Angabe eines letzten Tages im Kündigungsschreiben, der größer ist als die Kündigungsfrist

Es ist alles eine Frage des Wortes. Sagen Sie nicht: “Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Monaten”, sondern “Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis nach Freitag, dem 19. Januar 2013”. Dann haben Sie ihnen 3 Monate und einen Tag Kündigungsfrist gegeben. Da in Ihrem Vertrag 3 Monate angegeben sind, sind Sie im Rahmen dieser Bedingung. Niemand wird sich Sorgen machen, dass Sie einen Tag länger gekündigt haben, als Sie dazu verpflichtet sind.

Ich nehme an, sie könnten wohl mit den Worten zurückkommen: “Eigentlich kündigen wir hiermit unsere Absicht, Ihr Arbeitsverhältnis am 18. Januar zu beenden”, aber das könnten sie wohl sowieso am 18. Oktober tun. Was wäre für sie drin? Sie schaffen eine Menge Papierkram und öffnen sich möglicherweise für einen Rechtsstreit (zumindest im Vereinigten Königreich/Europa). Außerdem würden sie eine Brücke niederbrennen, von der ich annehme, dass sie sie nicht niederbrennen wollen.

Ich glaube, Sie denken zu viel darüber nach. Wenn jeder weiß, dass Sie sowieso abreisen, kann es für alle Beteiligten nur gut sein, wenn Sie so bald wie möglich ein genaues Datum bekannt geben. Ich würde es heute tun.

Nach den Erfahrungen der Vergangenheit sollten Rücktrittsschreiben 3 und nur 3 Sätze umfassen

1. Ich werde meine Stelle bei der $company kündigen
2. Mein letztes Arbeitsdatum wird $-Datum sein.
3. Meine Adresse lautet $Adresse. 3.14 Unterschreiben Sie das Schreiben und datieren Sie es.

Grund für Satz 1: Es handelt sich um ein Kündigungsschreiben, es darf keine möglichen Missverständnisse über die Vorgänge geben. Es muss schriftlich vorliegen, da ich für Chefs gearbeitet habe, die bestreiten, dass die kündigende Person gekündigt hat, um sie zu verarschen, indem sie woanders anfangen.

Grund für Satz 2: Ich habe für Stellen gearbeitet, die “rückdatierte” Kündigungsschreiben haben und behauptete, Sie hätten heute gekündigt - nicht in 2 Wochen. Folglich erwarten Sie möglicherweise einen Gehaltsscheck, den Sie niemals erhalten werden. Das ist auch der Grund, warum Sie ihn bei der Unterschrift mit $heute datieren.

Grund für Satz 3: Viele Menschen ziehen um, und wenn Sie Unterlagen benötigen, die Ihnen zugeschickt werden müssen (wie Pensionierung , Krankenversicherung oder Ihre P45 ), gab es Orte, an denen ich gearbeitet habe, an denen man absichtlich und böswillig Ihre Unterlagen an eine alte Adresse schickte, so dass Sie nicht innerhalb der vorgeschriebenen 30-Tage-Frist antworten konnten (weil sie entweder noch im Adressänderungssystem der Post gebunden waren oder, falls dieses abgelaufen war, an den Absender zurückgeschickt wurden).

Fügen Sie niemals immer etwas darüber hinzu, warum Sie gehen. Es geht sie nichts an. Wenn sie fragen, antworten Sie mündlich, aber niemals in irgendeiner Form schriftlich.

Angenommen, es macht dem Unternehmen nichts aus, Sie für einen weiteren Tag hier zu behalten (und zu bezahlen), dann ist die Kündigungsfrist einfach ein Minimum. Im Allgemeinen wird niemand Einspruch erheben, wenn Sie angeben, dass Ihr letzter Tag später als das erforderliche Mindestdatum liegen wird, also geben Sie einfach an, welcher Tag Ihr letzter sein soll. Natürlich ist es möglich, dass das Unternehmen Sie bittet, früher zu gehen. Wenn Ihr Vorgesetzter und die Personalabteilung jedoch bereits wissen, dass Sie das Unternehmen verlassen, ist es außerordentlich unwahrscheinlich, dass es Einwände dagegen gibt, dass Sie noch einen Tag länger bleiben.

Ich denke, dies ist eine gute Geste, und Sie sollten es tun. Bei meinem letzten Rücktritt habe ich tatsächlich eine 6-wöchige Kündigungsfrist statt der erforderlichen 4 Wochen ausgesprochen, weil ich viel Verantwortung trug und 4 Wochen meiner Meinung nach nicht ausreichten, um alles reibungslos auf andere Personen zu übertragen. Der Unterschied zwischen meiner und Ihrer Situation besteht darin, dass mein Rücktritt aus heiterem Himmel kam (glaube ich jedenfalls), so dass ich dachte, es sei nur ethisch vertretbar, eine längere Kündigungsfrist einzuhalten.

In den USA ist es akzeptabel, einen letzten Tag in ferner Zukunft vorzusehen. Die meisten Unternehmen werden Sie nicht vorzeitig entlassen, es sei denn, es gibt ein eklatantes Problem mit Ihrer Leistung. Der Grund dafür ist, dass sie, wenn Sie kündigen, keine Haftung bis hin zur Arbeitslosigkeit haben. Wenn sie Sie zwingen würden, vorzeitig zu kündigen, könnten Sie möglicherweise für die Zeit zwischen den einzelnen Stellen Arbeitslosigkeit erhalten, oder wenn diese Stelle am Ende nicht mehr besetzt werden kann, bis Sie eine neue Stelle finden. Dies ist recht häufig bei Personen der Fall, die z.B. wegen einer Versetzung des Ehepartners, der Rückkehr/des Studiums, des Eintritts in das Militär und religiöser Missionen gehen.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise einen Vertrag, in dem festgelegt ist, dass der letzte Tag genau X Tage nach Erhalt der Kündigung liegt. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, sich zu schützen, indem Sie an dem Tag kündigen, der für Ihre Pläne am besten geeignet ist. Einige Unternehmen mit dieser Klausel lassen Bekanntmachungen zu, die an einem bestimmten Tag wirksam werden. So könnten Sie die Kündigung einen Monat früher als nötig einreichen, mit dem Gültigkeitsdatum des Tages, an dem Sie sie eingereicht hätten, um Ihren letzten Arbeitstag zu planen.

Viele Unternehmen erlauben nicht die Nutzung von Urlaubs-/Personaltagen nach Erhalt der Kündigung. Stellen Sie also sicher, dass die frühzeitige Abgabe Ihrer Kündigung nicht die Zeit stört, die Sie frei benötigen, was in Ordnung gewesen wäre, wenn Sie mit der Abgabe Ihrer Kündigung gewartet hätten.