Wie ich mich bei meinem Chef über Zahlungsverzug beschweren kann

Wenn Sie nicht wesentlich mehr verdienen als Ihre Kollegen UND Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt, geht es hier überhaupt nicht um Ihren Gehaltsscheck. Es ist ein Kommunikationsproblem.

Fragen Sie ihn unverblümt, was das wirkliche Problem ist. Wenn er sich weigert, weisen Sie ihn darauf hin, dass Sie seit Monaten nicht pünktlich bezahlt wurden. “Gibt es finanzielle Probleme? Sind Sie mit meiner Arbeit unzufrieden? Ich habe das Gefühl, dass Sie mich im Grunde bitten, zu gehen.” Beheben Sie das Kommunikationsproblem mit einem unverblümten, aber professionellen Gespräch. Handeln Sie nicht defensiv oder werfen Sie nicht einmal den Schatten der Abwehrhaltung - aber legen Sie das Thema Ihrer Arbeit auf den Tisch, damit er versteht, dass er diese Botschaft vermittelt.

Wenn es ein finanzielles Problem gibt, informieren Sie sich und wägen Sie Ihre Optionen ab. Bis die Lohn- und Gehaltsabrechnung betroffen ist, sieht es schlecht aus. Gibt es ein bedeutendes, positives finanzielles Ereignis in der unmittelbaren Zukunft? Wenn nicht, holen Sie Ihren Lebenslauf HEUTE heraus.

Wenn er nur ein manipulativer Idiot ist, holen Sie Ihren Lebenslauf zusammen und erwarten Sie, dass er Ihnen Ihren letzten Gehaltsscheck stiehlt. Planen Sie Ihren Austritt entsprechend.

Ehrlich gesagt, ich würde so schnell wie möglich eine andere Stelle finden. Die erste Priorität eines Unternehmens SOLLTE die Lohn- und Gehaltsabrechnung sein, auch wenn das bedeutet, dass die Eigentümer nicht bezahlt werden. Es sei denn, Sie sind Eigentümer oder in einer Führungsposition UND das Unternehmen steckt in ernsten Schwierigkeiten UND Sie sind sich dessen bewusst, dann sollten Sie sich über solche Dinge keine Sorgen machen müssen.

Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Sie werden absichtlich von Ihrem Chef herumgestoßen ODER das Unternehmen hat Probleme bei der Gehaltsabrechnung. Beide sind ein wirklich schlechtes Zeichen.

Zu Beginn meiner Karriere arbeitete ich für ein kleines Unternehmen, das anfing, Schwierigkeiten zu haben, die Mitarbeiter zu bezahlen, ohne dass das Management dies erklärt hätte. Ich hatte Glück und stieg sofort aus. Als das Unternehmen unterging, gab es Mitarbeiter, die seit Monaten nicht mehr bezahlt worden waren. Ich weiß nicht, ob sie jemals bezahlt wurden.

Einmal nicht zu zahlen ist ein schlechtes Zeichen, zweimal ist Zeit zum Weitermachen. Wenden Sie sich dann an Ihre örtliche Regierungsbehörde, die sich mit dem Arbeitsrecht befasst, und bitten Sie sie um Hilfe, um den Ihnen geschuldeten Lohn zu erhalten. Achten Sie darauf, dass Sie alle Beweise, die Sie haben, dass Sie an den fraglichen Tagen gearbeitet haben, vor Ihrer Abreise ausdrucken und mitnehmen.

Natürlich liegt es in seiner Verantwortung, Sie pünktlich zu bezahlen, und wenn er zuerst irgendeine Verwaltungsarbeit erledigen muss (ob es stimmt oder nicht), dann liegt es in seiner Verantwortung, dies rechtzeitig zu erledigen, damit er Sie bezahlen kann.

Kurzfristig - er hat gesagt, er bezahlt Sie für diesen Monat und hat es nicht getan - haben Sie nur die Wahl, ihn regelmäßig zu verfolgen. Gehen Sie persönlich zu ihm und fragen Sie ihn, ob er Sie jetzt bezahlen kann. Wenn nicht, holen Sie sich eine feste Zusage von ihm, wann er das tun wird, und seien Sie konkret - nehmen Sie nicht “Ende der Woche”, sondern “Freitag Mittag”. Wenn das mehr als ein paar Tage entfernt ist, gehen Sie ein oder zwei Tage vor Ablauf der Frist zu ihm zurück und erinnern Sie ihn daran, und prüfen Sie, ob er immer noch bereit ist, Sie pünktlich zu bezahlen. Wichtig ist, dass Sie keine Unklarheiten oder Ausreden akzeptieren. Fragen Sie, ob es helfen würde, mit seinem Chef zu sprechen, wenn Sie können. Wenn Sie ein Gespräch abbrechen, ohne alle Antworten zu erhalten, die Sie brauchen, dann scheuen Sie sich nicht, sich umzudrehen und noch einmal mit ihm zu sprechen. Es ist völlig vernünftig, ihn deswegen zu nerven und ihm hinterher zu jagen - er lässt Sie im Stich.

Wenn er eine vereinbarte Frist versäumt, dann haben Sie das Recht, verärgert und enttäuscht zu handeln und (ohne Ihre Stimme zu erheben) eine Erklärung und eine neue feste Zusage zu verlangen, die er auf jeden Fall treffen wird. Versuchen Sie auch, dies seinem Chef gegenüber zu eskalieren, und lassen Sie sich keine Ausreden einfallen.

Für zukünftige Monate können Sie ihn im Voraus jagen: Schicken Sie ihm kurz vor Monatsende einen Stundenzettel mit Ihren Arbeitstagen, Krankheiten und Abwesenheiten. Verfolgen Sie das persönlich und überprüfen Sie, ob er Sie pünktlich bezahlen muss, und bringen Sie ihn dazu, sich damit einverstanden zu erklären, dass er Sie pünktlich bezahlen wird. Niemand mag es, genörgelt zu werden, und es kann unangenehm sein, zu nörgeln, aber solange Sie nicht zuverlässig pünktlich bezahlt werden, müssen Sie es tun.

Ich bin nie ein Fan des Wortes ‘verlassen Sie Ihren Job’, aber Sie müssen auf jeden Fall herausfinden, warum dies geschieht, denn es klingt wirklich nicht gut. Auch hier ist es Ihr gutes Recht, dieses Gespräch mit Ihrem Chef (und seinem Chef) zu führen und keine Ausreden zu akzeptieren.

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Suchen Sie sich eine neue Arbeitsstelle, aber sagen Sie es niemandem (in einigen Ländern kann es Ihren Fall schwächen oder Ihre Vergütung kürzen). Ihr Job ist in der Krise, Sie müssen ihn vielleicht nicht annehmen, aber die Alarmglocken läuten.

Das ist vielleicht nicht das Thema, aber hätten nicht alle Warnsignale ertönen sollen, als er Sie vor der Einbehaltung Ihres Gehaltsschecks nicht darüber informiert hat, dass Sie “einige Monate lang nicht bezahlt werden”? Wenn es nicht zu spät ist, fordern Sie eine schriftliche Bestätigung darüber an. Wenn er nicht innerhalb von 24 Stunden Bescheid gibt, sagen Sie ihm, dass Sie über seinen Kopf hinweg handeln und die Sache durchziehen. Es kann aus vielen Gründen schwierig sein, mit Bossen umzugehen. Was Ihre Bedenken bezüglich einer Entlassung betrifft, so bedeutet Beschäftigung die Bezahlung von Dienstleistungen. Sie sollten ihn wissen lassen, dass Sie sich nur freiwillig für Wohltätigkeitsfälle engagieren.