Kommt das Gehalt nur dem Arbeitgeber zugute?

Wenn ich einen Arbeitstag versäume, wird mein Lohn gekürzt Dies bedeutet, dass Sie wirklich stündlich . Sie sollten Kopien von all Ihren Stundenzetteln/Zeitkarten aufbewahren, und Sie sollten vielleicht die Arbeitsagentur Ihres Bundesstaates überprüfen, um sich für versäumte Überstunden bezahlen zu lassen. Viele Unternehmen können mit dieser Art von Verhalten davonkommen, weil sie darauf angewiesen sind, dass ihre Mitarbeiter die Landes- und Bundesgesetze nicht kennen. Einige unternehmungslustige Anwälte verdienen große Summen mit dieser Art von Rechtsstreitigkeiten, insbesondere wenn RICO zur FLSA hinzugefügt wird

29 U.S.C. § 213 a(17) jeder Angestellte, der Computersystemanalytiker, Computerprogrammierer, Softwareingenieur oder ein anderer ähnlich qualifizierter Arbeiter ist… {snip} und der im Falle eines Angestellten, der auf Stundenbasis vergütet wird, zu einem Satz von nicht weniger als 27,63 Dollar pro Stunde vergütet wird. http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

_Ich arbeite 10 zusätzliche Stunden während der Woche, ich bekomme überhaupt keinen Vorteil, da ich befreit bin und das Unternehmen Überstunden nicht bezahlen muss. _

Für den Fall, dass Sie keine Lohnnachzahlung beantragen, würde ein intelligentes Unternehmen diese Stundenzettel verwenden, um den Aufwand für die Erledigung der Arbeit genauer abzuschätzen. Wenn Manager weiterhin schätzen, dass es 4 Wochen dauert, um eine Aufgabe zu erledigen, und die Personen, die an der Aufgabe arbeiten, alle 20 Überstunden pro Woche leisten, dann dauert es wirklich 6 Wochen, um die Aufgabe zu erledigen - und zukünftige Schätzungen sollten entsprechend angepasst werden.

Ich hatte immer den Eindruck, dass die Gehälter immer höher (tariflich) als die üblichen Stundenlöhne ausgeschrieben wurden (was wohl nicht der Fall sein dürfte), weil man gelegentlich aufgefordert werden kann, diese zusätzlichen Arbeiten zu erledigen.

In einer guten Firma mochte ich immer das Gehalt, da es mir bis zu einem gewissen Grad den Eindruck vermittelt, dass ich die Kontrolle über meine Stunden und die Art und Weise habe, wie ich meine Arbeit erledige. Ich muss nicht auf die Uhr schauen, und wenn ich 15 Minuten zu früh gehen oder 30 Minuten zu spät kommen möchte, wäre das in Ordnung. Ich werde die Zeit irgendwo nachholen. Diese Art von Flexibilität ist etwas, das ich mir in einem Unternehmen wirklich wünsche. Natürlich muss ich dann dafür sorgen, dass ich sie nicht missbrauche und dass ich die Arbeit trotzdem erledige, aber wenn mir meine Arbeit Spaß macht, ist das kein Problem. Alternativ dazu sollte ich, wenn ich eine Überstunde mache, selbstbewusst genug sein, um eine Überstunde in der Mittagspause zu machen, ohne mir Sorgen um meine Zeit machen zu müssen.

Wenn Sie ständig Überstunden machen, dann ist das für mich ein Warnsignal, dass bei der Arbeitsteilung etwas nicht ganz stimmt. Überstunden sollten an einem Arbeitsplatz nicht die Norm oder die Erwartung sein.

Wenn Ihr Unternehmen einen guten “Mitarbeiter”-Schwerpunkt hat und Sie Ihre Zeit sowohl persönlich als auch mit Ihrem Chef gut einteilen, kann IMO als Angestellter gleichermaßen Vorteile für den Mitarbeiter und das Unternehmen haben.

Ein Gehalt statt eines Stundenlohns hat seine Vorteile:

1. Möglicherweise mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten:

2. Mögliche Flexibilität bei Dauer und Zeitpunkt der Mittagspausen:

3. Höhere Bezahlung - das ist der Vorteil, den Sie erhalten, wenn Sie potenziell mehr Stunden oder am Wochenende arbeiten müssen.

4. Freizeit an Stelle von Wochenendarbeit - dies ist der Vorteil, den Sie erhalten, wenn Sie potenziell mehr Stunden oder am Wochenende arbeiten müssen.

5. Möglicherweise mehr Urlaubsanspruch.

Offensichtlich hängen alle diese Vorteile vom Arbeitgeber ab und wären Gegenstand von Verhandlungen. Wenn Ihnen nicht mindestens einer davon für die Forderung nach Überstunden angeboten würde, wäre es vielleicht an der Zeit, einen Arbeitgeberwechsel in Betracht zu ziehen.

Originale Antwort, Mitarbeiter mit Auftragnehmern vergleichen:

Es hängt davon ab, in welchem Land Sie sich befinden, aber die Vorteile eines Arbeitnehmers (im Gegensatz zu einem Auftragnehmer) können umfassen:

1. Bezahlter Urlaub:
2. Bezahlter Krankheitsurlaub - nicht immer sofort verfügbar und nicht immer zum vollen Satz, aber sicherlich im Vereinigten Königreich üblich.
3. Rentenbeiträge des Arbeitgebers.
4. Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildung.
5. Beförderung in höhere Lohngruppen oder sogar in andere Funktionen (Management usw.)

Während von Ihnen erwartet werden kann, dass Sie Überstunden “unentgeltlich” leisten, sollten Sie auch damit rechnen, dass Sie bezahlte Freistellung für Arzttermine und eine gewisse Flexibilität während der Mittagspause und sogar bei den Start-/Zielzeiten erhalten.

All dies wird entweder Standard oder Gegenstand von Verhandlungen sein, wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird.

Ich stimme zwar zu, dass der ganze Begriff “von Überstunden befreit” den Arbeitnehmern nichts nützt, aber am Ende ist Ihre Arbeitssituation immer noch weitgehend so, wie Sie sie machen.

Was ich in einer solchen Situation getan habe (was nicht genau das ist, was Ihre Frage ist, aber ich schließe mich ihr trotzdem an), war einfach, meine Stunden zu zählen und sicherzustellen, dass sie zu einer mehr oder weniger normalen Arbeitswoche hinzukommen. Wenn ich Überstunden machte, würde ich nächste Woche kürzer arbeiten, wenn ich besonders früh gehen wollte, oder einen Tag frei nehmen und es überhaupt nicht formell melden (d.h. meinem Team eine E-Mail schicken, daß ich nicht da sein würde, weil ich mich nicht wohlfühle oder einfach nur, weil ich das ganze Wochenende gearbeitet habe und etwas Ruhe brauche, und nicht die Personalabteilung anrufen oder mailen, um ihnen zu sagen, daß ich krank bin) - mit unserem Arbeitsaufbau führte dies dazu, daß mein Lohn nicht gekürzt wurde, aber an Ihrer Stelle könnte es anders sein.

Je nachdem, wie Ihre Arbeit und Ihre Berichterstattung strukturiert ist, kann es sein, dass dies nicht funktioniert, ohne vorher mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und um flexible Arbeitszeiten zu bitten, also würde ich das tun. Wenn man Ihnen eine klare Absage erteilt, haben Sie einige Möglichkeiten: 1) Erklären Sie ihnen höflich, dass, wenn sie nicht flexibel sein werden, Sie es auch nicht sein werden, und dass sie von Ihnen keine unbezahlte Überstundenarbeit mehr bekommen (siehe Mark Booths Kommentar zu Ihrer Frage) 2) Erklären Sie, dass sie Sie gemäß dem Link in Tangurenas Antwort überhaupt nicht als freigestellten Mitarbeiter behandeln: “Um als steuerbefreit zu gelten, muss den Angestellten in jeder Lohnperiode ein bestimmter Betrag ausgezahlt werden, ohne irgendwelche Kürzungen aufgrund der Quantität oder Qualität ihrer Arbeit. Wenn Sie ihnen den Lohn kürzen, behandeln Sie sie wie nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, und das Gesetz könnte sie als solche einstufen, was bedeutet, dass sie Anspruch auf Überstunden haben.” Dennoch, am Ende, wenn sie hartnäckig dabei sind, können Sie sie nur entweder ertragen, kündigen oder verklagen (was wahrscheinlich ärgerlicher ist, als es wert ist, es sei denn, dies ist ein besonders schlimmes Problem in Ihrem Unternehmen).

Hängt von Ihrem Unternehmen ab. Klingt, als ob Ihre Einführung von Stundenlohn vs. Gehalt einer der weniger wünschenswerten Fälle ist. In vielen Fällen gibt es einen wirklich guten Grund, die Art und Weise, wie Sie die Mitarbeiter entschädigen, je nach der Art der Arbeit, die benötigt wird, zu variieren. Aber die Entscheidung muss ein fairer Handel in beide Richtungen sein.

Stundenkonditionen

Für die Mitarbeiter in einem Unternehmen funktioniert der Stundenlohn wirklich am besten, wenn die Verbindung zwischen Produktivität und Zeit sehr zuverlässig ist. Dazu gehören normalerweise Fälle wie:

• Fälle, in denen so ziemlich jeder mit den richtigen Fähigkeiten X Widgets pro Stunde herstellen kann. Ganz gleich, ob es sich dabei um eine sehr konkrete Sache wie eine Mahlzeit oder ein Paar Schuhe handelt oder um ein weniger physisches Ergebnis wie die Durchführung von Tests für eine bestimmte IT-Komponente oder die Installation eines Servers in einer sehr starren Umgebung.

• Fälle, in denen die Anwesenheit für eine bestimmte Anzahl von Stunden und der Umgang mit dem, was kommt, den größten Teil der Arbeit ausmacht - Einzelhandel, Kundendienst usw. - es geht nicht so sehr darum, “X Kunden zu bedienen”, sondern vielmehr darum, auf die Bedürfnisse einzugehen, die entstehen. Wenn Person A nicht da ist, muss Person B da sein, da wir keine Situation haben können, in der das Geschäft offen ist und niemand dies tut. Zugegeben, es gibt immer noch Fälle von Effizienzmessung - aber der allgemeine Gedanke ist, dass, wenn diese Stunde nicht nötig wäre, man trotzdem dafür bezahlt würde, dass man einfach nur da ist.

Dieses Zeug passt gut zu Überstundenbezahlung - Unternehmen werden einen greifbaren Nutzen aus den Überstunden ziehen, die Mitarbeiter werden für die Bereitstellung dieses Nutzens vergütet.

Es impliziert auch, dass in den meisten Fällen die Arbeit etwas leicht verlagert werden könnte. Wenn Mitarbeiter A in dieser Woche keine Überstunden machen kann, kann Mitarbeiter B kann und kann relativ leicht die Arbeit aufnehmen, die A gemacht hätte.

Die Pros: - Bezahlung von Überstunden, wenn Überstunden verlangt werden - sehr klar auf der Arbeit/abseits der Arbeitsgrenzen

Die Nachteile: - nicht jede Arbeit garantiert ein Minimum. Ich kenne viele Leute, die auf Stundenbasis arbeiten und nicht genug Stunden aufbringen, um die Miete zu bezahlen. - Viele wirklich stundenweise ausgeübte Tätigkeiten sind bei der Entscheidung niedriger und bei den formalen Verfahren höher. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass der Zusammenhang zwischen Ihrer Zeit dort und dem Wert, den sie dafür erhalten, eng miteinander verknüpft ist. Erwarten Sie mehr Aufsicht und spezifischere Regeln. - In der Regel an bestimmte Stunden gebunden - selbst bei einem Widget-pro-Stunde-Job - wird der Arbeitgeber wahrscheinlich über einige knappe Ressourcen verfügen, so dass nicht jeder nach eigenem Gutdünken dabei sein kann. In der Dienstleistungsbranche ist dies eine absolute Grenze - die Menschen müssen Standardstunden und -schichten arbeiten, um die Dienstleistung während der Geschäftszeiten zuverlässig erbringen zu können. - Das Einkommen ist sehr eng an den Unternehmenswert gebunden. Wenn man leicht austauschbar und in der Arbeit sehr reglementiert ist, ist es einfacher zu vermeiden, mehr zu bezahlen, indem man neue Mitarbeiter findet.

Gehaltsbedingungen

Überwiegend ist das Gehalt am besten für den Fall, dass sich die Arbeit nicht leicht auf eine so einfache Gleichung reduzieren lässt, die mit der Zeit zusammenhängt. Bei Managern, Wissensarbeitern und anderen Stellen mit hoher Entscheidungsbefugnis hat die Art Ihrer Entscheidung einen radikalen Einfluss sowohl auf den Erfolg des Unternehmens als auch auf den Umfang der Überstunden. In den meisten Angestelltenpositionen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie intelligent und nicht hart arbeiten - Wege zur Effizienzsteigerung zu finden, bedeutet, dass sie den Unternehmensregeln und der lokalen Gesetzgebung entsprechen.

Der Arbeitgeber hätte diese Methode wählen sollen, weil er keinen Weg finden kann, Ihre Stunden mit ihrem Nutzen zu verknüpfen. Es ist zu nicht-deterministisch. In der einen Woche wird der Arbeitnehmer Tonnen von Arbeit ohne Überstunden erledigen, in der nächsten Woche kommt es zu einer Krise, und es werden viele Überstunden erforderlich sein, um den Status quo aufrechtzuerhalten.

Pro: - Die meisten Angestelltenjobs setzen ein gewisses Maß an Autorität und Entscheidungsfindung voraus. Man beachte - nicht notwendigerweise Führungsautorität - ein Software-Entwickler ist Eigentümer seines Codes, ein Anwalt ist Eigentümer der Projekte seines Klienten, ein Arzt ist Eigentümer des Wohlergehens seines Patienten. - Es gibt normalerweise ein flexibleres Geben und Nehmen bei der Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird, welche Ausbildungsmöglichkeiten es gibt. In höheren Positionen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihre eigenen Schulungspläne kontrollieren. - Ein gewisses Maß an Zeitplankontrolle - es mag Kernzeiten und andere Besonderheiten geben, aber wie viel Überstunden erforderlich sind, liegt in der Regel etwas im Ermessen des Mitarbeiters. Wenn mir ein Projekt sehr am Herzen liegt, arbeite ich extra, wenn nicht, dann tue ich das absolute Minimum, um die Arbeit zu erledigen und immer wieder zu wiederholen. Es kommt selten vor, dass wirklich obligatorische Überstunden anfallen (zu spät kommen und arbeiten oder gefeuert werden) - Garantiertes Gehalt - mehr Formalität bei Einstellung/Feuerung

Nachteile: - Überstunden passieren. Die Parteilinie lautet: “Vermutlich haben Sie ein Gehalt ausgehandelt, das hoch genug ist, um das auszugleichen” - Ihre berufliche Entwicklung ist wahrscheinlich unklarer und eher Ihre Verantwortung

Aber was ist mit Auftragnehmern?

Besonders in der technischen Arbeit machen Auftragnehmer diese Regel schwieriger. Sie erledigen möglicherweise die gleiche Arbeit wie ein Angestellter - warum dürfen sie also stündlich arbeiten? Nun… es kann sich um die gleichen Fähigkeiten handeln, aber wenn das Unternehmen klug ist, ist es normalerweise so:

• Auftragnehmer befriedigen einen vorübergehenden Bedarf - die Arbeit wird rechtzeitig weggehen, so dass die Einstellung eines Langzeitmitarbeiters keinen Sinn macht - das Unternehmen zahlt extra, um die Arbeit ändern oder einstellen zu können.
• Auftragnehmer stellen qualifizierte, schwer zu findende Arbeitskräfte zur Verfügung und treffen keine Entscheidungen, die das Unternehmen tief greifend beeinflussen.
• Potenzielle Mitarbeiter arbeiten auf Probe als Auftragnehmer.

Profis -

• in der Regel mehr Geld - ein höheres Gehalt zum Mitnehmen als Ausgleich für die befristete Natur der Arbeit
• weniger Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen - von den Mitarbeitern wird in der Regel erwartet, dass sie für das Wohl des Unternehmens Arbeiten übernehmen, die nicht strikt mit ihren beruflichen Fähigkeiten zusammenhängen.
  

Nachteile -

• wenig bis gar keine Ausbildung - das Unternehmen stellt das absolute Minimum zur Verfügung, mit dem es auskommen kann
• kann jederzeit mit geringer Vorwarnung gekündigt werden
• mehr Erwartung, das zu tun, was Ihnen gesagt wird, und nicht die Initiative zu ergreifen oder in das Unternehmen investiert zu werden

In einigen Fällen hat es Auswirkungen auf die Klasse, wenn Sie ein Gehalt beziehen und Ihre Arbeitszeiten selbst festlegen. Sie werden in einer anderen sozialen Schicht als Arbeiter betrachtet.

Einer meiner Kollegen bei BT meinte, wenn ich so viel gemeinnützige Arbeit wie ein Freund leiste, könnte ich am Ende eine bessere Ehre erhalten als er, da “einer von uns” nicht nur einen MBE erhalten würde.

Obwohl nicht alle “Gehälter” keine festen Stunden sind, kann es zum Beispiel am Jahresende nützlich sein. In BT gab es einen riesigen Versöhnungsprozess für unser Technikzentrum, der eine Menge OT und Ärger erforderte. Nachdem alles erledigt war, ging das gesamte Zentrum für den Nachmittag in die Kneipe.

Um die Frage des Posters zu beantworten. Ja, in den Vereinigten Staaten kommt das Gehalt so ziemlich nur dem Arbeitgeber zugute und stellt für den Arbeitnehmer außer den garantierten Wochenstunden wenig bis gar keinen Nutzen dar.

1) “Sie haben keine Kranken-, Urlaubs- oder persönliche Auszeit? Das wäre in den USA so selten, dass ich noch nie von einem Job mit so wenigen Leistungen gehört habe”

Sowohl steuerbefreite als auch nicht steuerbefreite Arbeitnehmer erhalten in der Regel Urlaub und Krankheitszeiten.

Für viele von uns sind das 2 Wochen Urlaub, 3 Krankheitstage. Eine Krankheit oder eine Operation, und diese Krankheitstage sind schnell verbraucht.

Darüber hinaus führen solche Regelungen dazu, dass viele im Krankheitsfall arbeiten, was wiederum dazu führt, dass andere krank werden.

Wenn Sie 2 Stunden Überstunden machen müssen, erhalten Sie keinen Lohn oder Ausgleich. Wenn Sie 2 Stunden für einen Arzttermin freinehmen müssen, sind Sie gezwungen, Ihre Urlaubszeit zu nutzen.

2) “Ich hatte immer den Eindruck, dass die Gehälter immer höher (tariflich) ausgeschrieben wurden als die üblichen Stundenlöhne”

Das ist oft nicht der Fall. Tatsächlich verdient ein W2-Angestellter oft einen wesentlich niedrigeren Lohn als ein 1099-Vertragsangestellter, der seine eigenen Leistungen erbringen muss.

Die Idee war, dass Sie Urlaub und Krankheitszeiten, 401Ks und Leistungen erhalten würden. Diese wurden jedoch auf 2 Wochen + 3 Krankheitstage, Beiträge zum Nullsatz und Gesundheitspläne mit einem Selbstbehalt von 2.500 USD und einem Selbstbehalt von 10.000 USD reduziert.

In den letzten zehn Jahren wurden uns im Wesentlichen etwa 5.000 bis 10.000 USD von unseren Gehältern abgezogen.

3) “ Ich muss nicht auf die Uhr schauen, und wenn ich 15 Minuten früher gehen oder 30 Minuten später ankommen möchte, wäre das in Ordnung.”

Während Arbeitgeber erwarten, dass Sie länger bleiben und eine Aufgabe erledigen, auch wenn dies Ihr Privatleben beeinträchtigt. Sie sind oft verärgert und kritisieren jede Verspätung.

4) “Letztendlich, wenn Ihr Unternehmen einen guten "Mitarbeiter”-Fokus hat"

Fast keine großen Unternehmen haben das mehr.

Was die untenstehenden Ausführungen betrifft, so trifft so gut wie keine davon zu.

Die Tatsache, dass man eher einen Lohn als einen Stundenlohn erhält, hat auch seine Vorteile: 1. potenziell mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. 2. mögliche Flexibilität in Bezug auf Dauer und Zeitpunkt der Mittagspausen. 3. höhere Bezahlung - das ist der Vorteil, den Sie erhalten, wenn Sie möglicherweise mehr Stunden oder am Wochenende arbeiten müssen. 4. freie Zeit an Stelle von Wochenendarbeit - dies ist der Vorteil, den Sie erhalten, wenn Sie möglicherweise mehr Stunden oder an Wochenenden arbeiten müssen. 5 Möglicherweise mehr Urlaubsanspruch.