Ich habe ein Stellenangebot erhalten, aber ich habe ein paar Monate über meinen aktuellen Arbeitsverlauf gelogen

Wenn Sie in dieser Phase den Schaden so gering wie möglich halten wollen, müssen Sie jetzt reinen Tisch machen.

Die Diskrepanz wird mit ziemlicher Sicherheit während der Hintergrundüberprüfung durch den Außendienst aufgedeckt werden, und wenn sie von ihnen und nicht direkt von Ihnen kommt, dann stehen die Chancen, dass Sie Ihr Angebot beibehalten, bei Null. Als Personalchef würde ich mich sofort fragen, was Sie sonst noch verbergen. Haben Sie zum Beispiel wirklich die Qualifikationen, auf die Sie Anspruch haben?

Kontaktieren Sie jetzt die Organisation. Und zwar sofort. Erklären Sie die Diskrepanz, entschuldigen Sie sich und hoffen Sie. Ich würde sagen, dass Sie praktisch keine Chance haben, Ihr Angebot aufrechtzuerhalten, aber es ist immer noch höher, als wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber es aus zweiter Hand erfährt.

Eine einfache Tatsache: Es ist einfacher zu erklären, warum Sie eine Stelle nach nur fünf Monaten aufgeben, als zu erklären, warum Sie darüber gelogen haben, wie lange Sie an Ihren früheren Arbeitsplätzen tätig waren. (Ich bin mir auch nicht sicher, ob 1 x 6 m + 9 m besser ist als 1 x 10 m + 5 m.)

Sie werden es herausfinden - wenn sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber sprechen und herausfinden, dass Sie dort vier Monate länger gearbeitet haben, als Sie gesagt haben (Sie haben ihnen nur gesagt, dass sie nicht mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber sprechen können)

Und wie Jane in ihrem Kommentar anmerkt - sobald sie von dieser Diskrepanz erfahren, werden sie sich fragen, was Sie sonst noch falsch dargestellt haben. Auch hier besteht Ihre beste Chance darin, reinen Tisch zu machen, bevor sie ihre Überprüfungen abgeschlossen haben - aber ich glaube, Sie haben Ihren Ruf bei diesem potenziellen Arbeitgeber bereits beschmutzt.

Lernen Sie daraus, und denken Sie daran, in Zukunft immer ehrlich zu sein.

Ob sie es herausfinden oder nicht, hängt davon ab, ob bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung die vorherige Beschäftigung überprüft wird. Wenn sie eine grundlegende Überprüfung Ihrer früheren Beschäftigung durchführen, werden sie die Diskrepanz bemerken. Wenn das passiert, wird es eine viel größere Sache sein als ein 5-monatiger Aufenthalt an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz im Vergleich zu einem 9-monatigen Aufenthalt.

Personalchefs halten es im Allgemeinen für eine sehr große Sache, wenn ein Bewerber sie anlügt. Viele von ihnen würden ein Angebot sofort widerrufen, wenn sie glauben, dass der Kandidat lügt - wenn sie Ihrem Lebenslauf nicht trauen können, können sie auch keiner Erklärung trauen, die Sie ihnen anbieten würden. Diejenigen, die das Angebot nicht widerrufen, werden annehmen, dass Sie versuchen, etwas wirklich Substanzielles zu vertuschen.

Es ist wirklich dumm, darüber zu lügen, weil es so wenig bedeutet. Ich kann mir kaum eine Situation vorstellen, in der ein Kandidat, dessen letzte beiden Stellen 22 Monate und 5 Monate dauerten, gegenüber einem Kandidaten, dessen letzte beiden Stellen 18 Monate und 9 Monate dauerten, ernsthaft benachteiligt wäre. Wenn überhaupt, dann würde ich eher erwarten, dass die erste leicht vorteilhaft ist - jeder kann mit einem neuen Job sympathisieren, der einfach nicht so funktioniert hat, wie man gehofft hatte. Letzteres lässt es viel eher so aussehen, als wären Sie ein Job-Hopper, der nicht lange über ein Jahr hinaus bleiben wird.

Bewerben Sie sich auf andere Stellen und sagen Sie die Wahrheit: Lügen ist sowohl unprofessionell als auch gefährlich. Jedes Unternehmen, das einen Lügner an Bord nehmen würde, ist es nicht wert, für ein Unternehmen zu arbeiten. Das ist aber nur meine Meinung, denn andere reden von Schadensbegrenzung, während ich glaube, dass es nur Schlamm über etwas Schlimmeres wirft.

Lügen Sie weiter. Drücken Sie die Daumen und hoffen Sie, dass Sie Ihr Leben nicht zu sehr verpfuscht haben.

Jede Organisation, die Sie danach weiter beschäftigen würde, ist nicht der Ort, an dem Sie arbeiten möchten.

Wenn Sie gestehen, dass Ihre Chance, dieses Jobangebot zu behalten, 0% beträgt, wenn Sie weiter lügen, haben Sie wahrscheinlich eine 1%ige Chance, den Job zu bekommen.

Natürlich stehen die Chancen gut, dass es später zur Sprache kommt und Sie in Ihrem ersten Jahr an diesem Arbeitsplatz gefeuert werden, sobald es herausgefunden wird, aber hey, wenn das passiert, können Sie in Ihrem Lebenslauf für Ihren nächsten Job einfach darüber lügen, so dass es keine große Sache ist.

Wie andere erklärten, haben Sie es vermasselt, als Sie über Ihre Beschäftigungsdaten gelogen haben. Dies wird bei der Hintergrundüberprüfung zur Sprache kommen. Sie müssen also, wie Jane S. , reinen Tisch machen.

Sie können vielleicht Ihr Gesicht wahren, indem Sie, wie RedSonja in den Kommentaren zu der Frage vorschlug, anrufen und erklären, dass Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben. Eine Notlüge ist nicht ideal, und die Firma kann ihr Angebot zurücknehmen oder auch nicht, aber sie selbst zu kontaktieren und auf einen Fehler hinzuweisen, ist weitaus weniger schädlich, als wenn sie es herausfinden und dann anfangen, Fragen dazu zu stellen.

Es ist besser, wenn sie glauben, dass Sie einen ehrlichen Copy-and-Paste- oder ähnlichen Fehler gemacht haben, als dass sie glauben, dass Sie absichtlich versucht haben, etwas vorzutäuschen, was nicht wahr ist.

Und wenn sie auf diese Frage stoßen, stehen die Chancen gut, dass sie zwei und zwei zusammenzählen und genau herausfinden können, wer Sie sind. Was die Sache nur bestärkt, denn wie auch immer Sie es machen, Sie müssen jetzt handeln, bevor sie Fragen stellen.