Ich verließ eine Stelle sehr früh, um ein anderes Angebot anzunehmen

Ja, Sie sollten gehen. Nehmen Sie das neue Angebot an, kündigen Sie es wie üblich und gehen Sie.

Das ist geschäftlich. Sie haben Ihnen ein Angebot gemacht, Sie haben eine Zeit lang für sie gearbeitet, ein besseres Angebot kam, und das war’s. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber wirklich daran interessiert wäre, dass Sie bleiben, würde er Sie über dem Marktpreis bezahlen, und das andere Angebot wäre nicht so attraktiv.

Erwähnen Sie in Zukunft Ihre derzeitige Position nicht in Ihrem Lebenslauf. Tun Sie einfach so, als wären Sie arbeitslos, bis Sie die neue Stelle angetreten haben. Ihr Lebenslauf ist eine Werbung für Sie. Es nützt Ihnen nichts, eine Stelle aufzulisten, die Sie nach einer Woche verlassen haben.

Es ist geschäftlich. Unternehmen steht es frei, genau das Gleiche mit ihren Mitarbeitern zu tun, damit sie wettbewerbsfähig und marktrelevant bleiben. Angebote wurden verlängert, dann widerrufen oder verzögert, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Es wurden Leute eingestellt und dann entlassen, weil die Entscheidung zur Reorganisation schließlich durchkam.

Es kommt selten vor, aber es kommt vor. Sie können sich nicht etwas, das für Sie und Ihre Familie von Vorteil ist, wegen eines seltsamen Gefühls der Loyalität gegenüber einem Unternehmen, dem Sie gerade beigetreten sind, entgehen lassen. Es kommt nicht umsonst: Sie werden ein paar Brücken abbrennen, aber es klingt, als ob die Vorteile diese Kosten übersteigen.

Unternehmen, die ihren Mist zusammen haben, planen für dieses Risiko. Eine Einstellung von außen ist riskant, und dazu gehört auch, dass die Neueinstellung aus vielen Gründen nicht klappen könnte, auch aus diesem Grund.

Es ist nicht unprofessionell oder unethisch, ein alternatives Arbeitsangebot so kurz nach Aufnahme Ihrer derzeitigen Tätigkeit anzunehmen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die einzige Person waren, die Ihr derzeitiges Unternehmen befragt hat, so dass es ein Ersatzangebot für die nächste Wahl bereit hatte. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie einen Blick auf Ihren Vertrag werfen, bevor Sie kündigen. Sie werden höchstwahrscheinlich eine gewisse Kündigungsfrist einhalten müssen. Wenn Sie sich zum Beispiel in einer Probezeit befinden, müssen Sie während der Probezeit möglicherweise für jeden Monat oder einen Teil eines Monats eine einwöchige Kündigungsfrist einhalten. Wenn Sie in der Lage sind, ihnen eine etwas längere Kündigungsfrist anzubieten, damit sie Ihren Nachfolger einstellen können, kann dies den Schlag mildern.

Sowohl die Berufs- als auch die Arbeitsethik stehen im Zusammenhang mit der Arbeit, und in Ermangelung spezifischer Bestimmungen in Ihrem Vertrag ist dies grundsätzlich eine persönliche Entscheidung.

Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber können vernünftigerweise erwarten, dass Ihre Beschäftigung nur so lange fortgesetzt wird, wie es für beide Seiten vorteilhaft und zufriedenstellend ist - ob das 5 Sekunden oder 5 Jahrzehnte sind, hängt ganz von den Umständen ab.

Nun, wenn Sie die Stelle angenommen hätten, nachdem Sie eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angenommen hatten, das zwei Wochen später begann, und Sie nie geplant hatten, die früher begonnene Stelle fortzusetzen, und Sie sie nicht über diese Tatsache informiert hätten, wäre das sowohl unprofessionell als auch unethisch gewesen.

Aber das ist nicht das beschriebene Szenario, in diesem Fall evaluieren Sie einfach, welche Stelle für Sie persönlich besser ist, und handeln dann entsprechend.

Stellen Sie sich ein ähnliches Szenario vor, bei dem Sie kein Angebot erhalten, sondern Ihr Ehepartner, der eine deutlich karrierefördernde Stelle erhält, die erhofft, aber nicht erwartet wurde. Der Versuch, an Ihrem unerwünschten Job festzuhalten, während Sie einen Traumjob für Ihren Ehepartner ablehnen, wird Ihr persönliches Leben nicht verbessern. Und das ist der Grund, warum Sie arbeiten - um Ihr Privatleben besser zu machen, als es sonst sein würde.

Ich glaube, sie haben Sie zum Handeln gezwungen, indem sie Ihnen nicht mehr Zeit zum Nachdenken gegeben haben, so dass ich mich nicht schlecht fühlen würde, wenn ich gehe, aber ich würde wahrscheinlich einen zweiwöchigen Job ohne Lebenslauf für die Zukunft aufgeben.

Vielleicht treffen Sie die gleichen Leute wieder, aber ehrlich gesagt, die Chance, dass sie sich an Sie erinnern, ist ziemlich gering.

Es gibt (glaube ich) einen Unterschied in der Ethik und Professionalität dessen, was Sie zu tun versuchen:

Professionalismus : Grundsätzlich ist es völlig unprofessionell, einen Vertrag fast unmittelbar nach seiner Unterzeichnung zu brechen. Dies könnte sich in Form von brennenden Brücken und möglicherweise der Entwicklung eines gewissen Rufs auswirken (je nachdem, wie inzestuös / isoliert Ihre Branche ist). Es gibt auch die Tatsache, dass Sie die anderen Arbeitgeber, bei denen Sie sich beworben haben, nicht gefragt haben, ob es ein Angebot von ihnen geben könnte oder nicht, was immer gut zu tun ist, wenn Sie ein Angebot von jemand anderem erhalten haben, da es a) Ihre Beschäftigungsfähigkeit zeigt und ausgenutzt werden kann und b) sicherstellt, dass Sie keine “Gras ist grüner” Momente haben, nachdem Sie ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber angenommen haben.

Ethik : In Ihrer Frage gibt es eine Reihe von Unbekannten, z.B. wie viele Personen zu Ihrer Zeit eingestellt wurden (waren es nur Sie oder ein Team von 20 Personen?), wie hoch Ihr Rang innerhalb des Unternehmens ist und wie lange es gedauert hat, bis die Stelle besetzt war. Je mehr es Ihren Arbeitgeber gekostet hat, jemanden für Ihre Stelle einzustellen, desto mehr werden Sie auf sie einwirken (und desto unethischer wird es daher). Sie können die Auswirkungen auf Ihren derzeitigen Arbeitgeber minimieren, indem Sie ihm vorschlagen, länger als vertraglich notwendig zu arbeiten / solange Sie helfen können, Sie zu ersetzen.

Wenn die neue Stelle langfristig rundum besser ist und Sie Ihren Vertrag hinsichtlich der Kündigungsfrist nicht brechen würden, sollten Sie meiner Meinung nach am besten zum neuen Unternehmen wechseln. Möglicherweise werden Sie es bereuen, dort, wo Sie jetzt sind, “feststecken” zu müssen, und trotzdem bald umziehen - aber so oder so wäre ich sehr vorsichtig, keine Brücken dort abzubrechen, wo Sie sind, und ich wäre sicher, dass die Gewinne aus dem Umzug mehr als ein kurzfristiges Placebo wären, sonst könnten Sie als eine Art Job-Hopper angesehen werden (den in Zukunft niemand mehr einstellen will!).

Sollte ich meinen derzeitigen Arbeitsplatz für den anderen aufgeben? Oder ist dies unprofessionell?

Dies ist absolut nicht professionell.

Ein Profi:

1. Bewertet ein Stellenangebot:

2. Bestimmt, ob es sich um eine Stelle handelt, die sie wollen

3. Trifft eine informierte Entscheidung über eine Stelle

4. Verpflichtet sich zu dieser Entscheidung

Ein Fachmann nimmt keine Stelle an, die er nicht will, weil das Unternehmen ihm keine Verlängerung des Stellenangebots gewährt und er keine anderen Optionen hat, und ändert dann 1 Woche nach Beginn seine Meinung, weil ein anderes Unternehmen ihm ein besseres Angebot gemacht hat, mit dessen Bewertung er nicht 1 Woche warten konnte.

Wenn ein Mitarbeiter ein Stellenangebot annimmt und zu arbeiten beginnt, wird (vernünftigerweise) angenommen, dass er mehr als 2 Wochen da sein wird, bevor er ein anderes Stellenangebot annimmt.

Oder ist das unethisch?

Dies wird eine persönliche Entscheidung sein, ob Sie es für ethisch vertretbar halten. Nach der Definition von ethisch glaube ich nicht, dass es irgendeine Möglichkeit gibt, diese Entscheidung als ethisch zu rechtfertigen. Aber im Sinne von “Ist das etwas, mit dem ich einverstanden wäre?” ist es eine ganz persönliche Frage.

edit: es scheint eine große Verwirrung bezüglich “Professionalität” und “was sich in dieser Situation richtig anfühlt” zu geben.

Fragen Sie sich:

• ** Würde ich jemandem einen Rat geben, würde ich jemals empfehlen: “Sie sollten ein Stellenangebot, das Sie nicht wollen, annehmen, während Sie auf andere Angebote warten, tatsächlich bei diesem Unternehmen anfangen zu arbeiten, und dann, wenn Sie von Ihrem bevorzugten Arbeitgeber hören, sofort kündigen und das bevorzugte Angebot annehmen? ”**

Wenn Sie es geben würden, würden Sie wahrscheinlich nie wollen, dass es mit Ihrem beruflichen Image in Verbindung gebracht wird. Wenn ein Interviewer Sie fragen würde, ob das eine professionelle Beratung war, was würden Sie antworten? Würden Sie einem Interviewer sagen: “Ja, das klingt nach einem großartigen professionellen Ratschlag! Natürlich nicht. Warum nicht? Weil es nicht als professionell angesehen wird, so etwas zu tun.

Fühlt es sich unter diesen Umständen richtig an, bei einem Unternehmen "zurück zu kehren”, das jemandem, der sich in einer unglücklichen persönlichen Situation befand, eine Frist nicht verlängern würde? Sicher, aber das hat keinen Einfluss darauf, wie professionell die Antwort war.

Ja, Sie sollten gehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre vertraglichen Verpflichtungen erfüllt werden. Setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen. Erklären Sie, warum Sie die Verlängerung wollten, und bieten Sie an, alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, um den Übergang zu erleichtern. Erklären Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass Sie dabei sind, einige vorübergehende Dinge zu erledigen, und erklären Sie, was Sie an Zeit brauchen, um anzufangen.

In diesem Fall sehe ich keine Probleme in Bezug auf Professionalität oder Ethik. Sie befanden sich in einer prekären Situation. Sie brauchten Geld. Sie versuchten zu verhandeln, und Ihr derzeitiger Arbeitgeber weigerte sich. Es ist unzumutbar, dass Sie die Gesamtkosten dafür tragen müssen. Gleichzeitig bedeutet professionell zu sein, auch die Interessen Ihres gegenwärtigen Arbeitgebers zu wahren, soweit dies machbar ist, und das zu tun, was Sie vernünftigerweise tun können, um die Auswirkungen für ihn abzuschwächen.

Also kündigen Sie. Arbeiten Sie daran, die Auswirkungen abzuschwächen. Setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen und besprechen Sie, was Sie tun können, um diese Auswirkungen in der Ihnen verbleibenden Zeit abzuschwächen.

Ich glaube nicht, dass die Frage wirklich lautet, ob Sie das andere Angebot annehmen, sondern wie und wie Sie den Übergang in einer vernünftigen und verantwortungsvollen Weise vollziehen können.

Ich würde zwar akzeptieren, dass es Fragen in Bezug auf Ethik und Professionalität gibt, aber was glauben Sie, wie würde sich das Unternehmen, in dem Sie derzeit beschäftigt sind, verhalten, wenn eine wichtige Einkommensquelle plötzlich wegfiele und man Leute entlassen müsste?

Letztendlich ist es ein Geschäft, das zwar ethisch und professionell für Sie als Angestellter agiert, während Sie dort arbeiten, das aber nur so lange andauern wird, wie sie in der Lage sind, Sie zu bezahlen.

Als sie eine Fristverlängerung ablehnten, haben sie die Möglichkeit dafür eröffnet, ich nehme an, Sie haben ihnen gesagt, warum Sie gefragt haben, und wenn Sie es nicht getan hätten, wäre es ihnen wohl ziemlich klar gewesen.