicht daran interessiert wären, Sie einzustellen, hätten sie Ihnen das gesagt. Das bedeutet jedoch nicht, dass das Stellenangebot angenommen wird. Es geht offenbar um das Budget, also könnten Sie sich in einem der folgenden Szenarien befinden:

• Sie wollen Sie wirklich einstellen, aber was Sie verlangen, ist höher als der für die Stelle veranschlagte Betrag, und sie wollen, dass Sie genug bekommen, um zu versuchen, das Budget zu erhöhen.

• Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem Personalwesen und dem Projektmanagement, und das Budget sieht zwar richtig aus, ist aber noch nicht offiziell, und sie können Sie offiziell erst einstellen, wenn sie Sie bezahlen können. Dies ist typisch für einige Vertragsszenarien, insbesondere für Regierungsverträge. Es kann sein, dass sie den Auftrag noch nicht wirklich gewonnen haben, aber sie müssen den Betrieb aufnehmen, sobald er aktiv ist. Dies kann auch auf nichtstaatliche Verträge zutreffen. Ich arbeite für ein Unternehmen, das Dienstleistungen für ein anderes Unternehmen erbringt, das eigene Kunden hat, und manchmal geraten wir beim Versuch, jemanden einzustellen, auf einer der Ebenen außerhalb unseres Unternehmens in Budgetfragen hineingezogen. Manchmal hat sich der Kunde des Kunden bereit erklärt, für das Projekt zu bezahlen, aber sie haben den Papierkram noch nicht ganz durchgeschoben, so dass eine Person erst dann eingestellt wird, wenn wir garantieren können, dass sie bezahlt wird. Manchmal kann die Einstellung zu einer Art Geisel eines Rechtsstreits werden, wenn all diese ineinander greifenden Verträge ins Spiel kommen.

• Der Auftrag ist ein Regierungsvertrag, und die Regierung klärt die Einstellung aus Budgetgründen nicht außerhalb der Organisation, die die Einstellung vornimmt. Dies ist eher zu Beginn des Finanzjahres typisch, wenn das Budget noch nicht offiziell genehmigt wurde und sie es rechtlich nicht ausgeben können.

• Außerhalb des Einstellungsprozesses durchläuft das Unternehmen eine finanzielle Reorganisation, die zu Dingen wie Einstellungsstopps oder Kürzungen bei bestimmten Programmen (einschließlich möglicherweise desjenigen, für das sie eine neue Person einstellen wollen) oder sogar zu einer 10%igen Kürzung des Gesamtbudgets führen kann, wobei die Abteilung herausfinden muss, wie sie diese 10% finden kann. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass jede noch nicht eingestellte Stelle gestrichen wird, um dieses Geld zu sparen. Möglicherweise versuchen sie zu verhandeln, um die Stelle zu behalten und an anderer Stelle eine erforderliche Kürzung vorzunehmen (z.B. in Form von Boni oder der Streichung einer weniger wichtigen Stelle oder einer ganzen Reihe von Möglichkeiten). Auch hier können sie erst dann eine schriftliche Zusage machen, wenn die Frage geklärt ist und die Stelle, die zuvor zur Einstellung genehmigt worden war, als noch genehmigt bestätigt wird.

Die letzte ist natürlich die riskanteste Stelle. Es ist viel einfacher, jemanden zu entlassen, den man nie eingestellt hat, als einem bestehenden Mitarbeiter zu sagen, dass seine Stelle gestrichen wird.

Und natürlich ist es manchmal einfach so, dass die Lösung der Budgetfrage für eine Neueinstellung für die Entscheidungsträger zu diesem Zeitpunkt nicht die höchste Priorität hat.

Aber die Wahrheit ist, dass man nicht weiß, in welchem dieser Szenarien man sich befindet und wie lange es dauern wird, bis es gelöst ist. (Es kann Monate dauern, bis ein höheres Budget bewilligt wird oder bis zum nächsten Haushaltsjahr warten müssen, je nachdem, in welchem integrierten Budgetzyklus Sie sich befinden), daher bleibt Ihnen nur die Möglichkeit, sich weiterhin nach anderen Positionen umzusehen. Wenn dieser durchkommt, bevor Sie etwas anderes gefunden haben, dann ist das in Ordnung, aber warten Sie nicht darauf.

Was den Zeitplan betrifft, so denke ich nicht, dass er ungewöhnlich ist, also würde mich das nicht beunruhigen. Bei mir hat noch nie ein Einstellungsverfahren weniger als einen Monat vom Vorstellungsgespräch bis zum offiziellen Angebot gedauert, und manchmal hat es bei sehr großen Unternehmen oder Regierungsbehörden bis zu 6 Monate gedauert. Je größer die Organisation, desto länger dauert der Prozess normalerweise. Ich hatte Unternehmen, die mir zu spät Angebote unterbreiteten, weil ich bereits ein anderes Angebot angenommen hatte. Das ist das Risiko, das Unternehmen oder Regierungsbehörden eingehen, wenn sich diese Dinge in die Länge ziehen, und sie sind sich dessen sehr wohl bewusst.

Das Maximum, das die Personalabteilung erwähnt hat, basiert auf der Stellenbeschreibung und bedeutet nicht, dass das Projekt die Genehmigung hat, dieses Geld auszugeben.

In vielen Unternehmen arbeiten die Personalabteilung und ein Projekt unterschiedlich schnell. Manchmal ist das eine schneller als das andere. Manchmal ist die Personalabteilung der Engpass, manchmal ist es das Projekt.

Es kann schwierig sein, anhand ihrer Aktualisierungen zu erkennen, wo das Problem liegt. Wenn Sie das nicht tatsächlich Geld kostet, weil Sie arbeitslos sind oder bald arbeitslos sein werden, ist es nicht an der Zeit, in Panik zu geraten.

Budgetfragen sind immer eine rote Flagge. Folgendes könnte zutreffen:

• Der einstellende Manager war auf eigene Faust unterwegs.
• Es gab einen Wechsel im Management oder eine Umstrukturierung.
• In demselben Bereich stehen Entlassungen bevor.
• Eine anstehende Übernahme oder Fusion.
• Die Position wird aufgrund einer Neuausrichtung oder externer Ereignisse nicht mehr benötigt
• Jemand hat die Einstellungsentscheidung nicht eingehalten
• Anomalien bei der Hintergrundüberprüfung (z.B. Ihr Vermieter von vor 5 Jahren)

Kurz gesagt, die Position ist nicht und wurde möglicherweise nie vollständig genehmigt. Leider passiert dies ständig, und die Kosten sind für beide Seiten hoch. Das ist mir persönlich passiert, und es dauerte sechs Monate, bis die Stelle zurückgezogen wurde, nach drei Vorstellungsgesprächen, zwei ärztlichen Untersuchungen, einer umfassenden Hintergrundüberprüfung mit fünf Augen, und selbst dann wollten sie es mir nicht sagen, ich musste alle zwei Wochen nachfassen. Sechs Monate für einen zwölfmonatigen Vertrag.

Lachen Sie nicht über den Vermieter, auf der anderen Seite des Schreibtisches habe ich gesehen, wie Bewerber zurückgewiesen wurden, weil ihre Adresshistorie nicht absolut verifiziert werden konnte.