Wie kann man am besten angeben, dass ich in den letzten 7 Jahren oder so, wo auch immer ich arbeite, in meinem Lebenslauf

Genau zu diesem Zweck habe ich den Begriff “Resident-Experte” verwendet, zusammen mit einer verantwortungsbewussten Sprache nach dem Motto “bei Bedarf mit Kollegen konsultiert”. Damit das wirklich stimmig wird, fügen Sie eine Ausführungslinie ein, die auf Ergebnisse hinweist, die von dem Unternehmen kamen, das Sie in dieser Rolle hatte, z.B. “Hunderte von Fehlern in der Entwurfsphase vermieden, indem Sie Kollegen, die an […] arbeiteten, Anleitung gaben”.

Über zwei Unternehmen in zwei Marktsektoren (Verteidigung/Finanzen) hinweg haben wir dafür den Begriff Subject Matter Expert verwendet. Er wird so oft verwendet (in den USA oder zumindest im nordöstlichen Teil der USA), dass wir ihn sogar “SME” (ausgesprochen “smee”) nennen, obwohl ich der Klarheit halber das Akronym in einem Lebenslauf überspringen würde.

Ich habe ihn in meinem eigenen Lebenslauf verwendet und bei anderen gesehen. Es unterscheidet sich für mich in folgender Weise vom “Technical Lead”:

• Technical Lead - kann der Experte für alle Aspekte des Projekts oder der Arbeit des Teams sein, das ihm Bericht erstattet, oder auch nicht. Wahrscheinlicher ist, dass er sich in einigen Dingen etwas besser auskennt und in anderen weniger, aber er verfügt über hervorragende Führungsqualitäten, so dass er das Team zusammenbringen und die Arbeit und die Mitarbeiter optimal aufeinander abstimmen kann.

• Fachexperte - hochrangiger individueller Mitarbeiter, der in bestimmten technischen Schlüsselbereichen der Ansprechpartner ist. Er kann entweder im Lösungsbereich oder im Problembereich tätig sein. Verfügt über ausgeprägte Lehr-/Mentoring-Fähigkeiten, ist aber möglicherweise nicht in der Lage, Management-/Leitungsaufgaben zu übernehmen. Tatsächlich können die reinsten unter den KMUs Leute sein, die Sie nicht mit der Teamleitung beauftragen wollen, weil sie dann nicht so viel Zeit haben, wie sie eigentlich haben sollten, um sich über den Stand der Technik auf dem Laufenden zu halten und die Leute bei den wirklich schwierigen Fragen zu beraten.

Wenn ich Führung höre, vermute ich, dass die Person zumindest in einigen technischen Bereichen die Oberfläche überfliegen muss. Wenn ich KMU höre, bin ich mir sicher, dass die Person einen tiefen Tauchgang gemacht hat.

Notieren Sie insbesondere Bereiche. Zum Beispiel bezeichne ich mich als Subject Matter Expert für Java Web Security und PKI. Ich würde nur ungern einem Lebenslauf Glauben schenken, der nicht einige vernünftige Qualifikationen enthält - zum Beispiel ist alles für JEE ziemlich breit gefächert, wahrscheinlicher ist es, dass ein KMU sich mit bestimmten APIs gut auskennt.

Ein Teil der Antwort hängt davon ab, wer das Publikum der Fragensteller ist:

• Personen, die Ihnen untergeordnet oder untergeordnet sind? “Mentor”
• Personen, die Ihnen gleichgestellt sind? “Teamleiter” oder “Technischer Leiter”
• Personen, die Ihre Gruppe, Abteilung oder Ihr Unternehmen leiten? “Senior Leader”, “Berater” oder “Architekt”

Und stärken Sie auf jeden Fall Ihren Ruf als der “Macher”, indem Sie auf einen signifikanten StackOverflow-Vertreter verweisen (aber erklären Sie, was SO ist).

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf einen humorvollen oder allgemein unterhaltsamen Ton anschlagen, dann kann etwas wie “Guru” oder “Genie” funktionieren, um Ihren Standpunkt zu vermitteln. In einem ernsten Kontext kommen diese Begriffe jedoch schlecht rüber. Ein gescheiterter Versuch von Humor kommt noch schlimmer rüber. Ich wäre auch vorsichtig mit einem Ausdruck wie “Experte vor Ort”, da jemand glauben könnte, dass Sie Ihre Position/Ihren Beitrag überbewerten und sich für unersetzlich halten könnten.

Ich würde davon abraten, den Versuch zu unternehmen, einen kurzen Satz zu erfinden, der alles zusammenfasst, was Sie in diesem Spektrum tun und leisten, und würde lieber einen Aufzählungspunkt als Teil Ihrer Aufgaben mit zusätzlichen Aufzählungspunkten zur Verstärkung hinzufügen:

Position X bei Widget Corp, Technical Person, 2001 - Gegenwärtig

• Verantwortlich für die Leitung des X-Prozesses
• Leitet ein Team von Leuten, die Y machen
• Dient als Ressource für Beratung und Anleitung in technischen Fragen für das Management und andere technische Teams.

usw., usw…

Aus Ihrer Beschreibung würde ich sagen, dass diese Person eine Führungskraft oder ein Experte in Ihrem Gebiet ist. Sie sind ein Problemlöser und ein Berater. Sie müssen einen Begriff wählen, der gut zu Ihrem Fachgebiet und Ihrer Art, sich zu verkaufen, passt. Suchen Sie sich etwas aus, das autoritativ, aber nicht aufgeblasen klingt.

Guru klingt, als würden Sie sich zu sehr anstrengen, wie auch viele der “lustigen” Titel wie “Ninja”, die ich herumfliegen höre. Ich vermute auch sofort Neckbeardismus, wenn ich Guru höre.

Das erste, was mir in den Sinn kam, war Technical Consultant. Guru in einen Lebenslauf aufzunehmen, würde meiner Meinung nach dazu führen, dass ich einen Lebenslauf ziemlich schnell wegwerfen würde. Das lässt mich denken, dass die Person vielleicht von sich selbst eingenommen ist und eine “Ich weiß alles”-Art von Person ist.

Gewöhnlich führe ich einfach einen Punkt an mit etwas wie:

• Technische Beratung und Unterstützung für andere Teams und Nachwuchsentwickler

Ich bevorzuge es, meinen Lebenslauf auf die Dinge zu konzentrieren, die ich persönlich erreicht habe.

Wo Sie dies wirklich betonen wollen, ist im Interview. Bereiten Sie ein paar Beispiele von Zeiten vor, in denen Sie die Anlaufstelle waren und jemandem aus der Klemme geholfen haben. In der Regel finden Sie mindestens eine Frage, bei der Sie diese Beispiele zur Sprache bringen können. Wenn Sie am Ende gefragt werden, warum Sie eingestellt werden sollten, dann bringen Sie, wie sehr Sie anderen geholfen haben und wie tief Ihr technisches Wissen ist. Wenn Sie Ihre Referenzliste erstellen, fügen Sie einige Personen hinzu, die dies ansprechen werden, wenn sie angerufen werden. Bitten Sie sie, dies auch tatsächlich zu tun. Es bedeutet für den einstellenden Beamten mehr, wenn Sie von jemand anderem als Ansprechpartner genannt werden, als wenn Sie es tun.

Warum nicht einfach Technical Lead nutzen? Wenn es sich nicht um eine echte Beförderung handelt, setzen Sie es einfach in Anführungszeichen. Geben Sie in der Aufgabenbeschreibung an, dass Sie als die technische Ressource für das Team fungiert haben.

Ich würde vorschlagen:

[Einführungstext über Ihre Liebe zur Technologie usw.] und dann einen Absatz mit der Überschrift: “In den letzten Jahren bin ich bei verschiedenen Arbeitgebern in der Regel "der Typ geworden, zu dem jeder geht, um technische und programmiertechnische Fragen zu stellen”, und das hat mir die Beförderung zum technischen Leiter eingebracht.

Ich weiß, dass ich Ihre Worte umschreibe, aber darum geht es eigentlich. Wenn Sie etwas zu formelles Zeug wie “Assistierte und betreute Nachwuchsentwickler” geschrieben haben, ist das gut, aber sehr allgemein gehalten und verliert sich wahrscheinlich im Durcheinander vieler Lebensläufe, die ähnliche Dinge sagen. Wie auch immer, eine sorgfältig formulierte, aber geschwätzige Aussage kann die Aufmerksamkeit von jemandem erregen, der vielleicht gerade Hunderte von formalen Lebensläufen durchsieht.

Mir gefällt der Begriff “Berater”, und man kann ihn nach Belieben beschönigen.

“Ein Typ, der als einziger wirklich weiß, was er tut” wird leider immer krass klingen.