Welchen Zweck hat es, eine Uniform zu tragen, obwohl wir selten, wenn überhaupt, für andere Menschen sichtbar sind?

Organisationen setzen in der Regel Uniformen ein, um eine klare Identifikation und/oder Bindung zwischen den Mitgliedern zu schaffen; der Aspekt der Bindung kann in einigen Kulturen besonders wichtig sein.

Steve Jobs betrachtete aus diesen Gründen eine Uniform für Apple, basierend auf Beobachtungen von Sony in Japan; als dies von seiner Belegschaft nicht akzeptiert wurde, nahm er dennoch seine “persönliche Uniform” an.

Uniformen können auch den Stolz auf das Unternehmen oder seine Werte fördern; obwohl wir keine Uniform haben, entscheiden sich viele Mitarbeiter, wo ich arbeite, dafür, Kleidung mit dem Firmenlogo zu tragen. Ironischerweise vermute ich, dass die Situation, wenn wir versuchen würden, dies durchzusetzen, der Situation ähnlich wäre, mit der Steve Jobs konfrontiert war.

Sie können davon ausgehen, dass jeder, dem Sie nicht in Uniform begegnen, jemand ist, der Ihnen hilft.

Teil eines jeden Jobs ist es, sicherzustellen, dass das Kerngeschäft erfolgreich abgewickelt wird. Wenn Sie jemanden ohne Uniform herumlaufen sehen, können Sie ihn fragen, ob er Hilfe braucht und/oder ihn zu jemandem begleiten, der ihm helfen kann.

Wenn Sie die Uniform tragen, können Sie mit Kunden interagieren und das Image präsentieren, das Ihr Arbeitgeber vermitteln möchte.

Auch wenn Sie nur selten und möglicherweise nie mit Kunden interagieren, ist Ihr Image im Bedarfsfall vorbereitet. In einigen Unternehmen ist dies sehr wichtig. Ein Beispiel ist Disney. Alle Mitarbeiter sind “Besetzungsmitglieder” und es wird immer erwartet, dass sie mit Gästen interagieren, um den Zauber nicht zu zerstreuen.

Damit können Rollen identifiziert werden.

Dies ist die Strategie, die die Marine anwendet, um ihre Schiffe effizienter zu führen. Aber auch im Geschäftsleben kann dies effektiv sein. Sie hilft nicht nur bei der Identifizierung von Personen, die zur Hilfe da sind, sondern auch bei der Identifizierung von Personen, die fehl am Platz sind. In Situationen, in denen Sie sensible Informationen zu schützen haben, kann dies sehr wichtig sein.

Es hilft beim Aufbau der Unternehmenskultur.

Sie müssen sich nie Sorgen machen, dass jemand etwas Unangemessenes bei der Arbeit trägt, wenn jeder eine Uniform zu tragen hat. Wie bereits von anderen erklärt wurde, ist die Bindung, die mit gleich aussehenden Menschen einhergeht, sehr wichtig. Während die physischen Eigenschaften variieren können, kann eine ähnliche Uniform diese Unterschiede überwinden, und einige glauben, dass sie dabei helfen kann, Vorurteile in Bezug auf das Aussehen

Unterschätzen Sie die Macht von Kostümen nicht. Ich bin einmal auf einer Konferenz angekommen, auf der den Rednern gesagt wurde: “Ziehen Sie Ihre Shorts an, tragen Sie Laufschuhe, ziehen Sie Ihr Hemd aus, halten Sie es lässig. Das habe ich bei meinem ersten Vortrag getan, und es war nicht so gut, wie es hätte sein können. Für die beiden anderen Vorträge ging ich wieder in meine "Uniform” aus Turnschuhen, Hose und eingezogenem Rednerhemd und hielt bessere Vorträge. Ich glaube, das hat mich ganz konkret daran erinnert, dass ich nicht geprobt habe, dass ich den Vortrag nicht auf Zeit hielt, sondern dass ich ihn wirklich gehalten habe, los geht’s! Und sicher, die Logik würde sagen, dass die Hunderte von Leuten, die mir zuschauen, sich darum hätten kümmern sollen, aber das “Rednerkostüm” hat wirklich einen Unterschied gemacht.

Obwohl es vielleicht unverschämt erscheinen mag, einem Software-Entwickler vorzuschlagen, eine Uniform zu tragen, habe ich viele Kunden, bei denen jeder ein Logo-Shirt trägt, jeden Tag. Es wäre seltsam, wenn die Entwickler das nicht trügen. Und wenn man damit anfängt, gewinnt es an Macht - wenn man es anzieht, gewinnt man den Kontext für den Tag. Es erinnert Sie daran, dass Sie jetzt bei der Arbeit sind.

Der Zweck ist vermutlich, alle daran zu erinnern, dass Sie alle Teil desselben Teams sind. Dass Sie, auch wenn Sie keine Kunden treffen, immer noch daran arbeiten, ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Dass Sie, auch wenn Sie nicht an der Rezeption oder in einem Geschäft sind, ein Kollege und Teamkollege derjenigen sind, die es sind. Dass Sie nicht anders und nichts Besonderes sind (was genau der Grund ist, warum wir uns dagegen sträuben und sagen: “Sicherlich keine Entwickler?”).

Als Nebeneffekt beseitigt es Fragen der Kleiderordnung (ist dieses Outfit zu sexy für die Arbeit?) und spart vielleicht Zeit und Mühe für das Personal. Viele Entwickler wären froh, jeden Tag das identische Outfit zu tragen und nie wieder zu entscheiden, was sie anziehen wollen.

Alles in allem würde ich es vorziehen, wenn nicht jemand anders meine Kleidung auswählen würde. Aber ich verstehe die Argumentation dahinter.

Ein paar Gründe -

Wie andere Posten sagen - eine gemeinsame Identität innerhalb eines Teams zu teilen, ist eine große Sache. Wenn Sie versuchen, eine Kultur zu fördern, in der die Menschen motivierter sind, im Team und Teil des Teams zu sein, dann kann eine Uniform Teil der Strategie sein. Es gibt eine ganze Reihe sozialpsychologischer Forschungsbemühungen zu diesem Thema - aber unter dem Strich ist es so, dass freiwillige oder obligatorische Uniformen den Menschen das Gefühl geben, Teil einer Gemeinschaft zu sein.

Es können auch organisationsübergreifende Antriebskräfte sein. Wenn das Unternehmen mehrere Teams hat, die alle die gleiche grundlegende Arbeitsplatzbeschreibung und das gleiche Dienstalter haben, und einige von ihnen aus kundenorientierten Gründen eine Uniform tragen müssen, dann kann es sich lohnen, sie über alle Gruppen hinweg durchzusetzen. Ich habe gesehen, dass andere Regeln auf diese Weise funktionieren - um eine “Sie”- und “Wir”-Mentalität von uniformen/nicht uniformen Gruppen zu vermeiden, schreibt das Unternehmen vor, dass alle gleich sein müssen. Außerdem kann es eine subtile Diskriminierung für oder gegen Uniformen in der Art und Weise geben, wie uniformierte und nicht uniformierte Gruppen interagieren - wenn Sie also Gleichaltrige in Uniform haben, kann das an und für sich schon ein Grund sein.

Sicherheit - normalerweise für den Arbeiter, aber auch für die Umwelt - zum Beispiel tragen Mikroelektroniker Kleidung, die eine sehr geringe Chance hat, statische Elektrizität zu erzeugen, damit sie die Ausrüstung nicht beschädigt. Verschiedene Jobs haben unterschiedliche Risiken. Zugegeben, ein Softwareentwickler oder ein anderer Büroangestellter hat dafür keinen typischen Fall - aber es gibt ihn für einige Berufe/Rollen.

Vergangene Probleme - man würde hoffen, dass ein Büro Fälle von unangemessener Kleidung mit einem gemäßigteren Ansatz angehen könnte als eine volle Schicht mit Uniformen - aber man weiß es nie wirklich. Regeln können entweder die Vermeidung oder die vorgeschriebene Leistung sein - d.h. “tu dies nicht” vs. “tu dies”. Es kann sehr einfach sein, mit einer auf Vermeidung ausgerichteten Regel mit Leuten umzugehen, die absichtlich am Rande des Abgrunds stehen - und das Management in einem Zustand ständiger Überarbeitung und Durchsetzung der Regeln zu belassen. In einem solchen Zustand könnte der einfachste Ansatz darin bestehen, darauf zu verzichten, zu sagen, was falsch ist, und für alle das gleiche Kleid vorzuschreiben, um einige der Unklarheiten zu beseitigen.

Gehen Sie zuallererst nie davon aus, dass Sie niemals einen Kunden treffen werden. In meiner Firma haben wir ein Callcenter, für das man einen Schlüssel benötigt, um hineinzukommen; nur Agenten, bestimmte Support-Mitarbeiter und Führungskräfte können diese Tür öffnen. Man könnte meinen, das sei das perfekte Versteck für Leute, die jeden Tag zur Arbeit Jeans und ein T-Shirt tragen.

Nein. Wir machen ständig Kundenbesuche. Die meisten sind geplant, einige wenige sind unangekündigt. Das Callcenter, das so ziemlich das Nervenzentrum der Kerndienstleistung des Unternehmens ist, ist immer ein Favorit, weil es viele Computer, viele Videobildschirme und im Allgemeinen eine Menge Aktivitäten gibt. Als solche müssen unsere Call-Center-Mitarbeiter immer ihre schwarzen Polohemden mit Logo und Khakihosen oder schwarze Hosen tragen.

Andere Abteilungen sind eher unter freiem Himmel, haben aber eine lockerere Kleiderordnung. Dennoch erhalten wir am Tag vor einem Kundenbesuch immer noch eine E-Mail, in der es heißt: “Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Würfel aufgeräumt sind, bevor Sie gehen, und kommen Sie morgen bitte in ungezwungener Geschäftskleidung zur Arbeit; keine Jeans, Polos ohne Logo oder T-Shirts. Einige dieser Abteilungen kehren, wenn ein Besuch geplant ist, zu einer einheitlichen Kleiderordnung zurück, ähnlich wie im Callcenter, aber verlangen dies nicht von jedem, in jeder Schicht. Für ein Unternehmen, in dem Kunden- oder Kundenbesuche und -führungen üblich sind, ist es leicht verständlich, warum eine einheitliche Richtlinie durchgesetzt wird.

Ein Teil des Markenzeichens der Organisation kann darin bestehen, dass sich die Menschen ähnlich sehen, und so erreicht die Uniform dieses Ergebnis. An einigen Schulen werden beispielsweise alle Schüler die gleiche Uniform tragen. Nun mag es viele Schultage geben, an denen es keine Besucher gibt, aber dennoch wird von den Kindern erwartet, dass sie ein bestimmtes Image als Teil der Arbeitsweise einer Schule aufrechterhalten. Zumindest würde ich das zum Verständnis so sehen.

Eine Sache, die in anderen Antworten nicht erwähnt wird, soweit ich das beurteilen kann, ist die Sicherheit. Das heißt, in einer Organisation, die zu groß ist, als dass jeder jeden kennen könnte, ist es in einer Uniform viel einfacher, jemanden zu erkennen, der nicht dort sein sollte. Das soll nicht heißen, dass es perfekt ist, da sich jemand sicherlich eine Uniform anschaffen könnte (oder etwas, das genau genug aussieht, um den zufälligen Beobachter zu täuschen), aber es fügt ein gewisses Maß an Sicherheit hinzu.

Möglicherweise sind Sie für Menschen außerhalb des Unternehmens sichtbarer, als Sie denken, oder Sie betreten nie das Gebäude oder gehen in die Personalabteilung, gehen zum Mittagessen usw. Auch Besucher werden oft durch das Gebäude geführt und können von Zeit zu Zeit durch Ihren Arbeitsbereich gehen. Wenn man einer Gruppe das besondere Privileg zugesteht, sich so zu kleiden, wie sie es wünscht, wenn andere es nicht können, wird das viel Unmut hervorrufen und kann ein Thema sein, mit dem sich die Personalabteilung lieber nicht befassen möchte. Es ist schließlich einfacher, Regeln für alle gleichermaßen gelten zu lassen.

Es liegt daran, dass einige Unternehmen töricht sind und micro manage ihre Mitarbeiter.

Es gibt viele Theorien, die ein Unternehmen aufstellen könnte, warum das Tragen einer Uniform für die Mitarbeiter möglicherweise leistungssteigernd sein könnte. Eine große Anzahl von ihnen finden Sie in anderen Antworten auf diese Frage.

Diese Theorien vernachlässigen die unbestreitbare Tatsache, dass Unternehmen mit anderen Unternehmen um die begehrtesten Arbeitnehmer konkurrieren müssen. Die Situation ist schlimm genug, dass sie den Mitarbeitern wirkliches Geld und andere teure Vergünstigungen zahlen müssen, um sie dazu zu bewegen, für sie zu arbeiten.

Wenn dies der Fall ist, warum um alles in der Welt würde sich ein Unternehmen dann in den Fuß schießen, wenn es seine Mitarbeiter zwingt, Dinge von zweifelhaftem Wert zu tun, wie Uniformen zu tragen, die kein Kunde sehen wird? Aus dem gleichen Grund treten andere Formen des Mikromanagements auf, Manager werden dafür bezahlt, zu managen, sie haben das Gefühl, eine gute Idee zu haben und wissen es besser als ihre Mitarbeiter, und/oder sie brauchen sichtbare Beweise dafür, dass Management stattfindet.

Mitarbeiter zu zwingen, alles zu tun, ohne einen klaren geschäftlichen Grund zur Rechtfertigung zu haben, ist nur die Schaffung von “Anti-Personen”, die Ihnen einen Wettbewerbsnachteil verschaffen. Suchen Sie sich als Manager Ihre Kämpfe aus, und wenn Sie das tun, schaffen Sie keinen Kampf um Uniformen, den kein Kunde sehen wird. Das ist keine große Konsequenz, es ist einfach nicht wichtig genug, um eine große Wirkung zu erzielen, aber in dem Maße, wie es wichtig ist, ist es trotzdem eine schlechte Idee.

Ich kann nicht für ein anderes Unternehmen außer Honda antworten. JEDER, der bei Honda angestellt ist, trägt die gleiche weiße Uniform mit seinem Vornamen auf dem Hemd.

Die Gründe dafür:

• Niemand in der Organisation ist wichtiger als irgendeine andere Person (lassen Sie sich nicht von dieser Aussage hinreißen, offensichtlich hat der Präsident der Firma einen kritischen Job im Vergleich zu meinem Job). Der Vorname soll diesen Punkt ergänzen.

• Der Grund dafür, dass die Uniform weiß ist, liegt darin, dass Herr Honda sagte, dass die Mitarbeiter einen sauberen, organisierten Arbeitsplatz wünschen. Weiß zeigt Schmutz an, und die Idee ist, Ihren Bereich sauber zu halten. Herr Honda sagte auch, dass man, wenn man die Produktionshalle betritt, erkennen kann, wie das Unternehmen die Qualität und Sicherheit sieht, je nachdem, wie sauber und organisiert die Anlage ist. Die (weiße) Uniform ist ein Teil davon.