Wie sollte ein Arbeitgeber auf Diebstahl vor Ort reagieren?

Wie würden Sie erwarten, dass der Arbeitgeber in diesem Fall reagiert?

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer warnt, ihre Wertsachen unter Verschluss zu halten, wenn sie nicht an ihren Schreibtischen sind.

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber mit ihren Hausmeisterverkäufern über die Situation spricht (nicht beschuldigen, nur benachrichtigen).

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber die Überwachung der externen Bauverkäufer verstärkt.

Wenn Sie wirklich fragen “Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern ihre Verluste erstatten? Ich würde sagen: "Nein, es sei denn, die persönlichen Gegenstände (wertvolle Elektronik) wurden vom Arbeitgeber für die Arbeit benötigt, oder der Arbeitgeber hat eklatant fahrlässig gehandelt”.

Gleichzeitig würde ich erwarten, dass der Arbeitgeber, wenn der Wert der Verluste erheblich ist, mit seinen Versicherern spricht und prüft, ob die Verluste gedeckt sind. Und einige Arbeitgeber würden ohnehin vorgehen und einige oder alle Verluste erstatten, nur im Namen eines guten Arbeitgebers. Andere würden es nicht tun.

Anmerkung: Ich bin kein Anwalt, und dies ist keine Website für Rechtsberatung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber für diese Verluste rechtlich haftbar ist, wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrer Nähe.

Sie brauchen einen Nachweis, um ab

arbeiten zu können. Dies ist eine ziemlich ernste Angelegenheit, noch ernster, wenn der Arbeitgeber entsprechend handelt. Bevor sie Anschuldigungen erheben, den Lieferanten wechseln oder wirklich etwas tun können, brauchen sie etwas sehr Solides, von dem aus sie arbeiten können.

Dokumentieren Sie alles

Hier kann wirklich nichts passieren, ohne dass Ihr Arbeitgeber Beweise hat. Wenn ein Vorfall eingetreten ist, sollten Sie Ihren Vorgesetzten (oder eine andere geeignete Partei) benachrichtigen, sobald Sie sicher sind, dass ein Gegenstand fehlt. Stellen Sie sicher, dass Sie dies in einem beschreibbaren Format (z.B. per E-Mail) tun, damit Sie es später nachlesen können.

Seien Sie sicher, bevor Sie etwas melden

Ich hoffe, es versteht sich von selbst, aber bevor Sie Behauptungen aufstellen oder etwas vermissen, seien Sie absolut sicher und über jeden Zweifel erhaben. Wenn Sie etwas als fehlend melden würden, nur um es später wiederzufinden, müssten Sie alle Bemerkungen, die Sie gemacht haben, zurückziehen, und Sie würden beträchtlichen Einfluss bei Ihrem Arbeitgeber verlieren, sollte später ein legitimer Fall eintreten.

Aber was sollten sie tun?

Dies hängt von den Beweisen ab. Wenn es ganz klar ist, dass Dinge außerhalb der Arbeitszeit verloren gehen, dann muss Ihr Arbeitgeber dieses Problem bei der Hausmeisterei zur Sprache bringen. Wenn Sie stichhaltige Beweise haben, dass etwas verschwunden ist, das nicht wirklich widerlegt werden kann, dann können Sie möglicherweise erwarten, dass Ihr Arbeitgeber Sie wieder gesund macht. Ein Beispiel dafür wäre, wenn Sie am Wochenende einen Laptop in einem verschlossenen Schrank gelassen haben und er am Montag fehlte.

Letztendlich wird der Beweis entweder aufdecken, dass es sich um eine interne Angelegenheit handelt - die von der Unternehmensleitung geklärt werden muss - oder um eine Angelegenheit eines Auftragnehmers und Hausmeisters, die direkt mit diesen Unternehmen besprochen werden muss. Es liegt nicht in Ihrer Hand, aber Sie haben die Verantwortung, für Ihren Arbeitgeber alle möglichen Informationen zu sammeln.

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber den Vorfall der Polizei meldet und wenn möglich seiner Versicherung. Darüber hinaus glaube ich nicht, dass etwas getan werden kann, um die bereits verlorenen Gegenstände zu behandeln.

Als nächstes geht es um die Zukunft. Um das Misstrauen der Mitarbeiter zu verringern, sollten sie, wenn es möglich ist, die schlüsselkartengesteuerten Türen zu umgehen, indem sie jemanden beschatten, das Bewusstsein dafür schärfen. Außerdem sollten sie eine Richtlinie zum Einschließen von Wertgegenständen kommunizieren und den Mitarbeitern die Mittel zur Verfügung stellen, um dies zu tun.

Wenn die Vorfälle wiederholt auftreten, müssen sie sie stoppen, idealerweise indem sie den Dieb fangen, denn diese Vorfälle schaden mit Sicherheit der Produktivität. Wenn sie noch nicht wissen, wie sie das tun können, sollten sie sich mit der örtlichen Polizei abstimmen, die ihnen sagen kann, was funktioniert und was in ihrem Zuständigkeitsbereich legal ist.

Was Ihre Gegenstände angeht, so können sie Ihnen nur sagen, dass sie die Videoüberwachung überprüft und nichts gefunden haben.

Jedes vernünftige Unternehmen wird Diebstahl sehr ernst nehmen. Wenn persönliche Gegenstände gestohlen werden, sind auch Firmengegenstände und Firmendaten gefährdet. Erwarten Sie nicht, dass sie hier ein Memo herausgeben, denn wir haben die Sicherheit erhöht, da die Diebe damit die Sicherheit umgehen können. Wenn sie die Diebe schnappen, werden sie es Ihnen vielleicht nicht einmal sagen. Ein Memo, das die Mitarbeiter vor Diebstählen warnt, und eine Richtlinie, wie man Gegenstände sichert oder nicht am Arbeitsplatz liegen lässt, ist angebracht.

Die Haftung des Arbeitgebers bei Diebstahl am Arbeitsplatz ist von Land zu Land unterschiedlich. Ich werde mich auf die USA konzentrieren, da ich aus den USA komme und dort vor dem Studium der Rechtswissenschaften studiert habe.

• ein Arbeitgeber haftet für alle arbeitsbezogenen Gegenstände/Verluste für Diebstahl/Schäden am Arbeitsplatz. Dazu gehören der Verlust der Arbeitskleidung eines Mitarbeiters (Rechtsprechung Walmart), die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Laptops und alle Gegenstände, die der Mitarbeiter für seine Arbeit kauft. Natürlich gibt es hier eine Grauzone, aber alle Arten von Festplatten, USB-Laufwerken, MP3-Playern, Kopfhörern, Telefonen (wenn sie darauf Arbeitsanrufe entgegennehmen) und ähnlichen Geräten wären leicht abgedeckt. Wenn es irgendeine Spur gibt, dass Ihr Vorgesetzter/Management Sie auffordert, diese Geräte bei der Arbeit zu benutzen, dann ist das eine ganz klare Haftung ihrerseits. Die Grauzone in der Rechtsprechung kommt hier in der Regel von Schmuckgegenständen, und Personen, die mit Kunden konfrontiert sind, können sagen, dass die Schmuckgegenstände Teil ihrer Arbeit sind (US-Gerichte stimmen dem zu).

• Alle anderen Gegenstände sind durch den Grad der Fahrlässigkeit abgedeckt. Zunächst werden Arbeitgeber zu einem höheren Grad der Fahrlässigkeit verpflichtet als ein Geschäftssitz. Häufig finden sich in Mitarbeiter-Lounges mehrere Markierungen/Warnungen, die besagen: “Wir sind nicht für Diebstahl verantwortlich. Bitte schließen Sie Ihr Eigentum ab”. Diese Art von Disqualifizierern haben in der Regel keinen Bestand. In diesem Anwendungsfall hier könnte der Anwalt eines Arbeitnehmers den Arbeitgeber fragen, wie er jede Person, die das Gebäude betritt, überprüft hat. Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber nicht die erforderliche Sorgfalt hat walten lassen. Dann würde der Anwalt fragen, ob die Verkäufer unter Kautionsversicherung stehen, und den Arbeitgeber auffordern, einen Versicherungsanspruch gegen ihre Kaution geltend zu machen. Für einen Arbeitgeber wäre es den juristischen Ärger nicht wert, dies durchzumachen, und er wird mit ziemlicher Sicherheit für Dinge, die in einer Büroumgebung geschehen, haftbar gemacht werden. Die Standards können geringer sein, wenn der Arbeitnehmer in einem öffentlicheren Raum arbeitet.

Beispiel: Genau Ihr Fall geschah in meinem Büropark in einem Vorort im Mittleren Westen der USA. Das ist vielleicht 4-5 Jahre her. Unsere Firma (wir haben eine riesige Rechtsabteilung) gab sofort zu, dass sie kein Video von den Vorfällen hatte und übernahm eine Teilhaftung. Sie gaben jedem 60% des Wertes ihres Gegenstandes.

Als Angestellter schätze ich, dass es mehr darum geht, wie viel verloren ging, wie viele Menschen Dinge verloren haben und wie wahrscheinlich es ist, dass die Menschen mit einer Botschaft zusammenhalten werden. Offensichtlich mag es niemand, wenn seine Sachen gestohlen werden und Geld verlieren. Viele Menschen sind sich jedoch darüber im Klaren, dass es sich nicht lohnt, wenn das Management 200 Dollar verliert, wenn man einen schwarzen Fleck auf die Akte setzt.

Zusammenfassung

1. wenn der Gegenstand für die Arbeit verwendet wurde. Der Arbeitgeber haftet in vollem Umfang.
2. Wenn der Gegenstand nicht für die Arbeit verwendet wurde, ist dies auf Fahrlässigkeit zurückzuführen. Wie der Gegenstand gestohlen wurde, Sicherheitsmaßnahmen, Diebstahlgeschichte und so weiter.