Neue Arbeitsstelle. Ich hasse es schon jetzt und fühle mich völlig überfordert

Ich habe vor zwei Wochen einen Job angefangen und fühle mich jetzt völlig überfordert und weiß nicht, was ich tue.

Manchmal kann der Stress eines neuen Jobs einem das antun, und es ist nichts Falsches daran, gegenüber seinem Chef ehrlich zu sein. Aber die Art und Weise, wie man an die Situation herangeht, kann einen großen Unterschied machen.

Am Ende verließ ich die Arbeit erleichtert und verbrachte die ganze Autofahrt nach Hause weinend und ängstlich damit, am Montag zurückzufahren. Ich kann jetzt nicht einmal schlafen, mit all den Sorgen und dem Stress, dass ich das nie lernen werde und mich ständig so fühlen werde.

Es klingt, als hätten Sie diese Sorgen und Gefühle für sich behalten, die sich innerlich aufstauen und Ihre Emotionen explodieren lassen.

Meine zwei Cents, Sie sollten Ihren Vorgesetzten bitten, sich mit Ihnen zu treffen, damit Sie über Ihre Bedenken sprechen können. Anstatt Ihrem Vorgesetzten zu sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass eine bestimmte Person Sie nicht ausreichend schult, können Sie Ihrem Vorgesetzten sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht ausreichend geschult werden (und die andere Person außen vor lassen).

Sie wollen nicht so klingen, als würden Sie sich beschweren, sondern lieber ein Problem zur Sprache bringen und gemeinsam mit Ihrem Chef nach einer Lösung suchen. Versuchen Sie auch, spezifisch zu sein, wenn Sie sich mit Ihrem Chef treffen. Lassen Sie sie/ihn wissen, an welchen Bereichen der Ausbildung Sie gerne weiter arbeiten würden.

Ich hatte in der Vergangenheit ein ähnliches Problem. Als ich etwa einen Monat in meinem Job war, fühlte ich mich von dem Projekt, an dem ich arbeitete, überwältigt. Ich sprach mit meinem Chef darüber, und es führte dazu, dass ich in dem Bereich, mit dem ich zu kämpfen hatte, Unterstützung erhielt. Glauben Sie mir, ich hatte auch Tage, an denen ich mich nicht darauf gefreut habe, am Montag wieder zur Arbeit zu gehen. Aber sobald ich das Problem lösen konnte, gewann ich Vertrauen und war sehr froh, dort weiterarbeiten zu können.

Ich stimme Edgar zu: Es ist ganz natürlich, sich ab und zu überfordert zu fühlen. Man muss kommunizieren, dass man Schwierigkeiten hat und zusätzliche Hilfe braucht.

Damit das gesagt ist, möchte ich die Situation aus einem anderen Blickwinkel betrachten:

Dieser Arbeitsplatz klingt nicht nur unglaublich chaotisch, sondern auch sehr schlecht organisiert.

Mit anderen Worten: Sich überfordert zu fühlen ist nicht nur für einen “Neuling” natürlich, es wäre auch die Reaktion einer viel erfahreneren Person. Die Atmosphäre an sich klingt mehr als ein wenig giftig, es wird wenig bis gar keine Hilfe angeboten, kein Vertrauen geschenkt, und doch setzen Sie sich den Beschwerden von Kunden und anderen aus.

Das klingt so ziemlich so, als würde man Sie zum Scheitern verurteilen.

Betrachten Sie diese ganze Situation als eine große Lernmöglichkeit. Nehmen Sie sich die Zeit, so viele Informationen wie möglich aufzunehmen, und hören Sie auf, sich zu stressen, denn ich bin mir nicht sicher, ob es nicht im Nachhinein ein Segen wäre, von einem Unternehmen wie diesem gefeuert zu werden. Atmen Sie also tief durch und versuchen Sie, sich ein wenig zu entspannen:

• Sind die Kunden verärgert, dass ihre Produkte nicht geliefert werden? Sie können nichts tun - Ihre Arbeit muss von jemandem genehmigt werden, der sich nicht wirklich die Mühe macht, dies zu tun.

• Nehmen Sie sich 6 Stunden Zeit, um herauszufinden, wie man eine Aufgabe erledigen kann, die jeder mit der nötigen Ausbildung in 20 Minuten erledigen könnte? Sie sind nicht schuld - sie haben sich nicht die Zeit genommen, Sie zu schulen!

Bitten Sie immer höflich um mehr Schulung, um mehr Feedback und informieren Sie die Verantwortlichen, dass die Arbeit auf eine Überprüfung wartet - aber hier endet Ihre Verantwortung.

Versuchen Sie, sich vom Stress zu lösen und sich einfach darauf zu konzentrieren, was Sie gewinnen können und womit Sie von dieser Arbeitsstelle weggehen können (auch bekannt als Wissen, Erfahrung und vielleicht eine Referenz).

Sie können versuchen, sich bis zur 1-Jahres-Marke durchzuschlagen und dann eine Arbeit in einer Firma zu finden, die tatsächlich zurechnungsfähig ist. Wenn Sie diese Barriere durchbrechen und die Kontrolle über diese Position übernehmen, werden Sie jedoch feststellen, dass Sie sich dadurch auszeichnen können, dass Sie in einem chaotischen Umfeld, in dem Menschen an Unzuverlässigkeit gewöhnt sind, einen kühlen Kopf bewahren und Leistungen erbringen können.

Ich finde es immer sehr schwierig, eine neue Arbeit zu beginnen. Ich liebe meinen derzeitigen Job, aber die ersten sechs Monate waren ziemlich miserabel. Ich hatte nicht das Gefühl, mich einzufügen, es war nicht klar, was ich tun sollte, usw. Es ist also vielleicht nur “Bammel vor dem neuen Job”.

In gewisser Weise ist es ein gutes Zeichen, dass der Grund für Ihre Unzufriedenheit darin liegt, dass Sie nicht genug Ausbildung erhalten haben, denn das ist ein vorübergehendes Problem. Selbst wenn sich die Ausbildungssituation nicht verbessert, werden Sie den Job schließlich erlernen.

Niemand erwartet, dass Sie nach nur zwei Wochen gut in Ihrem Job sind, selbst wenn Sie eine ausgezeichnete Ausbildung erhalten haben. Versuchen Sie also, es sich leichter zu machen und erwarten Sie, dass Sie Fehler machen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie Sie sich weiterbilden können, und seien Sie offen darüber, wie Sie sich fühlen (gestresst, besorgt, dass Sie Fehler machen könnten usw.). Vielleicht können sie etwas arrangieren. Oder vielleicht sagen sie Ihnen, dass es Ihnen gut geht und sie wissen, dass Sie Zeit brauchen werden, um die Arbeit zu erlernen. In jedem Fall werden Sie sich dadurch wahrscheinlich besser fühlen.

Versuchen Sie sich vorzustellen, wie der Job sein wird, wenn Sie gelernt haben, was Sie lernen müssen. Glauben Sie, dass Sie damit zufrieden sein werden? Wenn ja, dann schlage ich vor, dass Sie durchhalten. Wenn nicht, dann ist das vielleicht nicht der richtige Job für Sie, und Sie merken es unbewusst, und das ist der wahre Grund für Ihren Stress. Wie dem auch sei, versuchen Sie, die Situation logisch zu betrachten - ignorieren Sie Ihre Gefühle nicht, sondern wägen Sie sie gegen die Fakten ab.

Im Gegensatz zu dem, was andere sagen, sollte ein neuer Job NICHT so überwältigend sein.

Eines oder mehrere dieser Dinge geschehen:

1. Die Erwartungen sind viel zu hoch.

2. ** Die Ausbildung ist wirklich schlecht **

3. Sie sind nicht erfahren/klug genug, um die Arbeit zu erledigen.

Wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Nr. 3 kein Problem darstellt, dann ist es wirklich einfach.

Setzen Sie sich so schnell wie möglich mit Ihrem Chef zusammen und machen Sie einen Plan der Dinge, die Sie in der ersten, zweiten, dritten Woche usw. erledigen können sollen. Sie können 4 bis 6 Wochen mit einem einstündigen Anruf planen.

Von dort aus können Sie die Person leiten, die Sie ausbildet. Wenn sie nicht Ihren Bedürfnissen entsprechen oder sich nicht an den Plan halten, haben Sie alle drei einen Anruf oder Sie sprechen mit Ihrem Chef über die schlechte Ausbildung. Ich würde den Ausbilder nicht ablehnen, bis es einen Plan gibt - er könnte im selben Boot sitzen wie Sie.

[Ich habe tonnenweise Neueinstellungen. Wir geben ihnen im Grunde genommen 2 Wochen mit sehr kleinen Aufgaben, aber vielleicht 1-2 kleine Dinge, von denen wir wollen, dass sie gut lernen. Sie können sich verzweigen und mehr Dinge tun, wenn sie diese schnell lernen. Einen neuen Mitarbeiter zum Ausflippen zu bringen ist dumm. In 90% der Fälle ist es die Schuld des Managers, aber sie hätten auch falsch eingestellt werden können].