Ich denke, es könnte hilfreich sein, diesen Posten aufzulösen. Entscheidend bei einer Stellensuche zu sein, ist in der Regel eine Funktion der Vorbereitung und der richtigen Einstellung Ihrer Erwartungen vor dem Beginn der Suche. Normalerweise rate ich den Bewerbern, sich ein sehr klares Bild davon zu machen, welche Stelle sie wollen, damit sie, wenn sie sie finden, wissen, was sie wollen.
Mir wurde eine Stelle in einem Unternehmen angeboten, und ich habe nur eine Woche Zeit, um darauf zu antworten.
Eine Woche ist eine ziemlich vernünftige Zeitspanne, um für eine Antwort zu sorgen (falls Sie sich das gefragt haben).
Das Angebot ist gut, das Unternehmen ist gut, aber ich bin mir da nicht ganz sicher.
Worüber sind Sie sich nicht sicher? Sie sagen, sowohl das Angebot als auch das Unternehmen sind gut, also müssen Sie entscheiden, worauf Sie bei der Stellensuche genau warten. Natürlich gibt es immer etwas Besseres Könnten, aber wird es das auch? Einige Bewerber wollen das erste Stellenangebot nicht annehmen (nach der Theorie “Kaufen Sie nicht das erste Auto, das Sie probefahren_”), aber was ist, wenn dieses Angebot tatsächlich das beste ist?
- Gibt es Merkmale dieses Jobs, die einen Deal brechen?
- Entspricht die Vergütung dem, was Sie für Ihren Marktwert halten?
- Wenn Sie Ihre wichtigsten Kriterien für die Stellensuche auflisten (z. B. Funktion, Verantwortung, Karriereweg, Stabilität, Herausforderungen, Pendeln, Vergütung/Vorteile usw.), erfüllt diese Stelle dann Ihre Top-Kriterien?
Ich sehe mir verschiedene Unternehmen an. Wie kann ich das Angebot am besten aufschieben, bis ich ein Unternehmen gefunden habe, bei dem ich sicher bin, dass ich dort arbeiten möchte?
Wenn Sie dieses Angebot aufschieben, laufen Sie Gefahr, dieses Angebot zu verlieren. Das alte Klischee vom ‘Spatz in der Hand’. Wenn Sie bereit sind, das Risiko einzugehen, das Angebot zu verlieren, sagen Sie dem Unternehmen, dass Sie noch bei der Stellensuche sind und andere Angebote prüfen. Sie könnten fragen: “Gibt es etwas, was wir tun können, um Ihre Entscheidung zu beschleunigen”, was im Allgemeinen bedeutet: “Wie viel mehr Geld wollen Sie”? Wenn es um Geld geht und sie Sie das fragen, würde ich ihnen sagen: “Wenn Sie das Angebot auf $X erhöhen, beginne ich mit mm/dd”.
_ Ihr Erfolg bei den Gesprächen mit diesem Unternehmen und anderen, die Angebote machen, ist sehr eng mit der Nachfrage nach Ihren Fähigkeiten verbunden. _ Wenn Sie ein sehr begehrter Fachmann mit seltenen und stark nachgefragten Fähigkeiten sind, können Sie von den Unternehmen erwarten, dass sie Ihnen erlauben, Ihre Entscheidung hinauszuzögern (auf Ihr eigenes potentielles Risiko, da sie sicherlich weiterhin andere Bewerber befragen werden). Wenn Ihre Fähigkeiten relativ weit verbreitet sind, wird Ihrer Bitte, eine Antwort aufzuschieben, nicht nachgekommen.
Unternehmen werden im Allgemeinen keine Gefallen an Bewerbern finden, von denen sie glauben, dass sie ihr Angebot nutzen und es bei anderen Unternehmen einkaufen, um zu versuchen, einen Bieterkrieg zu beginnen. Wenn Ihre Fähigkeiten rar sind, haben Sie mit dieser Taktik vielleicht einen gewissen Erfolg (ich sage nicht, dass es das ist, was Sie tun), aber sie kann oft nach hinten losgehen.
Wenn Ihnen das aktuelle Angebot und das Unternehmen gefallen, denke ich, dass der erste Schritt darin besteht, sich zu fragen, ‘ wie müsste ein anderes Angebot aussehen, damit ich dieses bestehende Angebot ablehne’? Wenn Sie sich vorstellen können, wie dieses andere Angebot aussehen würde, und Sie glauben, dass Sie eine vernünftige Erwartung haben, diese ideale Position zu finden, dann sollten Sie dieses Angebot unter keinen Umständen annehmen (es sei denn, Sie brauchen wirklich nur einen Gehaltsscheck).
Viel Glück.