Zurück zu meinem früheren Arbeitgeber

Was kann ich ihnen sagen?

Sie haben die Firma X aus einem guten Grund verlassen, und dieser Grund hat sich in den zwei Wochen, seit Sie weg sind, mit ziemlicher Sicherheit nicht geändert.

Die Personalabteilung ist besorgt, dass Sie, wenn Sie zurückgebracht werden, bald wieder gehen werden, wahrscheinlich aus den gleichen Gründen wie zuvor. Und somit müsste das Unternehmen den gesamten Ausstiegs- und Wiederbesetzungsprozess erneut durchlaufen. Das ist nicht etwas, was die meisten Unternehmen tun wollen.

Also können Sie ihnen sagen, warum Sie denken, dass Sie nicht wieder gehen werden. Wenn Ihnen keine guten Gründe zur Beruhigung einfallen, werden Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung wahrscheinlich geringer sein.

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie wieder einstellen möchte, dann sind Sie in einer guten Position, aber seien Sie völlig ehrlich mit der Personalabteilung. Wenn Sie anfangen, über Ihre Gründe zu lügen, werden Sie misstrauisch rüberkommen. Soweit ich das beurteilen kann, ist Folgendes passiert:

Sie haben einen Fehler gemacht. Nach 5 Jahren im Unternehmen waren Sie mit der Arbeit und dem Umfeld zufrieden, aber Sie begannen sich zu fragen, was es da draußen noch alles gibt. Irgendwie wurden Sie in die Illusion versetzt, dass Ihr neuer Job eine großartige neue Erfahrung sein würde, aber Sie merkten schnell, dass das nicht der Fall war, und verpassten Ihren Job im Unternehmen X. Es war wie Ihr Rumspringa - Sie sahen die Welt, und Sie sind bereit, für immer nach Hause zurückzukehren.

Das ist alles, was Sie zu sagen haben, und alles, was Sie sagen sollten.

Ich kann die Besorgnis von HR hier sehen. Was auch immer mit dem Unternehmen X nicht in Ordnung war, war so schwerwiegend, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen - und wie man sagt, hat sich nichts geändert. Wenn Sie damals auf der Suche nach einer anderen Stelle waren, wird standardmäßig davon ausgegangen, dass Sie jetzt immer noch nach einer anderen Stelle suchen, was eine Neueinstellung zu einem großen Risiko macht.

Sie haben uns nicht gesagt, warum Sie das Unternehmen X überhaupt verlassen haben, aber was Sie der Personalabteilung sagen müssen, ist, was jetzt anders ist, was bedeutet, dass Sie nicht erst in ein paar Monaten wieder gehen werden.

Ich persönlich würde Sie nicht wieder einstellen, es sei denn, es gäbe extreme mildernde Umstände: Der einzige, von dem ich je gehört habe, ist, dass jemand auswanderte, um bei seinem Partner zu sein, aber es hat nicht geklappt, also zog er wieder nach Hause. Vielleicht müssen Sie einfach akzeptieren, dass Sie diese Brücke niedergebrannt haben und nicht mehr zurück können.

Eine Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber kann durchaus möglich sein. Aber es hängt natürlich davon ab, wie Sie den vorherigen Arbeitgeber verlassen haben. Ich selbst habe es nicht getan, aber ich habe einige Erfahrungen, die mir sagen, dass es möglich ist.

Was soll ich ihnen sagen

Zu erklären, dass Ihre neue Stelle nicht Ihren Erwartungen entspricht, war definitiv eine vernünftige Sache. Das ist der wahrscheinlichste Grund, warum Sie zurückkommen wollen.

Das könnte für sie nicht ausreichen. Sie könnten befürchten, dass Sie bald wieder gehen werden, wenn ein anderes Angebot kommt. Wenn Sie den Eindruck erweckt haben, dass Sie mit Ihrer früheren Arbeitsstelle unzufrieden waren, ist es für sie eine ganz natürliche Sorge.

Es gibt jedoch einige Punkte, die dagegen sprechen. Wenn Sie ab dem ersten Monat, in dem Sie dort gearbeitet haben, mit Ihrer früheren Arbeitsstelle unzufrieden waren, wären Sie nicht fünf Jahre geblieben. Wenn Sie zurückkommen wollen, nachdem Sie woanders gearbeitet haben, ist das ein klares Signal, dass Sie mit Ihrer früheren Arbeitsstelle nicht wirklich unglücklich waren und dass Sie angesichts Ihrer derzeitigen unbefriedigenden Erfahrung vielleicht sogar weniger wahrscheinlich wieder gehen würden.

Es ist auch möglich, dass sie sich überhaupt erst einmal über Ihre Abreise gefreut haben. In einigen Gerichtsbarkeiten kann es recht schwierig sein, einen Mitarbeiter loszuwerden, nachdem das Unternehmen ihn eingestellt hat. Wenn ein Mitarbeiter nur deshalb bleibt, weil es schwierig ist, ihn loszuwerden, dann wird dieser Mitarbeiter nach seiner Kündigung nicht mehr zurückkommen. Ich habe keine Möglichkeit zu wissen, ob dies auf Sie zutreffen würde.

Die Kenntnis dessen, was Sie und Ihr früherer Arbeitgeber bei Ihrer Kündigung gesagt haben, könnte ein besseres Verständnis dafür geben, warum sie möglicherweise zögern, Sie wieder einzustellen.

Meine eigene Erfahrung

Vor einigen Jahren hatte ich ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle. Eines der Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte, lehnte ab, weil ein früherer Arbeitgeber dieses Unternehmens zurückkommen wollte und sie die Stelle an ihn und nicht an mich vergeben wollten.

Zu einem späteren Zeitpunkt kündigte ich von einer Stelle, nachdem ich vier Monate bei diesem Unternehmen gearbeitet hatte. Ich erläuterte meine Gründe für meine Kündigung, die darin bestanden, dass ich ein Angebot erhalten hatte, das meinen Qualifikationen besser entsprach und ein 50% höheres Gehalt bot. Als ich das Unternehmen verließ, machten sie mir klar, dass sie an einer Rückkehr interessiert wären, falls meine neue Stelle nicht meinen Erwartungen entspräche.

Ich kündigte nach 4½ Jahren von einer anderen Stelle. In diesem Fall erklärte ich, dass es eine sehr schwierige Entscheidung für mich gewesen sei, da ich mit meiner Arbeit in diesem Unternehmen sehr zufrieden gewesen sei. Mein Vorgesetzter in diesem Unternehmen erklärte mir, dass sie mich sehr gerne wieder sehen würden, falls ich meine Meinung ändern sollte, und stellte sicher, dass sie eine Firmenpolitik über ein kürzeres Bewerbungsgespräch für jeden erwähnen, der innerhalb des ersten halben Jahres zurückkommt.

Es ist vier Jahre her, dass ich dieses Unternehmen verlassen habe, und in letzter Zeit haben sie mich alle sechs Monate kontaktiert, um zu hören, ob ich vielleicht daran interessiert wäre, zurückzukommen.

Es sieht so aus, als ob die Personalabteilung des Unternehmens X nach dem Schub Grund sucht. Was hat Sie aus der Firma X herausgedrängt?

War der Stellenumfang bei Firma Y ähnlich wie bei X?

Wenn es ähnlich war, dann ist das ein Zeichen für die HR, dass Ihnen das Umfeld bei Firma X nicht gefällt und Sie herausgedrängt wurden. Wenn Sie den Grund kennen, dann könnte es der Personalabteilung helfen, die Situation in Ihrer (früheren) Abteilung zu verstehen.

Wenn es anders war, dann sagen Sie einfach, dass Sie etwas Neues ausprobieren wollten, es aber nicht geklappt hat. Sagen Sie ihnen, dass es keinen Push-Faktor gab. Nur der Wunsch, etwas anders zu machen.

An diesem Punkt könnte die Personalabteilung fragen: “So waren Sie vorher gelangweilt?”.

An diesem Punkt könnten Sie sagen: “Ich glaube, ich war mir nicht sicher, was ich in meinem Leben wollte, und ich musste etwas anderes ausprobieren. Es hat nicht geklappt, also weiß ich jetzt, was ich nicht im Leben will”.

Es geht darum, bescheiden, aber zuversichtlich zu sein. Schließlich “bitten” Sie um einen Job.