Ich hatte vor einigen Wochen ein Vorstellungsgespräch, mir wurde vor Ort gesagt, dass die Stelle mir gehört. Es ist nun 2 Wochen her, und obwohl mir ihr Leistungspaket zugesandt wurde, habe ich noch kein offizielles schriftliches Angebot erhalten. Wie gehe ich vor, um ein solches Angebot zu erhalten?
Wie gehe ich vor, wenn ich nach einem frage?
Sie fragen einfach.
Etwas wie “Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Sobald ich ein formelles Angebotsschreiben erhalte, kann ich es unterschreiben und zurückschicken. Dann reiche ich meinen Rücktritt bei meiner derzeitigen Firma ein, und wir können ein Startdatum festlegen. Wann sollte ich Ihrer Meinung nach mit dem Brief rechnen können?” sollte ausreichen.
Auf diese Weise drängen Sie sie nicht, damit Sie den Brief schneller erhalten. Sie fragen nur, wann Sie damit rechnen können, ihn zu erhalten, und bekräftigen die Tatsache, dass Sie den Brief brauchen, um voranzukommen.
Es ist höflich, aber es bringt die Sache trotzdem auf den Punkt.
Ein Freund hatte eine Situation, in der ein Stellenangebot nach einem mündlichen Angebot erheblich verzögert wurde. Es stellte sich heraus, dass sich die Bedingungen der Stelle geändert hatten, und die Organisation versuchte, die Situation zu retten und eine alternative Regelung auszuarbeiten, die es ermöglichen würde, ihn an Bord zu holen.
In dieser Situation hätte eine überstürzte Vorgehensweise nicht geholfen und die Situation möglicherweise noch angespannter gemacht, während die Organisation einfach mehr Zeit brauchte, um angemessene Vorkehrungen zu treffen, bevor das Angebot abgeschlossen werden konnte. Am Ende fühlte er sich so sicher in seinem Job, dass er tatsächlich mit dem Umzug begann, bevor er den Angebotsbrief in der Hand hatte. Am Ende erhielt er den Brief, und die Dinge klappten gut, aber dennoch war es ein riskanter Schritt (kein Wortspiel beabsichtigt).
Dinge können aus verschiedenen Gründen in letzter Minute schief gehen und tun es auch. Vergewissern Sie sich, dass Sie ein formelles Angebotsschreiben haben, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen oder bis zum ersten Arbeitstag erscheinen!
Auch Personalabteilungen bei Arbeitgebern unterschiedlicher Art (z.B. staatliche vs. private) und Größe bewegen sich nicht in der gleichen Geschwindigkeit.
Unterm Strich stimme ich zu, dass Sie einfach nur fragen sollten, aber stellen Sie sicher, dass das Fragen nicht anfängt, wie Nörgeln zu wirken: Machen Sie etwa eine Woche Platz, aber bleiben Sie standhaft, dass Sie tatsächlich ein formelles Schreiben benötigen würden, bevor Sie die zweiwöchige Kündigungsfrist an Ihren derzeitigen Arbeitgeber weitergeben können, so dass dieser eine zusätzliche Verzögerung Ihrerseits vor dem Anfangsdatum einplanen kann. Viel Glück!