Ist es professionell, meinem Chef zu sagen, dass eine schwere Krankheit in meiner Familie der Grund für meine mangelnde Produktivität war?

Meine Frau hat eine Masse in ihrer Lunge. Es handelt sich wahrscheinlich um Krebs.

Zunächst einmal tut mir das mit Ihrer Mutter leid. Sie werden weiterhin ein Chaos sein.

Sie müssen es Ihrem Chef sagen. Es geht nicht darum, ob es beruflich ist oder nicht. Sie haben ein ernstes persönliches Problem, mit dem Sie sich auseinandersetzen müssen, und ob es sich direkt auf Ihren Chef auswirkt oder nicht, das tut es indirekt.

Ich weiß, es scheint kalt zu sein, aber Sie sind besser dran, wenn Sie genau den Grund dafür darlegen, denn Ihr Chef wird es eher verstehen. Wir alle haben jemanden, der uns sehr wichtig ist, und die meisten von uns haben Mütter. Es ist sehr wahrscheinlich, dass er sich in Sie einfühlen und mehr Verständnis für Sie aufbringen wird, als er es sonst tun würde, wenn Sie die konkreten Gründe weglassen.

Für meine Situation habe ich meinem Chef alles gesagt. Er und das Unternehmen haben mich überrascht und gemeinsam mit mir an den Terminen meiner Frau gearbeitet.

Ich will damit sagen, dass sie Sie vielleicht überraschen und verständnisvoller sind, als Sie erwarten.

Ja, sagen Sie es ihm - so nahe wie möglich “persönlich” - und zwar bald.

Seien Sie ehrlich (machen Sie sich keine Sorgen wegen der Wut). Wenn er nicht über das Problem Bescheid weiß, kann er nicht dabei helfen, Ihr Arbeitspensum umzuverteilen, um Ihnen zu helfen. Wenn er nur sieht, dass Sie nicht leistungsfähig sind, ohne zu wissen, dass Sie eine Familienkrise haben, wird das ein schlechtes Licht auf Sie werfen.

Diese Dinge passieren, und ein guter Chef wird das verstehen.

Dies ist ein schwerwiegendes familiäres Problem, das wahrscheinlich eine Auszeit von der Arbeit erfordert. Informieren Sie Ihren Chef, dass Ihre Mutter schwer krank ist. (versuchen Sie, Einzelheiten wegzulassen) und helfen Sie ihm, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, was an Tagen zu tun ist, an denen Ihre Familie Sie braucht.

Ziehen Sie in Betracht, Ihre Rechte nach dem Family Medical Leave Act wahrzunehmen, wenn Sie in den USA sind.

In Fällen, in denen ein externes Ereignis Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, sollten Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren. Dies gilt vor allem dann, wenn Sie sich möglicherweise eine Auszeit nehmen müssen, um mit der Situation fertig zu werden. Wahrscheinlich müssen Sie jedoch nicht in die Einzelheiten gehen - es dürfte in den meisten Fällen ausreichen, wenn Sie sagen, dass Sie ein schwerkrankes Familienmitglied haben.

Eine professionelle Art und Weise, damit umzugehen, ist, sowohl kurzfristig als auch langfristig zu denken.

Short Term

Es besteht kein Zweifel, dass Sie an dem Tag, an dem Sie von einer solchen Diagnose hören, ein Wrack sein werden. Nehmen Sie sich heute genauso frei, wie wenn Sie mit einer körperlichen Erkrankung aufwachen würden - Sie sind genauso beeinträchtigt, als ob Sie tödliche Kopfschmerzen oder eine schreckliche Erkältung hätten.

Angesichts der Tatsache, dass Sie an entfernten Arbeitsplätzen arbeiten, ist es in manchen Berufen in Ordnung, dass dies eine E-Mail ist, damit Sie keine lange Voicemail hinterlassen. Wie bei jedem Ausfall sollte die Mitteilung folgende Angaben enthalten:

• wie viele Stunden/Tage Sie sofort frei haben
• Übergaben von dringenden Angelegenheiten mit Rücksicht auf die freie Zeit
• Notfallanweisungen, falls erforderlich

Halten Sie es kurz und bündig “Ich fühle mich unwohl” ist angemessen, wenn Sie sich den Tag frei nehmen, um die emotionalen Auswirkungen im dringenden Augenblick zu bewältigen.

Langfristig

Es geht um mehr als die Trauer eines einzigen Tages. Denken Sie während der heutigen Bearbeitung darüber nach, wie Sie sich und Ihre Familie langfristig ernähren können, und bereiten Sie sich dann darauf vor, mit einem Plan zu Ihrem Chef zu kommen. Dieser längerfristige Plan sollte mit einem Telefonanruf oder einer Besprechung geliefert werden.

Dinge, die Sie in Ihren Plan einbauen sollten: - Seien Sie sich des Arbeitnehmerschutzes - wie die US-Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer - für ernste Familiensituationen bewusst. - Sprechen Sie mit Ihrer Familie darüber, wie Sie sich im Moment um Ihre Mutter kümmern werden… Arzttermine, tägliche Betreuung, Zeit mit ihr verbringen - all das sollte berücksichtigt werden. Dies wird Ihnen ein Gefühl dafür geben, wie viel Sie ausserhalb des Büros sein werden - Selbstpflege - was werden Sie für sich selbst tun, damit der Stress Sie nicht umbringt?

Dies informiert Sie über Dinge wie z.B. wo/wie/wie viel Sie arbeiten werden und was Ihr Job von Ihnen in dieser Zeit erwarten kann.

Finden Sie Ihre persönlichen Grenzen heraus und seien Sie dann bereit, mit Ihrem Chef/ Ihrer Chefin darüber zu sprechen, wie die Erwartungen des Büros funktionieren werden - was braucht Ihr Chef/ Ihre Chefin von Ihnen? wenn Sie kurzfristig ausfallen müssen, welche Informationen wird er/sie benötigen? Welches sind die Aufgaben, die nicht auf Ihrer Liste stehen dürfen? Wenn Ihre Arbeitszeiten unregelmäßig werden oder Sie an einem anderen Ort arbeiten, gibt es irgendwelche Einschränkungen oder Probleme, die Sie kennen sollten?

Auf diese Weise haben Sie ein klareres Bild davon, was Sie von Ihrer Arbeit brauchen und was Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit erledigt wird.

Details über die Krise

Kulturen UND Individuen werden hier sehr unterschiedlich sein. Manche Menschen schätzen es, persönliche Details zu teilen, andere ziehen es vor, nicht… Es liegt an Ihnen, herauszufinden, wie viel SIE teilen möchten, und dann die Hinweise Ihres Chefs zu beachten, wann Sie mit dem Teilen aufhören sollten…

Ich weiß persönlich, ich kümmere mich nicht um das sehr hohe Niveau - das Wer und das sehr allgemeine Was der Situation… “Meine Mutter hat ein sehr ernstes Gesundheitsproblem, das tödlich sein kann. Unsere Familie versucht herauszufinden, wie wir uns um sie kümmern können” ist eine gute Sache… “Meine Mutter hat Krebs, und ihre Diagnose ist gerade viel schlimmer geworden. Es könnte tödlich sein, also versuche ich herauszufinden, wie ich mich jetzt um sie kümmern kann und wie ich wertvolle Zeit mit ihr verbringen kann…” - ist viel detaillierter und auch gut…

Zuallererst besitzen Sie Ihre Daten, und Sie können wählen, was für Sie angenehm ist.

Ich habe Ihre Position geteilt. Ich habe ein vertrauenswürdiges College im Unternehmen gefragt, was ich tun sollte. Er sagte: “Die Familie steht an erster Stelle.”

Erzählen Sie Ihrem Chef die Situation und legen Sie sofort alles beiseite und gehen Sie so viel Zeit wie möglich/praktisch mit Ihrer Mutter verbringen.

Sie werden einen anderen Job finden können, aber Sie werden nie eine andere Mutter haben. Verbringen Sie Zeit mit ihr, danken Sie ihr, unterstützen Sie sie und hören Sie sich ihre Geschichten an. Das ist die letzte Chance, die Sie bekommen werden.

Sie werden den Verlust Ihres Arbeitsplatzes nicht bereuen, aber Sie werden den Verlust Ihrer Mutter immer bedauern. Auch wenn Sie mit ihr nicht zurechtkommen, nutzen Sie die Zeit, die Ihnen mit ihr bleibt, so gut wie möglich.

GO!

Sie müssen es Ihrem Chef sagen. Es ist professioneller, Ihren Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie das Beste, was Sie anbieten können, leisten wollen, aber dass Sie ein Familienproblem haben, das Sie flexibel handhaben müssen.

Auf diese Weise bekommt Ihr Arbeitgeber keine falsche Vorstellung davon, was vor sich geht. Ihre Mutter wird Ihre Hilfe brauchen. Es wird eine Menge Termine geben, und sie wird sich nicht so gut fühlen, wenn sie behandelt wird.

Wenn Sie Ihrem Chef eine einfache Geschichte erzählen, dass “Mama furchtbar krank ist”, sind Sie technisch gesehen in Ordnung, aber das Problem ist, dass Sie abhängig von Ihrem Chef auch den Eindruck hinterlassen können, dass Sie vielleicht auch eine emotionale Person sind. Denn im Kopf des Chefs (je nachdem, was für ein Chef er/sie ist), denkt er/sie vielleicht “OK? Na und? Meine Mutter ist letztes Jahr auch verstorben. Es ist nicht so, dass Ihre Mutter heilen wird, wenn Sie nicht für mich arbeiten! Seien Sie bitte logisch und lassen Sie nicht zu, dass ein Verlust (Ihre Mutter) auch einen anderen Verlust (mein Einkommen und Ihren Job)_ verursacht”.

Deshalb ist es ebenso wichtig, dass Sie Ihr Engagement bei Ihrer Mutter auch auf eine materialistische und quantifizierbare Weise rechtfertigen, indem Sie sagen:

• Sie mussten Ihre Mutter in ein Krankenhaus bringen und ihre Papiere oder was auch immer besorgen. Vielleicht wissen Sie, was in Ihrem Land getan werden muss. Ich bin sicher, es gibt eine Fülle materialistischer und quantifizierbarer Dinge, die Sie für Ihre Mutter tun könnten.

Gehen Sie niemals mit nur emotionalen Aspekten an den Boss heran. Unterstützen Sie Ihre emotionalen Probleme immer durch materialistische Aspekte. Gehen Sie auf Nummer sicher.

Und Sie müssen nicht lügen. Wenn Sie tief genug denken, werden Sie wahrscheinlich eine materialistische Rechtfertigung finden, die Ihre Zeit in Anspruch genommen hat.

Mir ist eine ähnliche Situation passiert (aber mit meinem Vater), in der ich das Gleiche meinem Chef in einer E-Mail gesagt habe, aber ich habe sie auch mit materialistischen und quantifizierbaren Argumenten untermauert, die meine Zeit rechtfertigen, die aus Gründen, die über bloße Emotionen hinausgehen, nicht für meine Arbeit verwendet werden konnte. Zum Beispiel stellte ich klar, daß ich meinen Vater aufgrund der Krankheit meines Vaters leider dringend in ein Krankenhaus verlegen mußte, während ich mich gleichzeitig um einige andere dringende Aufgaben kümmern mußte, was mir leider die Zeit entzog, die ich für die Erfüllung meiner beruflichen Aufgaben T1, T2, …, Tn benötigte.

Ich denke, es ist keine gute Idee, Ihre persönlichen Angelegenheiten an den Arbeitsplatz und in den Zeitraum zu bringen.

Regeln sind Regeln und sie existieren aus einem Grund. Sie sind jedoch berechtigt, mit Ihrer Personalabteilung zu sprechen und Urlaub zu nehmen, wenn Sie etwas Zeit brauchen, um dieses Problem zu lösen. Wenn möglich, wird man Ihnen einige (unbezahlte) Urlaubstage zuteilen.

Zum Beispiel hat einer meiner Freunde mit seiner Freundin gebrochen. Und dieser Idiot ist danach abwesend geworden und hat nicht einmal das Büro gemeldet. Selbst wenn es sich um einen so naiven, sentimentalen Vorfall handelt, war unsere Personalabteilung so freundlich, ihm einen Monat Zeit als Urlaub zu gewähren. Er ist ein brillanter Ingenieur, und das Unternehmen brauchte ihn, seine Position ist selbst schwieriger zu besetzen. Dennoch empfehle ich nicht, ihn zurückzunehmen, denn jemand wie er, der persönliche Angelegenheiten ins Amt bringt, kann nicht empfohlen werden. Es ist ein bisschen unhöflich, aber Regeln gibt es aus gutem Grund.