Ein großes Mittagessen für das Büro wäre mein Vorschlag, wahrscheinlich nahe der 400-Dollar-Marke, wenn es sich um ein Büro von angemessener Größe handelt. Persönliche Geschenke mögen manchmal nicht angebracht sein, aber kostenloses Essen ist es immer.

Nutzen Sie die Gelegenheit, eine kleine Rede zu halten und bedanken Sie sich dann auf nette Weise. Eine private Danksagung ist großartig, aber eine öffentliche Danksagung vor ihren Kollegen und Mitarbeitern ist ein wertvoller moralischer Impuls für alle Beteiligten. Sie werden es zu schätzen wissen und sich daran erinnern.

“Nun, heute ist mein letzter Tag, und endlich muss ich mir keine Sorgen mehr um euch Leute machen, also werde ich brutal ehrlich sein und ihr könnt mich nicht feuern…. Schwangerschaftspause…. Das ist absolut der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. XXX war der beste, und YYY hat das und das gemacht… usw….”

Ein bisschen Humor einfügen, ein paar Tränen fließen lassen, und dann füllen sich alle den Bauch und das Leben ist großartig. Das Urteil richtet sich danach, wie man es formuliert.

Danke ihnen. Sie können das per Post/Karte, persönlich oder beides tun. Geschenke sollten immer nach unten fließen, nicht die Befehlskette hinauf. Ja, die Leute geben dem Management routinemäßig Geschenke, und viele Manager wissen das zu schätzen. Vielen Managern ist diese Praxis jedoch unangenehm, nehmen aber ein Geschenk an, um den Mitarbeiter nicht in Verlegenheit zu bringen oder weil sie die Geste schätzen.

Sie erwähnen, dass Sie viel von Ihrem Manager lernen und dass er ein “cooler Typ” ist. Ich würde es nicht ganz so ausdrücken, aber ein echtes Dankeschön ist etwas, das von Ihrem Vorgesetzten viel mehr geschätzt wird als ein kleines Geschenk.

Alison Green von Ask a Manager erklärt, warum Geschenke nach unten und nicht nach oben fließen sollten :

Die Etikette besagt, dass Geschenke an einem Arbeitsplatz nach unten und nicht nach oben fließen sollten - was bedeutet, dass Geschenke vom Chef an die Mitarbeiter in Ordnung sind, aber Mitarbeiter sollten denjenigen, die über ihnen stehen, keine Geschenke machen. Diese Regel rührt von der Machtdynamik in der Beziehung Chef/Mitarbeiter her, denn sonst können sich Menschen verpflichtet fühlen, Geschenke zu kaufen, wenn sie es nicht wollen oder sich nicht leisten können - und Manager sollten niemals auf diese Weise von der Machtdynamik profitieren.

Wenn Sie ihnen unbedingt etwas geben wollen, sind Backwaren oder andere Lebensmittel allgemein akzeptabel, vorzugsweise gemeinsam mit dem Büro oder einzeln verpackt und an alle Ihre Kollegen verteilt. Aber Sie müssen die kulturellen Normen in Ihrem Büro respektieren und auf Allergien und Ähnliches achten. Eine Flasche Wein ist deshalb ein gefährliches Geschenk, und die Leute halten sich normalerweise an Backwaren.

EDIT: Ich habe gerade Ihre Frage noch einmal gelesen und festgestellt, dass Sie zweihundert Dollar hingelegt haben, statt der zwanzig, von denen ich dachte, ich hätte sie gelesen. Das ist eine lächerliche Summe für ein persönliches Geschenk und viel, viel, viel zu viel für einen Arbeitsplatz**. Zwanzig Dollar wären in Ordnung. Fünfzig sind zu viel, aber im Bereich der Vernunft. Zweihundert ist einfach obszön, und ich empfehle Ihnen dringend, diese Summe zu überdenken. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Manager, der sich der Probleme des Schenkens am Arbeitsplatz bewusst ist, ein Geschenk mit einem so hohen Wert annimmt.

Die Tatsache, dass Sie ein Geldgeschenk zur Hochzeit bekommen haben, bedeutet nicht, dass Sie es zurückzahlen müssen. Deshalb fließen Geschenke nach unten, nicht nach oben. Und denken Sie daran, dass, wenn dieses Geldgeschenk beträchtlich war, es wahrscheinlich vom Unternehmen und nicht von den Managern bezahlt wurde.

Nun denke ich daran, sie an meinem letzten Tag zu verschenken. Aber ich weiß nicht, was ich ihnen schenken soll, da sie bereits reich sind und mein Budget nur 200 US$ pro Stück beträgt. Ist es angemessen, ihnen etwas zu schenken, oder gibt es eine andere Möglichkeit, wie ich meine Dankbarkeit zeigen kann?

200 US$ sind meiner Meinung nach viel zu viel zum Ausgeben. Finden Sie etwas viel Kleineres, das für Sie von Bedeutung ist.

Als ein Chef von mir die Firma verließ, schenkte er mir ein Buch, das für ihn persönlich von Bedeutung war. Er schrieb eine kleine Notiz auf die Innenseite des Umschlags, um seinen Dank auszudrücken.

Ich fand, es war eine wunderbare Note. Ich habe dieses Buch mehr als 10 Jahre später immer noch.

Ein Blumenkorb oder ein paar Pralinen wären wahrscheinlich besser geeignet. Es ist langweilig und Vanille, aber diese sind immer mehr oder weniger eine sichere Sache. Legen Sie eine personalisierte Karte bei, wenn Ihnen danach ist.

Achten Sie jedoch auf Nahrungsmittelallergien - wenn Ihr Manager zum Beispiel eine Laktoseintoleranz hat und Sie davon wissen, dann verzichten Sie auf Schokolade.

Der Dollarwert des Geschenks ist fast irrelevant. Es geht darum, einen guten Eindruck und eine gute Verbindung zu bewahren und zu zeigen, dass es Ihnen wichtig ist.

Abgesehen davon müssen Sie sicherlich kein Geschenk machen. Eine personalisierte Karte anstelle eines Geschenks ist ebenso schön, um Wertschätzung zu zeigen, und kann in manchen Fällen mehr bedeuten.

Firmenpolitik

Einige Unternehmen haben eine Personalpolitik, die jede Art von Geschenken oder Zahlungen zwischen bestimmten Mitarbeitern verbietet, insbesondere zwischen einem Chef und einem Untergebenen. Die Idee ist, jede Art von Korruption oder den Anschein von Korruption zu vermeiden. Einige Richtlinien haben eine Geldwertbegrenzung, um kleine Werbegeschenke zu erlauben. Ich schlage vor, dass Sie sich zuerst mit dem Personalbüro in Verbindung setzen, wenn Sie sich für ein Geschenk entscheiden. Anderenfalls könnten Sie Ihren Chefs/Mitarbeitern eher ein Problem als ein Geschenk überreichen!

Häufig erlauben solche Richtlinien Geschenke, wenn sie im Großen und Ganzen mehreren Personen, wie dem gesamten Team oder der Abteilung, zugute kommen. Entscheidend ist, dass der Geldwert niedrig ist und dass das Geschenk keine Diskriminierung zwischen einzelnen Personen darstellt. “Doughnuts fürs Büro” ist die Idee, Leckereien in einem gemeinsamen Raum wie der Kantine für alle und jeden zum Mitnehmen aufzubewahren.

Wie andere vorgeschlagen haben, möchte ich:

• Den letzteren Weg gehen (Leckereien für das Büro).
• Ein besonderes herzliches Dankeschön, einen Handschlag und eine Notiz für die Personen geben, für die Sie eine besondere Dankbarkeit empfinden. Das bedeutet mehr als jedes Schmuckstück oder jede Spielerei.

Um die Frage des OPs zu beantworten: Ist es angebracht, ihnen ein Geschenk zu machen, oder gibt es eine andere Möglichkeit, ihnen meine Dankbarkeit zu zeigen?

Nein, es ist nicht angebracht, ihnen ein Geschenk zu machen. Ihre Arbeit in den letzten drei Jahren war ein Geschenk genug. Sie haben Sie für diese Arbeit bezahlt, und Sie haben gelernt.

Ich würde niemals ein Geschenk von einem ausscheidenden Mitarbeiter annehmen. Tatsächlich ist es bei uns Tradition, dass ein ausscheidender Mitarbeiter sie fragt, wo sie zum Mittagessen hingehen möchten, und dann ihre Mahlzeit bezahlt.

Sie haben in den letzten drei Jahren viel für sie gearbeitet, und das ist die Art und Weise, wie ein Manager sich bedankt und viel Glück wünscht.

Sagen Sie Ihrem Manager also, wohin Sie für Ihr Auswärtsessen gehen möchten.

Viele Leute hier empfehlen Verbrauchsartikel: Schokolade, Backwaren, Blumenkörbe,… Allerdings haben die Menschen oft Ernährungseinschränkungen, entweder biologische oder selbst auferlegte. Sie müssen sicher sein, dass die Person, der Sie ein Geschenk machen, keine solchen Einschränkungen hat, bevor Sie ihr Ihr Geschenk geben. Sogar Blumen können riskant sein, wenn man Heuschnupfen und Pollenallergien in Betracht zieht.

Wenn Sie nicht wissen, ob sie eine solche Einschränkung haben, oder wenn Sie ihnen keinen Tipp geben wollen, während Sie sie darum bitten, ist eine Alternative, ihnen etwas Freizeitbezogenes zu schenken. Viele Chefs erwähnen ihre Hobbys oder ihr Privatleben in weniger formellen Momenten, wie in der Mittagspause, in der Raucherpause oder einfach zufällig während der Arbeitszeit. Wenn sie etwas Bestimmtes erwähnen, z.B. ein bestimmtes Hobby oder einen bestimmten Sport, den sie ausüben, könnten Sie ihnen etwas schenken, das damit zusammenhängt. Ein Chef, der gerne Golf spielt (klischeehaft, ich weiß), könnte sich über einen Satz personalisierter Golfbälle freuen, während ein Chef, der gerne Videospiele spielt, sich über eine Geschenkkarte für seine bevorzugte Plattform freuen könnte.

Auf Geschenkkarten: Viele Menschen halten diese für unpersönlich und nicht wirklich als Geschenk geeignet. Sie haben jedoch 3 Hauptvorteile:

1. Geschenkkarten sind viel transparenter in Bezug auf ihren Wert, sowohl für den Geber als auch für den Empfänger. Sie werden nicht mit versteckten Kosten oder Berechnungen darüber konfrontiert, wie viel Ihr Geschenk wert ist.

2. Geschenkkarten können ziemlich eng mit dem Hobby des Benutzers verbunden sein. Es stimmt, wenn Sie nur einen Amazonas- oder Walmart-Geschenkgutschein verschenken, ist das ziemlich vage, aber wenn Sie einem PC-Spieler einen 20 USD Steam-Geschenkgutschein oder jemandem, der gerne liest, einen 20 USD Barnes & Noble-Geschenkgutschein schenken, zeigen Sie, dass Sie darauf geachtet haben, was Ihrem Chef gefällt.

3. Geschenkkarten haben immer einen Wert für den Empfänger. Sie schenken niemandem ein Buch, das er bereits besitzt, oder ein Spiel in einem Genre, das ihm nicht gefällt. Er kann selbst wählen, wofür er es ausgibt.

Ich würde diese Frage nehmen, ein wenig umformulieren, um die Frage zu entfernen, und sie für Ihren Chef auf eine Karte setzen. (Da ich gerne Kalligraphie schreibe, würde ich das auch tun, aber es ist keine große Sache). Dem würde ich einfach einen herzlichen Abschied hinzufügen und erklären, dass er ein guter Freund gewesen ist und dass Sie gerne mit ihm in Kontakt bleiben würden. Laden Sie ihn zu einem Abendessen ein, möglicherweise nach Ihrer Abreise.

Mentoren hören normalerweise gerne, dass es ihren Schützlingen gut geht, also (und das ist der schwierige Teil) gehen Sie ihm tatsächlich nach und besuchen Sie ihn von Zeit zu Zeit. Laden Sie ihn zu gesellschaftlichen Anlässen ein, wenn Sie das öfter tun. Wenn Sie etwas hören, das ihm helfen könnte, sagen Sie es ihm. (im Grunde will ich nur sagen: Nehmen Sie sich die Zeit, ein Freund zu sein)

Für den Rest ist eine Gruppenparty eine gute Idee. Es ist ziemlich unhöflich, nach einer Abschiedsparty zu filtern, wenn Sie also so etwas haben, sollten Sie so ziemlich jeden einladen.

Wenn Sie andererseits, wie bei Ihrem Chef, die anhaltende Freundschaft betonen möchten, ist es ein guter Ansatz, Ihre Freunde zu Dingen einzuladen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. (Es könnte alles Mögliche sein, von einer Bootsfahrt, einem Ausflug in den Zoo, einem Potluck-Picknick, einem formellen Abendessen… Wirklich, was auch immer für Ihre Freunde funktioniert, ist in Ordnung).