LinkedIn title change ettiquette

Ich denke, diese Frage besteht aus zwei Teilen:

Erstens müssen Sie, wenn Sie eine Position verlassen, Ihre Profile aktualisieren, um zu reflektieren, dass Sie diese Position nicht mehr innehaben. Ich denke, dass dies sicher sofort nach Ihrer Kündigung geschehen kann, aber die bessere Option wäre zu warten, bis Sie offiziell Ihre Position verlassen haben, Ihre Arbeitsressourcen abgegeben haben und zum allerletzten Mal den Arbeitsplatz verlassen haben. Zu diesem Zeitpunkt können Sie auch die Beschreibung für diese Position aktualisieren, um Ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistungen genau wiederzugeben.

Der nächste Schritt ist die Aufnahme Ihrer neuen Position in Ihr Profil. Hier sollten Sie abwarten, um sicherzugehen, dass Sie für einen längeren Zeitraum an dieser Stelle bleiben werden. Wenn Sie eine Probezeit haben (da die Probezeit normalerweise in beide Richtungen funktioniert), warten Sie bis zum Ende der Probezeit. Wenn Sie keine Probezeit oder eine lange Probezeit haben, warten Sie mindestens 2-4 Wochen, um sicherzugehen, dass dies eine Stelle ist, an der Sie bleiben werden. Das gibt Ihnen auch die Chance, voll und ganz zu verstehen, welche Arbeit Sie tun werden, und etwas Sinnvolles für die Details der Position zu schreiben.

Etwas, das Sie nicht erwähnt haben: den Kontakt zu Ihren neuen Kollegen herzustellen. Wenn Ihre neuen Kollegen darum bitten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, können Sie das annehmen oder ablehnen, ganz wie Sie wollen. Ich würde jedoch nicht empfehlen, eigene Verbindungsanfragen zu versenden, bis Sie die neue Stelle in Ihr Profil aufgenommen haben.

Meine Einstellung ist einfach: Es hängt von der Stelle ab, von Ihrem Wunsch, andere darüber zu informieren, und von Ihrem Komfort/Ihrer Gewissheit, dass Sie eine Zukunft an einem Arbeitsplatz haben.

Nach meiner persönlichen Erfahrung habe ich LinkedIn- und Facebook-Informationen erst mindestens 1-2 Monate nach dem Verlassen einer Stelle und dem Beginn einer neuen Stelle aktualisiert; manchmal sogar erst 3 Monate danach. Warum? Ganz einfach: Manchmal kann Ihr Wunsch, ein Unternehmen zu verlassen, dazu führen, dass das Unternehmen ein paar Wochen später zu Ihnen zurückkommt und Sie bittet, an Bord zu bleiben. Oder eine neue Stelle scheint zunächst in Ordnung zu sein, aber nach ein paar Monaten wollen Sie wieder aussteigen; wollen Sie diesen seltsamen “weniger als ein Jahr”-Einschlag in Ihrem beruflichen Werdegang?

Wenn Sie sich also in dieser Hinsicht unsicher sind, dann sollten Sie dem Standardkonzept/Zeitrahmen einer Arbeitsprobezeit folgen. In vielen Ländern können Sie eine Arbeitsstelle zu einem bestimmten Zeitpunkt antreten, aber erst nach 3 Monaten haben Sie Anspruch auf Leistungen und andere “Vergünstigungen” der Stelle. Diese Probezeit wird oft als eine Möglichkeit genutzt, um zuzugeben: “Wissen Sie was? Warum sollten wir Zeit und Ressourcen aufwenden, um jemanden in einen Rentenplan einzusteigen, wenn er in 1-2 Monaten wegen etwas anderem gehen könnte? Die dreimonatige Probezeit kann also als Puffer zwischen Ihren beruflichen Erwartungen und der Realität gesehen werden.

Und mit diesem Gedanken im Hinterkopf wäre es vielleicht am besten, Ihre Social-Media-Details erst dann zu aktualisieren, wenn dieser 3-Monats-Punkt erreicht ist?

Warten Sie, bis Sie offiziell begonnen haben? Sobald Sie gekündigt haben?

Wenn Sie die Stelle (und das Büro) im Januar ‘16 verlassen haben, dann sollte dies der Endmonat Ihrer aktuellen Stelle bei LinkedIn sein (aktualisieren Sie ihn, sobald Sie die Stelle verlassen).

Dann sollte der Monat, in dem Sie tatsächlich an Ihrer neuen Stelle anfangen würden, das Startdatum für diese Stelle bei LinkedIn sein, und nicht früher. (Das ist die folgende allgemeine Konvention).