Für jeden, der in Zukunft so wie ich über diese Stelle stolpert.
Da ich aus dem Bereich der Personalbeschaffung komme, habe ich die Erfahrung gemacht, dass jeder Kandidat oder jede Agentur, der/die versucht, die Personalbeschaffung zu umgehen und direkt zum Personalverantwortlichen zu gehen, in einem negativen Licht betrachtet wird (wobei viele Agenturen im Grunde genommen auf eine “Don’t Use”-Liste gesetzt werden, um dies kontinuierlich zu tun).
Personalchefs bringen den Personalvermittlern oft Kandidaten, die sie gerne einstellen würden, weil sie mit einem Freund oder einem alten Arbeitskollegen befreundet sind, und leider ist es selten, dass diese Leute für die Stelle oder das Unternehmen geeignet sind. Aus diesem Grund sind Personalvermittler oft sehr skeptisch gegenüber Bewerbern, die sich nicht die Mühe gemacht haben, über die richtigen Kanäle zu kommen.
Möglicherweise wurden Sie in den früheren Phasen des Einstellungsverfahrens von der Personalabteilung / Personalvermittlung abgelehnt, weil die Stelle eine bestimmte Menge an Erfahrung in Jahren usw. erfordert. Vielleicht gab es auch andere Kandidaten, die die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die Ihren entsprechen, die aber auch andere Fähigkeiten oder Fachkenntnisse anbieten können, die die Rolle und das Team ergänzen würden.
Oder vielleicht haben Sie im Fall von BryanH mit dem Unternehmen in einem ähnlichen Stil gesprochen wie in seiner zweiten Antwort und kamen als unhöflich, herablassend und sogar selbst etwas überheblich rüber. Es ist nie nett, jemanden als “Drohne” zu bezeichnen, nur weil man nicht eingestellt wurde oder eine schlechte Erfahrung gemacht hat. HR-Leute arbeiten sehr hart, um die richtige Person für die richtige Rolle zu finden, und diese Aufgabe wird durch Menschen mit dieser Einstellung oft sehr viel schwieriger gemacht. Die meisten Personalchefs wissen es nicht zu schätzen, von Bewerbern direkt kontaktiert zu werden (insbesondere von denen, die bereits abgelehnt wurden), da sie nicht dazu neigen, wieder zu verschwinden, sobald sie einen Namen und eine Nummer erhalten haben.
Wenn Sie eine wahrscheinlich automatische Antwort erhalten (wie es sich anhört, als wäre es die Antwort des Personalchefs gewesen), dann gibt es keinen Grund, eine E-Mail zurückzuschicken, es sei denn, Sie wünschen weitere Informationen oder ein Feedback, warum Sie nicht erfolgreich waren (aber denken Sie daran, dass die Antwort von einem nicht überwachten System kommen kann). Wenn Sie bereits einen Teil des Rekrutierungsprozesses, wie z.B. Vorstellungsgespräche, hinter sich gebracht haben und einen Anruf oder eine direkte E-Mail vom Personalverantwortlichen erhalten haben, dann ist es auch hier angebracht, sich zu fragen, was hätte getan werden können, um Ihre Bewerbungs- oder Interviewtechniken zu verbessern, und vielleicht sogar dem Personalverantwortlichen für seine Zeit zu danken (wie es der OP vorhatte).
Es wird nicht immer als Spam angesehen, und ehrlich gesagt, wenn man viele wütende und verbitterte abgelehnte Kandidaten bekommt (die dann die Personalchefs oder irgendjemanden im Unternehmen anrufen und ihre Bewerbungen immer wieder vorantreiben oder diejenigen, die so etwas wie Ihren Verlust zurückschicken), sind diejenigen, die eigentlich höflich sind, professionell und respektvoll zu sein, neigt dazu, den Anwerbern im Gedächtnis zu bleiben, wenn sich andere Rollen auftun, da dies die Art von Mitarbeitern sind, nach denen Unternehmen im Allgemeinen suchen, und nicht jemand, der Mitarbeiter beleidigt und sich nicht an die korrekten Verfahren hält (denn wenn Sie nicht bereit sind, dem Prozess zu folgen, um eine Rolle zu bekommen, woher wissen wir dann, dass Sie Prozesse und Verfahren innerhalb der Rolle befolgen würden? )