Wie schnell sollten Sie nach einer Krankheit wieder an die Arbeit gehen?

Die Frage ist alles andere als dumm, und viele Leute halten sie auch für selbstverständlich.

Ich würde anrufen und fragen, aber wenn Ihre Symptome nicht zu 100 % verschwunden sind, würde ich wahrscheinlich so lange draußen bleiben, bis sie so gut wie verschwunden sind.

Ihr Arbeitgeber, wenn ein guter Arbeitgeber Ihnen wahrscheinlich sagt, dass Sie draußen bleiben sollen, bis Sie gesund sind, um wieder hereinzukommen, vielleicht mit einem ärztlichen Attest, aber nicht immer. Seien Sie auch realistisch: Wenn Sie sich nicht gut fühlen, gehen Sie nicht hinein, vor allem wenn Sie wissen, dass Sie etwas haben, das ansteckend sein könnte. Ersparen Sie sich und Ihren Mitarbeitern die Chance, die eine Sache zu teilen, die niemand will.

Die kurze Antwort ist, dass Sie feststellen werden, dass jedes Unternehmen eine andere Einstellung dazu hat. Also ja, Sie sollten einfach Ihren Vorgesetzten fragen.

Ich habe an Orten gearbeitet, an denen die “Work-from-home”-Politik so ist, dass ich eine ganze Woche von zu Hause aus arbeiten kann, wenn ich mich rau fühle. Ich hatte noch nie einen freien Tag, weil ich selten zu krank bin, um zu arbeiten, aber vielleicht bin ich zu krank, um ins Büro zu kommen.

Ich habe an anderen Orten gearbeitet, wo ich von zu Hause aus arbeiten konnte, um ein Paket entgegenzunehmen, aber ich konnte dieses Recht nicht nutzen, um einen Krankentag zu ersetzen. Ihre Einstellung war, dass die Arbeit durch eine Krankheit die Genesungszeit verlängert, und sie hätten Sie lieber länger zu 100% in kürzerer Zeit als zu 80%. Leider weigerte sich einer dieser Orte, Ihnen zu garantieren, dass Sie dafür bezahlt werden würden, was die Leute dazu ermutigte, zurückzukommen, bevor sie bereit waren.

Ich habe an einem Ort gearbeitet, an dem man nicht von zu Hause aus arbeiten konnte, aber das erlaubte es Ihnen, bei Krankheit 6 Monate Urlaub bei vollem Lohn zu nehmen. Und ich habe an einem Ort gearbeitet, an dem erwartet wurde, dass man an der Schwelle des Todes stehen musste, bevor man einen Tag aus dem Büro genommen hat.

Ich argumentiere immer wieder, dass Unternehmen die Leute nicht ermutigen sollten, im Krankheitsfall im Büro zu sein. Es nützt niemandem etwas, wenn 10 Personen für zwei Tage frei haben, statt 1 Person für fünf Tage. Aber dieses Argument verliere ich oft.

Sie wird von Unternehmen zu Unternehmen und von Kultur zu Kultur unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gilt:

• Wenn Sie ansteckend sind, bleiben Sie zu Hause.
• Wenn Sie nicht ansteckend sind, aber Ihre Symptome für andere störend sein können, sollten Sie aus Höflichkeit zu Hause bleiben.
• Wenn Sie Medikamente einnehmen, die Ihr Urteilsvermögen beeinträchtigen oder Ihr Denken vernebeln können (einige hochwirksame Antibiotika, starke Erkältungs- und Grippemedikamente usw.), sollten Sie vielleicht zu Hause bleiben oder sich von jemandem zur Arbeit begleiten lassen.

Ein oder zwei zusätzliche Ruhetage können den Unterschied ausmachen, ob Sie bis Donnerstag wieder bei 100 % sind oder ob Sie eine weitere Woche lang unglücklich sind.

Krankheitsurlaub wird in einem Unternehmen allein aus dem Grund gewährt, dass ein Arbeitnehmer zu Hause bleiben kann, um sich von einer Krankheit vollständig zu erholen. Auf diese Weise kann der Arbeitnehmer zu 100 % wieder zur Arbeit zurückkehren und die Krankheit nicht an seine Kollegen weitergeben, was zu zusätzlichen Verzögerungen bei der Arbeit im Büro führt.

Es gibt jedoch Managementteams, die das nicht so sehen.

Ich habe viele Führungskräfte kennen gelernt, die der Meinung sind, dass man auf jeden Fall zur Arbeit kommen sollte und dass das Versäumen eines Tages aus irgendeinem Grund mit Gefängnis bestraft werden sollte.

Fragen Sie sich:

• Was habe ich bei anderen Arbeitnehmern gesehen, die einen längeren Krankheitsurlaub nehmen?
• Wie reagiert das Management, wenn andere sich krank melden?

Ich habe mich erst diese Woche mit diesem Thema befasst, und es gibt genau zwei Faktoren, die es beeinflusst haben.

• Bin ich gesund genug, um meine Arbeit zu erledigen?

• Werde ich wahrscheinlich meine Mitarbeiter krank machen?

Wenn Sie Ihre Arbeit erledigen können und sonst niemand krank wird, ist es Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht tun können oder andere krank werden, ist es noch nicht an der Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen. Dazu kann (je nach Arbeitgeber) eine Dokumentation von Ihrem Arzt erforderlich sein.

Hier liegt ein wichtiger mittlerer Fall vor. Wenn es Ihnen gut genug geht, um Ihre Arbeit zu erledigen, aber es ist immer noch wahrscheinlich/möglich, dass Sie Ihre Kollegen krank machen könnten, und Sie die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, können Sie sofort mit der Arbeit beginnen! Wenn Sie das Glück haben, eine solche Regelung zu haben, werden Ihre MitarbeiterInnen sicher dankbar sein, dass Sie sich bemühen, sie nicht anzustecken.

Bravo! Das ist wirklich eine mutige Frage. Es ist ein Problem, mit dem sich meiner Meinung nach viele von uns hätten auseinandersetzen müssen.

Die Antwort darauf ist einfach. Wie Sie erwähnt haben, gibt es in Ihrem Büro nur 8 oder 9 Mitarbeiter, das bedeutet, dass Ihre Abwesenheit im Büro die Arbeit definitiv beeinträchtigt. Sie haben auch erwähnt, dass es Ihnen recht gut geht und dass die Krankheit nicht sehr schwer ist und es Ihnen in zwei oder drei Tagen wieder gut gehen wird, so dass Sie vielleicht mit Ihrem Chef über die Krankheit sprechen und ihn bitten könnten, die Arbeitsbelastung von Ihnen zu verringern.

Sogar die Arbeit an den Wochenenden zur Erledigung der Arbeit könnte die Lösung sein. Aber alles hängt davon ab, wie Sie Ihrem Chef Ihre Krankheit präsentieren. aber ich muss sagen, dass Niemals etwas um Ihrer GESUNDHEIT willen kompromittiert werden darf

Sind Sie fit genug für Ihren Zweck? Wenn Sie Koch wären, würden Sie nicht mit einer Erkältung zur Arbeit kommen, während Sie arbeitsfähig wären, wenn sich ein Entwickler einen Zeh bräche und dies keine Kopfschmerzen oder andere damit verbundene Ablenkungen verursachen würde. Es wird hier ein gewisses Maß an Diskretion gewahrt, was Sie für angemessen halten und auch, was das Unternehmen verständlicherweise für jeden beliebigen Zustand für angemessen halten würde - solange Sie nicht den Michael oder einen Hypochonder nehmen. Wenn man das in Betracht zieht, ist kein Job Ihre Gesundheit wert - Gesundheit ist wichtiger als Geld, Statur und sogar Ihre Karriere.

Ich bin gerade eben von einem Treffen mit dem betrieblichen Gesundheitspersonal zurückgekehrt und habe genau dieses Thema diskutiert, da ich vor kurzem eine Auszeit genommen habe und an einer ziemlich schrecklichen Erkältung litt.

Seine Philosophie lautete: Wenn es dir gut genug geht, um zu arbeiten, dann geht es dir auch gut genug, um zu arbeiten. Wenn es einem nicht gut genug geht, um zu arbeiten, geht es einem nicht gut genug, um zu arbeiten. Bei übertragbaren, aber letztlich harmlosen Krankheiten wie Erkältung schlägt er vor, dass es schön sei, wenn man an seine Kollegen denkt, aber es gibt wenig Schadensbegrenzung, die man tun kann. Diese Dinge kommen in Wellen, und es ist genauso wahrscheinlich, dass sich die Menschen dieselbe Krankheit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder beim Einkaufen anstecken.

FWIW, ich bin mit dieser Philosophie nicht ganz einverstanden: Ich bleibe lieber so lange zu Hause, bis es mir so weit geht, dass ich mich gut genug fühle, um einen positiven Nettoarbeitsbeitrag zu leisten (d.h. ich putze mir nicht die Nase und niese und schnüffle alle drei Minuten und zerstöre den “Flow” jedes anderen Büroangestellten, und dass die Symptome so weit unter Kontrolle sind, dass ich sie nicht unfreiwillig auf alle übertragen sollte). Aber dann bin ich nicht im Management.

Was wohl zeigt, dass die wirklich richtige Antwort lautet: “Fragen Sie Ihren Vorgesetzten. Sie ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.”

Als jemand von der Management-Seite der Dinge. So sehr es auch wehtut, eine Leiche außerhalb des Büros zu haben, besonders wenn es sich um jemanden handelt, der für einen Prozess kritisch ist. Es ist MEINE Aufgabe, dafür zu sorgen, dass die Geschäfte mit oder ohne Sie dort weitergehen, und vielleicht muss ich einen kranken Mitarbeiter anrufen, um Informationen, Einzelheiten, Aktualisierungen usw. zu erhalten. Aber versuchen Sie, dies zu vermeiden, wenn jemand unterwegs ist. (krank oder im Urlaub)

So wie ich es sehe, ist der Moment, in dem Sie sich schlecht fühlen, selbst wenn Sie nicht sicher sind, ob es nur etwas ist, das Sie gegessen haben, oder ob Sie krank werden… BLEIBE ZU HAUSE!!!! Ich kann planen, dass ein oder zwei Leute ein paar Tage krank sind… wenn die Grippe 2/3 des Büros erreicht, das über den Busfaktor hinausgeht, den mein Büro bewältigen kann…

Das heißt, wenn Sie sich allgemein nicht wohl fühlen, sind mir als Manager zwei Dinge wichtig. Erstens und vor allem: Wird das Eintreffen der Grippe Ihre Genesung verlangsamen? Viele Krankheiten, die bei der Arbeit am Schreibtisch auftreten, werden Ihre Genesung nicht wirklich beeinträchtigen, andere müssen Sie zu Hause im Bett haben. Zweitens: Sind Sie ansteckend? Das ist für mich ein Riesenproblem! Schnuppern Sie an einer Erkältung? Gehen Sie nach Hause. Magenbeschwerden durch eine Magenverstimmung? Gehen Sie nach Hause. Bei erheblichen Beschwerden durch einen Nierenstein… kommen Sie ruhig rein, wenn Sie glauben, dass Sie dazu in der Lage sind.

Wann eine Ansteckung beginnt und endet, variiert je nach Krankheit sehr stark. Bei Erkältungen sind Sie typischerweise etwa 1 - 2 Tage vor dem Auftreten von Symptomen ansteckend, an dem Punkt, an dem die Symptome nachlassen, sind Sie typischerweise nicht mehr ansteckend. Bei vielen Magenviren sind Sie ziemlich genau ab dem Zeitpunkt ansteckend, kurz bevor die Symptome beginnen, bis sie abklingen.

Ich bin kein Arzt, also bitte nehmen Sie diese ansteckenden Zeiten nicht als Tatsache, eher als “fundierte Vermutung”. Ich empfehle Ihnen, zuerst Ihren Arbeitgeber zu fragen, ob ein Tag mehr als nötig immer besser ist als ein Tag weniger als nötig. (Ich lege Wert darauf, den Arzt zu fragen, wie ich feststellen kann, wann ich nicht mehr ansteckend bin, unabhängig davon, wie ich mich fühle, ob ich arbeiten kann und ob ich nicht ansteckend bin, wenn ich im Büro bin)