Kündigung des neuen Arbeitsplatzes nach zwei Wochen. Muss ich wirklich zwei Wochen vorher kündigen?

Treten Sie zurück, geben Sie einen beliebigen allgemeinen Grund an, wenn Sie sich keine Sorgen über brennende Brücken machen wollen. Es ist besser für alle Beteiligten, je früher Sie dies tun, und es ist üblich genug.

An manchen Orten gibt es mögliche Auswirkungen, aber in Wirklichkeit habe ich sie noch nie gesehen, so dass ich mir keine Sorgen machen würde.

Ich würde die 2-wöchige Kündigungsfrist einhalten, wie es üblich und professionell ist. Sie ist jedoch nicht erforderlich (ich gehe davon aus, dass Sie in einem willentlichen Job arbeiten). In dem Kündigungsschreiben möchten Sie vielleicht erwähnen, dass Sie offen für ein anderes ausgehandeltes Enddatum sind. Danach werden Sie wahrscheinlich ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen, und Sie beide können dann den tatsächlichen Endtermin Ihrer Anstellung besprechen.

“Besser geeignet”/“Bessere Gelegenheit” ist besser. Sagen Sie in dem Brief nichts Schlechtes über den Vorgesetzten/das Unternehmen. In dem Brief müssen Sie eigentlich gar nicht warum sagen, warum Sie gehen, sondern nur, dass Sie gehen (und wann).

In einem Kommentar zu @Jim’s Antwort schrieben Sie (Hervorhebung hinzugefügt):

In meinem Angebotsschreiben heißt es: “…Auch während dieser Probezeit kann das Unternehmen das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung mit oder ohne Grund und mit oder ohne Kündigungsfrist beenden. Ebenso können Sie können Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen ebenfalls jederzeit kündigen, mit oder ohne Kündigungsfrist und mit oder ohne Grund.” - Susan

Ich glaube, dies beantwortet Ihre Frage - Sie können ohne Kündigungsfrist und ohne Grund kündigen.

Ich denke, Ihr Ansatz ist vernünftig:

Sehr geehrte xxx,

Diese Position passt nicht zu mir. Dementsprechend werde ich am Freitag abreisen.

Susan

Da Sie so kurze Zeit dort waren, erscheint es unvernünftig, weitere 2 Wochen einzuplanen:

Was würden sie von Ihnen für diese 2 Wochen erwarten? Eine Vertretung einarbeiten?

Mir ist nirgendwo eine gesetzliche Verpflichtung zur Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist bekannt, es sei denn, Sie haben einen entsprechenden Vertrag unterzeichnet.

In meinen 26 Jahren in der IT-Branche (Helpdesk, Anwendungsentwickler, jetzt DBA) habe ich viele schlechte Erfahrungen gemacht. Es hat Zeiten gegeben, in denen ich ohne auch nur ein einziges Mal mit Ihrer Erlaubnis aus der Tür gehen wollte, aber ich habe es nie getan. Aber wenn es ausreichend schlimm wäre und ich etwas Besseres in der Hand hätte, würde ich es vielleicht in Erwägung ziehen.

Wenn Sie überhaupt zwei Wochen vorher kündigen können, dann tun Sie es. Wenn Sie bereits ein Startdatum für das neue Unternehmen festgelegt haben, ist dies möglicherweise nicht möglich (z.B. sagten Sie, Sie würden am 28. Dezember beginnen).

Immer wenn es eine schnelle Fluktuation oder ein kurzes Pensum bei einem Lebenslauf gibt, ja, dann wird es manchmal rote Flaggen für einen zukünftigen potenziellen Arbeitgeber geben. Sie wollen nicht, dass man ihnen vor die Tür tritt.

Abgesehen davon habe ich Plätze im guten Einvernehmen verlassen, weil ich wusste, dass ich dort aufgrund einer Unternehmenskultur der Loyalität, in der man für uns oder gegen uns ist, nie wieder willkommen wäre, und wenn Sie gehen, sind Sie für uns gestorben. Manchen Leuten kann man nicht gefallen, selbst wenn man nur für kurze Zeit dort ist und gute Arbeit für sie leistet.

Viele meiner Erfahrungen, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe, wären wahrscheinlich nicht möglich gewesen, wenn ich mich bei der Suche nach Gelegenheiten nicht durchgesetzt hätte. Dieses Durchsetzungsvermögen hat dazu geführt, dass ich in 26 Jahren an 14 verschiedenen Orten gearbeitet habe, und ja, manchmal hat man mich gefragt, ob ich ein Jobhopper sei. Meistens konnte ich, wenn ich in Vorstellungsgesprächen befragt wurde, überzeugend darlegen, dass ich entweder nicht mit der Arbeit herausgefordert wurde, dass die Organisation keine wirkliche Zukunft hatte, dass es sich um einen kurzfristigen Vertrag handelte, von dem ich wusste, dass ich ihn annehmen würde, oder etwas Ähnliches.

Wenn die Situation so schlimm ist, wie Sie sagen - und im Gegensatz zum Rest von uns sind Sie vor Ort und wissen daher am besten Bescheid -, dann sollten Sie gehen und das Stellenangebot beim neuen Arbeitgeber annehmen, unabhängig davon, ob Sie in der Lage sind, Ihrem jetzigen Arbeitgeber zwei Wochen vorher Bescheid zu geben.

Denken Sie in Bezug auf das, was Sie in Zukunft sagen sollten, oder selbst wenn Sie Ihrem jetzigen Arbeitgeber sagen, dass Sie gehen, immer daran, dass das Glas immer mindestens halb voll ist. Präsentieren Sie die Dinge selbst in der dunkelsten aller Zeiten in einem positiven Licht. Wenn Ihnen eine Frage, irgendeine Frage gestellt wird, will die Person, die Ihnen die Frage stellt, im Allgemeinen nicht, dass Sie eine vollständige und vollständige Antwort geben. Eine Frage wie “Warum haben Sie die Firma X verlassen, nachdem Sie dort nur ein paar Wochen gearbeitet haben?” kann 10 Minuten dauern, um eine vollständige und vollständige Antwort zu geben, und die Antwort hat fünf Komponenten - drei davon werden als positiv, eine als neutral und eine als negativ betrachtet. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, beginnen Sie mit einer der positiven Komponenten und gehen Sie zu einer anderen der positiven Komponenten über, dann hören Sie auf zu reden. Sie werden 30 Sekunden bis zu einer Minute lang geantwortet haben, und zwar mit einer positiven Antwort, und weil Sie aufgehört haben zu sprechen, wird man annehmen, dass Sie die Frage beantwortet haben.

Kündigen Sie im Zweifelsfall mit zweiwöchiger Kündigungsfrist, bieten Sie ihnen aber auch die Möglichkeit, die übliche Kündigungsfrist nach eigenem Ermessen auf diesen Freitag oder einen anderen Termin, der früher als zwei Wochen liegt, zu verkürzen. So können sie die Entscheidung treffen, was am angemessensten ist - Sie weiterhin dafür zu bezahlen, dass Sie erscheinen, oder die schlechte Passform zu erkennen und weiterzumachen. Wenn sie die Kündigungsfrist verkürzen, war es ihre Entscheidung, und sie respektieren Sie vielleicht sogar noch mehr dafür, dass Sie diese Möglichkeit bieten.

BEARBEITEN: Was den “Grund” für Ihren Rücktritt betrifft, so sollten Sie dies nicht in Ihrem Brief erwähnen. Geben Sie einfach an: “Mit diesem Schreiben teile ich Ihnen mit, dass ich meine Position (Arbeitsstelle) mit Wirkung (Datum) oder nach Ihrem Ermessen auch früher kündige. Oder etwas in dieser Richtung. Wenn sie anrufen, können Sie ihnen sagen, was immer Sie wollen, aber es ist nicht nötig, etwas zu erklären, was nicht erklärt werden muss.

Anmerkung: Ich gehe davon aus, dass Sie keinen Vertrag oder Arbeitsvertrag haben, der dem widersprechen würde. Überprüfen Sie diese zuerst, um sicherzustellen, dass Sie keine Verpflichtung haben. Gewöhnlich denken Sie, wenn Sie eine Stelle antreten, nicht viel über die Kündigungsbedingungen nach, so dass Ihnen vielleicht etwas entgangen ist, selbst in der kurzen Zeit, in der Sie dort waren.

BEARBEITUNG 2: Wenn es Ihnen wirklich egal ist, dann haben Sie nicht wirklich eine Frage. Da Sie sich aber zu interessieren scheinen oder nach einem Grund suchen, sich zu interessieren, dann denken Sie über Ihren neuen Arbeitgeber nach. Er erwartet wahrscheinlich eine zweiwöchige Kündigungsfrist von Ihnen und wird Sie nach einem Starttermin fragen. Zumindest wäre es hilfreich, ihnen zu zeigen, dass Sie ein Fachmann sind, indem Sie es Ihrem derzeitigen Arbeitgeber anbieten. Unabhängig davon muss dieser "Vorfall” niemals in Ihrem Lebenslauf erscheinen.