Viele Unternehmen lassen interne Versetzungen erst zu, wenn Sie 6 Monate bis zu einem Jahr im Unternehmen sind.
Aus organisatorischer Sicht gibt es dafür gute Gründe. Sie wollen sichergehen, dass Sie jemand sind, den sie behalten wollen, indem sie einen ausreichend langen Leistungsnachweis haben, der ihnen das Gefühl gibt, dass Sie ein wertvoller Aktivposten für das Unternehmen sind und dass Sie keine Schwierigkeiten haben, mit den Mitarbeitern auszukommen. Darüber hinaus ist es bei der Einstellung von Managern, die die weniger begehrten Arbeitsplätze haben, notwendig, dass die Mitarbeiter mindestens einige Monate in diesen Jobs bleiben, um einen gewissen Wert aus ihrer Einstellung zu ziehen. Bedeutet dies, dass sie einige gute Leute verlieren, die nicht die Zeitspanne bis zur Versetzung abwarten wollen? Ja, und die Unternehmen sind damit einverstanden, weil der Verlust einer guten Person, die nicht vier weitere Monate warten kann, bis sie umziehen kann, für ein Unternehmen weniger störend ist, wenn eine Person innerhalb kurzer Zeit mehrere verschiedene Möglichkeiten nutzt, bis sie eine findet, die ihr gefällt. Und wenn auch der zweite und dritte Versuch nicht klappt, könnte diese Person ein Jobhopper sein, der nirgendwo glücklich ist und den niemand will.
Bevor Sie also überhaupt in Erwägung ziehen, sich zu bewerben, vergewissern Sie sich, dass Sie sich bewerben können. Sie sollten über die Unternehmensrichtlinien informiert worden sein oder einen Link zu den veröffentlichten Richtlinien erhalten haben, als Sie an Bord kamen. Schlagen Sie sie nach.
Wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das groß genug ist, dass es oft Stellen in anderen Bereichen geben wird, die interessant aussehen, dann warten Sie den Zeitaufwand ab, falls es einen gibt. Es gibt viel schlimmere Dinge, als sich zu langweilen, und ein Arbeitsplatzwechsel könnte Sie an einen schlechteren Ort bringen. Solange Sie nicht über einige sehr wertvolle und einzigartige Qualifikationen verfügen, werden die meisten Manager nicht die Mitarbeiter eines anderen Unternehmens abwerben, wenn diese erst seit so kurzer Zeit an Bord sind. Sie wissen, wie sehr sie es hassen, jemanden so schnell zu verlieren. Im Allgemeinen würde ich also warten, bis Sie mindestens 6 Monate Zeit haben, bevor ich mich auf interne Stellen bewerbe
Nun könnte dies unter zwei besonderen Bedingungen nicht zutreffen. Erstens: Wenn Ihre bisherige Stelle wegfällt, dann ist es angezeigt, sich auf andere Stellen intern und extern zu bewerben. Zweitens, wenn die Stellen selbst für ein neues Projekt bestimmt sind, das das Unternehmen als viel wichtiger als das aktuelle Projekt erachten wird, dann haben Sie vielleicht eine Chance, sich zu bewerben (wenn Sie dazu berechtigt sind). Dies gilt insbesondere dann, wenn das Projekt ein großer Geldverdiener sein soll. In diesem Fall ist es weniger riskant, für das Projekt mit hoher Priorität die bekannte Qualität (Sie) gegenüber der unbekannten Menge (der Mann von außerhalb) zu übernehmen und das Projekt mit niedrigerer Priorität eine neue Person finden zu lassen. Dennoch müssen Sie intern mit anderen konkurrieren, und diejenigen, die schon länger dabei sind, haben vielleicht die Nase vorn.
Wenn Ihnen das Unternehmen gefällt und Sie auf eine andere Stelle wechseln möchten, wäre es sinnvoll, die Leiter dieser anderen Projekte kennen zu lernen und dafür zu sorgen, dass Sie sich mit der Arbeit, die Sie für langweilig halten, einen Namen machen. Sie möchten den Eindruck erwecken, dass Sie eine heiße Kandidatin oder ein heißer Kandidat sind, die oder der zuverlässig und teamfähig ist. Wenn Ihr Chef einige Projekte hat, bei denen Sie funktionsübergreifend mit Leuten außerhalb Ihres Teams zusammenarbeiten könnten, melden Sie sich freiwillig für diese. Wenn Sie ein Auszeichnungsprogramm haben, tun Sie, was Sie können, um eine Auszeichnung zu gewinnen. Schlagen Sie vor, ein Mittags- und Lernprogramm einzurichten, an dem Entwickler aus allen verschiedenen Abteilungen teilnehmen können, und sich dann freiwillig für einige der Sitzungen zur Verfügung zu stellen. Schreiben Sie einige Blog-Einträge über Dinge, die die anderen Teams nützlich finden könnten, und finden Sie dann einen Weg, ihnen den Link zum Blog zu geben. Mit anderen Worten: Finden Sie Wege, um für sich selbst zu werben und außerhalb Ihres kleinen Teils der Firma bekannt zu werden. Dann sind Ihre Chancen, für den internen trnasfer ausgewählt zu werden, viel größer.